Atès que , directament a través de correu electrònic , tots els empleats van rebre el que entenem una interpretació tergiversada de la nostra circular referent a les vacances , ens veiem obligats a aclarir la informació publicada per UOB . Per tant , reproduïm els seus comentaris amb la nostra aclariment referent a tots dos .
" Havent del contingut d'un comunicat sindical d'UGT referent a les vacances , on diuen que" El torn d'elecció de vacances és per nivell , ia igualtat de nivell , per antiguitat " ( el Conveni Col · lectiu NO diu això), la postura d'UOB és la de sempre , històricament defensada durant molts anys . L'elecció PER ANTIGUITAT no ha de supeditar al nivell , sinó que és per major antiguitat dins de cada nivell . El criteri " nivell retributiu " NO PREVAL per sobre del criteri " antiguitat" . Això , a part de les persones amb fills en edat escolar que , si bé no tenen dret de preferència ( no passen davant ningú ) , quan els correspongui escollir , si no hi ha disponibilitat d'èpoques de vacances escolars poden reclamar el dret . "
Per part de UGT ens reafirmem en la nostra interpretació en el fet que el Conveni , en determinar que l'antiguitat es té en compte com a criteri de prevalença només com a fet diferenciador " dins de cada nivell" , estableix que el nivell és el criteri preferencial i només en casos d'igualtat del mateix entraria en funció de l'antiguitat . Per lògica , si l'antiguitat fos el criteri a seguir quant preferència , no tindria cap sentit haver inclòs la frase " dins de cada nivell" , seria suficient amb parlar d'antiguitat sense fer més distinció. De fet , UOB defensa l'elecció de vacances per antiguitat emparada en el redactat del derogat Pacte d'Empresa de Sa Nostra ( article 35 , lletra A ) , on sí s'especificava clarament com a primer criteri de preferència d'elecció el de l'antiguitat . Res a veure amb el redactat del Conveni .
"Així mateix sorprèn que UGT renunciï al dia de lliure disposició provinent de Sa Nostra . L'acord d'homologació és taxatiu : "El règim de permisos , amb aplicació supletòria del Conveni i legislació ordinària , serà objecte de negociació específica en l'àmbit del Pla d'Igualtat , i més específicament dins de les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar . Mentrestant tots els permisos recollits en les caixes d'origen es mantindran fins a la seva nova regulació . "En conseqüència , el" dia de lliure disposició Sa Nostra " ha de seguir vigent . "
Per part d'UGT entenem que , efectivament , l'acord és taxatiu pel que fa a permisos . Tots els permisos recollits en les caixes d'origen es mantenen i els dies de vacances del conveni col · lectiu també ( 25 +2 ) . El problema és que "el dia de lliure disposició " a què UOB fa referència no és un permís , és un dia de llicència retribuïda no consolidat , que es perd a canvi de tornar a tenir " setmana gran" . I UOB hauria de saber perquè aquest acord sí que porta la seva signatura i en ell s'especifica que " com a garantia AD PERSONAM ( a Caja Granada , p.ex. , els empleats sumaven dies de vacances per antiguitat ) es mantindran els dies de vacances consolidats per sobre del Conveni als treballadors que els tinguessin , quedant expressament derogats qualsevol model anterior de meritació de vacances " .
Donem per fet que UOB sap el que signa , si bé és possible que estar tan pendent del que fem la resta de sindicats , pot haver ocasionat aquest petit error de lectura en no haver prestat prou atenció al contingut de l'acord . També hi ha la possibilitat , tampoc és descartable , que sí sàpiguen que no té res a veure una cosa amb l'altra i que l'error hagi estat intencionat per confondre a la plantilla i d'aquesta manera posar-la en contra d'UGT , al donar per perdut un dia de llicència donant els arguments de l'acord que avalen el manteniment dels permisos , però obviant els que fan referència a les vacances .
En qualsevol cas hem cregut convenient aclarir dos punts per estalviar als empleats conflictes innecessaris amb l'empresa basant-se arguments tergiversats o incorrectes .
D'ara endavant , esperem i desitgem poder centrar els nostres esforços en les dures negociacions que afecten les externalitzacions , si pot ser , sumats als esforços de tots els altres sindicats , evitant debats improductius dels que ja anticipem no prendrem part . Els nostres companys de departaments segur que ho agrairan .
No hay comentarios:
Publicar un comentario