ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO SOBRE LA SEGUNDA REESTRUCTURACION

Ayer día 17, reunida la mesa negociadora de la 2ª reestructuración en BMN, los sindicatos UGT, CCOO, SELG, SECP, SIC y ACCAG, hemos alcanzado un principio de acuerdo con el Banco Mare Nostrum. En base a este principio de acuerdo, hemos decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para el próximo día 19, así como todas las medidas de presión ejercidas hasta hoy.

Antes de analizar el contenido del acuerdo, desde esta sección sindical os queremos explicar "claramente"  que se ha conseguido o que hemos evitado:

1- Hemos evitado la pretensión inicial de la empresa de despedir de manera forzosa a 650 compañeros/as.

2- Hemos evitado la aplicación perversa de la recién aprobada reforma laboral.

3- Hemos conseguido mantener muchos puestos de trabajo, al minimizar el impacto de otras medidas distintas a las acordadas en este principio de acuerdo.

4- Durante la vigencia del presente acuerdo, BMN asume el compromiso a que cualquier proceso de reorganización y/o reestructuración interna será negociada previamente con las organizaciones sindicales.

5-  Este acuerdo significa la puesta en "valor" de los compromisos adquiridos en el convenio colectivo del sector recientemente aprobado.

El CONTENIDO del presente Acuerdo se estructura de la siguiente forma:

A-Suspensiones de contratos:

- 200 empleados durante tres meses al año (800 en cómputo anual) de forma rotativa, con adscripción voluntaria, siendo posteriormente completada por decisión de la empresa hasta los límites indicados.

- Programa entre 100 y 150 suspensiones de contrato durante seis meses. Esta suspensión tendrá una compensación adicional a la prestación de desempleo de hasta 500 € mensuales (límite del 75% del salario en base anual). A la finalización de esta suspensión, la empresa podrá designar un nuevo destino dentro del ámbito geográfico del Banco.

* En caso de producirse movilidad geográfica con cambio de domicilio, habrá compensaciones de 800 €/mes para alquiler (tres años) y 20.000€ de una sola vez.

* Las medidas de movilidad geográfica que no vayan acompañadas de cambio de domicilio, darán derecho, durante un plazo máximo de 2 años, a una compensación económica en función de la distancia asignada.

*  Si el trabajador optare por no incorporarse, tendrá derecho a una indemnización de 45 días con un máximo de 42 mensualidades. En todo caso, si tuviera una antigüedad igual o superior a 6 años, la indemnización mínima será de 40.000€.

- Se recogen condiciones de carencia de capital en préstamos así como de anticipos.

B- Bajas voluntarias indemnizadas:

- Hasta un máximo de 150, sin límite de edad.

- 45 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 42 mensualidades. En todo caso, si tuviera una antigüedad igual o superior a 6 años, la indemnización mínima será de 40.000€.

C- Programa de excedencias voluntarias: con compensación económica y reserva de puesto de trabajo.

D- Reducción de jornada voluntaria: con reducción salarial proporcional a la reducción del tiempo de trabajo.


E- Reducción salarial:

- Temporal, desde el 01/07/2012 hasta la devolución de la ayuda del FROB, o en todo caso hasta el 31/12/2014.

- Esta reducción salarial se formula en base a los siguientes principios:

* Se excluyen los empleados cuya retribución anual sea igual o inferior a 30.000€. Tendrá una distribución progresiva, sin que pueda haber diferencias significativas entre los niveles salariales que rompan los principios de proporcionalidad entre los distintos tramos.

* A elección del trabajador podrá aplicarse esta reducción a las aportaciones a su plan de pensiones, en lugar de ver reducido su salario ordinario.

¿POR QUE HACER HUELGA EL 19?

1.- El plan de ajuste de BMN es una AMENAZA REAL y que NOS AFECTA A TODOS. 

Nadie está libre de la amenaza, no hay lista de buenos y de malos. Si te tiene que tocar te toca, aunque tu jefe de zona te mire bien o estés en un departamento “salvavidas”. 

Las decisiones no dependerán de aquí, se tomarán desde lejos y fríamente

2.- TENEMOS QUE DEFENDERNOS SOLOS. Nos han dejado en manos de gente que ni nos conoce ni nos quiere conocer. ¡ Ahora sí que somos puros números !

3.- No sólo nos estamos jugando el presente, NOS JUGAMOS EL FUTURO. Esto no acaba aquí, las nuevas fusiones y la inestabilidad permanente harán que el mundo nunca vuelva a ser lo que fue. De la fuerza que demostremos  HOY  dependerá el respeto que inspiremos MAÑANA.

4.- Ante la huelga del día 19 no caben razones de corto alcance, ni descuentos en nómina ni malas caras del jefe ni cualquier otra excusa, porque es muchísimo más lo que está en juego. 

EL MIEDO, LA CICATERÍA Y LA MISERIA DE HOY PUEDE SER TU RUINA DE MAÑANA.

5.- Los voceros del poder dicen que “no están las cosas para huelgas” y atemorizan con la reacción de los clientes pero QUIEN ATENTA CONTRA EL NEGOCIO ES QUIEN AMENAZA, NO QUIEN SE DEFIENDE DE LA AMENAZA.

6.- NO VALE ESCURRIR EL BULTO. Alguien puede pensar que porque uno no haga huelga, como los demás SÍ la harán no pasará nada, se conseguirá lo que sea y al final no se notará su ausencia,  pero si pasa porque SI TE ESCAQUEAS (Escaquearse: Eludir una tarea u obligación en común) estarás atentando contra la fuerza de todos.  Las posturas egoístas y cobardes quedarán gravemente en evidencia.

La libertad en la decisión debe ser garantizada de verdad.  BMN debe abstenerse de realizar cualquier injerencia al respecto como le obliga la ley. Desde UGT vigilaremos atentamente para por que se cumpla esta condición. Quien decida secundar la huelga (en BMN TODOS somos trabajadores), lo único que tiene que hacer es no ir a su puesto de trabajo el 19 de abril. No hay ninguna notificación previa a la empresa. Ningún trabajador o trabajadora está obligado a pronunciarse ni a responder al Banco si hará o no la huelga. Cualquier pregunta, insinuación o comentario en este sentido es ilegal.

Os animamos a todos a que denuncieis cualquier injerencia o presión sea en la forma y modo que sea. El teléfono de la Sección Sindical de UGT y su correo, están desde ya abiertos para recibir, con la máxima confidencialidad, la información sobre cualquier incidencia o desviación de la legalidad que se produzca (971-714965 ugt-sanostra@hotmail.com). La libertad en la decisión debe estar garantizada y el Banco debe respetarla.

El 19 de abril quién se la juega eres TÚ

¡¡¡Participa en la huelga y en las concentraciones!!!

Después puede ser tarde.

REDUCCION DEL 24% EN PLANTILLA Y OFICINAS

Fuente: Diario de Sevilla
Banco Mare Nostrum (BMN) prevé acometer el próximo mes de septiembre una reducción de su red comercial y de su plantilla del orden del 24% y de sus gastos del 25%, según anunció el presidente de la entidad, Carlos Egea, que afirmó que el proceso de integración de las cajas que integran la entidad va muy avanzado.

Egea explicó que el grupo fruto de la fusión entre Caja Murcia, Caixa Penedés, Cajagranada y Sa Nostra prevé reducir sus gastos en la misma medida en que ha descendido el margen de intereses en el complicado entorno actual.

Según Egea, BMN tiene una capacidad de generar un margen por provisiones de 4.000 millones de euros, lo que le aporta un colchón importante para el momento en que fuera necesario. El presidente de la entidad insistió en que BMN cumplirá con las exigencias de saneamiento y capital establecidas por decreto ley. "Vamos a cumplir holgadamente con los requerimientos", enfatizó.

FELICES FIESTAS A TODOS !!!!!!!!!

LA HUELGA EN CIFRAS

Los sindicatos de banca Comfia CCOO-A y FES UGT-A han cifrado en un 60 por ciento el seguimiento de la huelga general en las oficinas de Banca Civica y BMN, y en un 25 por ciento en el resto del sector financiero.

Fuentes de ambas centrales han precisado a Europa Press que los paros en las oficinas bancarias y de las cajas de ahorros se han desarrollado "sin incidentes".

Y según información de Relaciones laborales del banco, ha sido la siguiente:


500 trabajadores hicieron huelga en Cajagranada, 250 en Caixapenedes, 120 en Cajamurcia, 80 en Sanostra, total 950 trabajadores que supone el 12% del total de la plantilla.

Hay que tener en cuenta que algunos sindicatos independientes no secundaron la huelga.