A la UGT - BMN tenim com a prioritat la de treballar en pro de tots els empleats i , en la conjuntura actual, pal · liar les mesures proposades unilateralment per l'empresa, emparades en el marc de la reforma laboral. Sempre hem mantingut la postura que "l'enemic " comú és l'empresa , allunyant-nos de " parrafades il · legibles " en contra d'altres formacions sindicals . En aquesta ocasió , ens veiem obligats a INFORMAR a la plantilla de la realitat sobre la qual "alguns" , novament , tergiversen o menteixen .
Alguns detalls que , casualment , en la seva última circular UOB ha obviat en relació a fets rellevants del passat :
• Tots aquells incorporats a SA NOSTRA amb posterioritat a 2004 perceben entre un 8 i un 15 % menys de salari , com a conseqüència del pacte d'empresa signat entre UOB i SA NOSTRA . Això és degut a que els signants van eliminar el complement de Residència sobre 6,5 pagues , és a dir , sobre totes les pagues extraordinàries .
Per que van pactar retallar el salari dels empleats que van entrar a partir d'agost de 2004 en comparació a la resta de la plantilla en uns dels millors anys de la història de Sa Nostra ? Segurament no us respondran a aquesta pregunta , parlessin de reduccions de jornades , d'assegurances mèdiques , etc .
En qualsevol cas , us recordem que l'Harmonització de condicions salarials estableix que , per a aquells empleats que estiguin per sota de la mitjana salarial dins del seu nivell, aquest prejudici econòmic es veurà solucionat durant els propers anys a causa dels increments que l'Harmonització Salarial els proporcionarà . Serà llavors quan podrem comprovar el bé o mal pagats que estàvem , no a través de circulars .
• La consolidació de nivell en tres anys , com diu UOB , rebaixava per als empleats de Sa Nostra en un any el període establert per conveni , però queda molt per sota de la mitjana de consolidacions en el nostre sector , que van des de 6 mesos (LA cAIXA ) , o els 2 anys a Caja Múrcia, per posar un exemple d'alguna caixa de les que s'integren a BMN . Segons diuen en la seva circular , UGT estaria per la labor d'eliminar la consolidació de categories . Això no és ni bo ni dolent , és mentida . La consolidació de categories va estar i està , per dir-ho d' alguna manera , garantida en el paquet bàsic del conveni col · lectiu . Per tant , no era ni excloent , ni en absolut necessari , cedir els complements de funció en oficines a canvi d'una consolidació de categoria , ni de bon tros a canvi d'una retribució variable que , sens dubte , l'empresa oferirà per pur interès propi .
Requerir a l'empresa perquè equipari als que mantenen un càrrec de responsabilitat en oficines amb la resta de la totalitat de plusos funcionals que es perceben en totes les entitats financeres del país , i que un sindicat t'acusi de " groc" o de " classista " per això , va clarament contra els interessos de tota la plantilla , tant amb els que actualment mantenen algun lloc de responsabilitat com amb els que algun dia accediran a ell . En qualsevol cas , si creuen que els directors , subdirectors o gestors de clients , que és principalment a qui ens referim quan parlem de llocs de responsabilitat , pertanyen a algun tipus de "classe " privilegiada és que o porten temps sense visitar les oficines , o desconeixen profundament el que en elles passa. No entenem com poden dedicar una circular a doble pàgina per criticar a la UGT per reclamar el que és just però no dedicar ni una sola paraula de suport perquè aquests empleats puguin percebre aquests complements per exercir aquestes funcions . Per la nostra part , el que pretenem és que es repari un greuge històric injustificat que no perjudica ningú i beneficia molts en la nostra territorial . Però UOB tergiversa , fent semblar que per defensar el que els correspon a uns , ens posem en contra d'altres .
D'altra banda, senzillament vergonyós que qui ens acusa de ser el sindicat d'empresa ( groc ), sigui el sindicat que ha d'ostentar el rècord absolut per haver aconseguit " col · locar" al major nombre dels seus propis integrants en els càrrecs de màxima responsabilitat de l'àrea de RRHH , un darrere l'altre . De quin color era això ? Que parlin d'objectivitat i transparència en unes convocatòries públiques que es decidien en comissions avaluadores formades per " representants de l'empresa" (? ) I dels treballadors és , directament , un insult a la intel · ligència dels empleats de la nostra territorial .
Som conscients que aquesta circular podrà generar per part de la UOB més d'una circular d'atac a la nostra tasca , pel que volem deixar constància que no seguirem malgastant el temps en aquest tipus d'escrits . Hi ha prou fronts oberts que ens afecten a tots com per seguir contestant circulars difamatòries .
En aquest sentit us informem que seguim treballant i reclamant :
1 . La nova classificació d'oficines , ja que condicionarà els següents aspectes :
• Plantilla autoritzada
• Plus Funcionals
• Consolidació de categories , etc ....
2 . Eliminació de prolongacions de jornada :
UGTBMN ha interposat més de 80 denúncies a la inspecció de treball en aquest aspecte ( 21 a la nostra territorial ) , i l'empresa ja ha rebut més de 30 infraccions administratives a aquest efecte.
3 . Eliminació de les reunions de zona a les tardes :
Ja s'han iniciat els tràmits necessaris davant l'autoritat laboral . I això , us podem assegurar que a l'estar " convidant " fins als gestors d'oficina , és OBJECTIU PRIORITARI d'UGT- BMN .
4 . Jornades de Portes Obertes : Pagament o compensació amb dies lliures dels " voluntaris" , majoritàriament escollits a dit, com no ... En breu informarem del procediment a seguir en un o altre sentit .
5 . ETC ...
Seguirem informant
viernes, 23 de mayo de 2014
lunes, 19 de mayo de 2014
CLASIFICACIÓ D'OFICINES II
Arran de les nostres contínues reclamacions ens arriben notícies que la nova classificació d'oficines podria estar ja en procés de redacció per part de l'empresa per la seva presentació a la representació laboral , prèviament a la seva publicació definitiva . Per tant , és possible que en les pròximes setmanes BMN emeti circular normativa al respecte . Entre d'altres aspectes , us recordem que en aquesta nova classificació han de quedar fixades les retribucions dels responsables d'oficines així com regularitzar les quantitats pendents de percebre per part dels empleats que , segons el conveni actual , han canviat de categoria durant aquest període de transició .
Potser per als empleats de les territorials de Múrcia i Granada aquest fet tingui una rellevància relativa ja que, com a màxim , poden tenir alguna modificació en els plusos o complements que ja perceben per exercir el seu treball en un lloc de responsabilitat . En canvi , per al personal de la xarxa comercial de la nostra territorial aquesta nova situació és esperada , per motius obvis , amb més inquietud .
Com ja vam dir en la nostra anterior circular hem tingut el dubtós honor de ser , anteriorment com Sa Nostra i actualment com territorial de BMN , l'única entitat financera en què assumir un lloc de responsabilitat , ja fos una subdirecció , direcció d'oficina , de zona etc . , suposava un increment de sou per aquest concepte de " 0" € .
A més , existia l'agreujant que si el " afortunat" recentment nomenat ja tenia una categoria consolidada de nivell igual o superior al lloc a què accedia , no existia cap compensació econòmica , simplement percebria la mateixa compensació tant si s'anava a ocupar el lloc de caixa com el de direcció , " 0" € . Aquest tipus de no - retribució que a Sa Nostra ens diferenciava , per a mal , de les altres entitats financeres va arribar a batejar per algun dels nostres anteriors directius de la caixa com " sou moral" . Aquest " sou moral" ( encara avui en vigor ) , solia traduir-se en que a canvi de les inicials i efusives " enhorabones " , seguides de les seves respectives " copets a l'esquena" , el recentment nomenat acabava , normalment , treballant més hores pel mateixos diners , o dit d'una altra manera , treballant per menys .
A dia d' avui seguim sense entendre com , després de dècades de bonança , mai es va pactar compensació en aquest sentit .
A partir d'això , és fàcil entendre que per poc que s'arribi a retribuir per un lloc de responsabilitat a BMN , a partir de l'entrada en vigor de la nova classificació , ja serà més del que es va cobrar mai a Sa Nostra .
Seguirem informant
jueves, 15 de mayo de 2014
"INVITACIONS" DE ZONA
Lamentablement , des que vam interposar les últimes denúncies , estem comprovant que , no només no es corregeixen certes anomalies que afecten la prolongació irregular de la jornada de treball sinó que , a certs nivells , sembla que s'intensifiquen .
Les reunions de zona han passat en poc temps de ser " invitacions " esporàdiques a directors d'oficina a " invitacions" periòdiques , amb cada vegada més freqüència , que afecten ja a la pràctica totalitat de la plantilla ; directors , subdirectors i gestors . Una altra mostra més de com fer perdre el temps per imperatiu BMN . I diem perdre el temps perquè no hi ha altre qualificatiu al fet d'haver d'anar a comentar "in situ " el que s'ha reportat hores abans en un correu electrònic , amb l'agreujant que aquest informe es transmet diàriament . Aquest fet és , en si mateix , una duplicitat manifesta . D'altra banda, haver d'assistir a una reunió on , alhora , calgui atendre l'exposició dels problemes d'altres oficines " convidades " és una absoluta pèrdua de temps . Tal com ens han manifestat els companys que habitualment acudeixen a aquestes reunions " si no tenim temps de solucionar els problemes de les nostres pròpies oficines , per què em fan perdre el temps escoltant els problemes dels altres ? "
En qualsevol cas , us informem que la nostra intenció és que les inspeccions laborals s'adrecin també a solucionar aquest problema . Creiem , desgraciadament , que no serà massa complicat que es confirmin aquests fets les denúncies ja estem interposant .
En definitiva , la nostra obligació no és la de dir a cadascú el que ha de fer ni com s'ha d'enfrontar a una jornada de treball que , òbviament , coneix millor que ningú . La nostra obligació és lluitar per evitar els abusos que l'empresa està cometent sobre una plantilla modèlica , que està aconseguint mantenir el nivell de negoci tot i que les condicions en què competeix no estan a l'altura , en molts aspectes , a les de la resta dels nostres competidors . I , sobretot , tractarem de defensar els que són " convidats" a deixar el temps de la família , amistats , etc ... en mans de BMN .
Us seguirem informant ...
Les reunions de zona han passat en poc temps de ser " invitacions " esporàdiques a directors d'oficina a " invitacions" periòdiques , amb cada vegada més freqüència , que afecten ja a la pràctica totalitat de la plantilla ; directors , subdirectors i gestors . Una altra mostra més de com fer perdre el temps per imperatiu BMN . I diem perdre el temps perquè no hi ha altre qualificatiu al fet d'haver d'anar a comentar "in situ " el que s'ha reportat hores abans en un correu electrònic , amb l'agreujant que aquest informe es transmet diàriament . Aquest fet és , en si mateix , una duplicitat manifesta . D'altra banda, haver d'assistir a una reunió on , alhora , calgui atendre l'exposició dels problemes d'altres oficines " convidades " és una absoluta pèrdua de temps . Tal com ens han manifestat els companys que habitualment acudeixen a aquestes reunions " si no tenim temps de solucionar els problemes de les nostres pròpies oficines , per què em fan perdre el temps escoltant els problemes dels altres ? "
En qualsevol cas , us informem que la nostra intenció és que les inspeccions laborals s'adrecin també a solucionar aquest problema . Creiem , desgraciadament , que no serà massa complicat que es confirmin aquests fets les denúncies ja estem interposant .
En definitiva , la nostra obligació no és la de dir a cadascú el que ha de fer ni com s'ha d'enfrontar a una jornada de treball que , òbviament , coneix millor que ningú . La nostra obligació és lluitar per evitar els abusos que l'empresa està cometent sobre una plantilla modèlica , que està aconseguint mantenir el nivell de negoci tot i que les condicions en què competeix no estan a l'altura , en molts aspectes , a les de la resta dels nostres competidors . I , sobretot , tractarem de defensar els que són " convidats" a deixar el temps de la família , amistats , etc ... en mans de BMN .
Us seguirem informant ...
martes, 13 de mayo de 2014
Clasificaciò d'oficines
Seguim esperant la tan anunciada classificació d'oficines. Hi quedaran fixats no només els nivells que s'assignen les categories als responsables sinó que també es regularitzaran, d'una vegada per totes, les categories pendents de consolidació així com els complements que corresponguin a cada un. Alhora, s'han de regularitzar les plantilles autoritzades per centre. A dia d'avui, estem en la caòtica situació en què tenim oficines amb baixes que no es cobreixen per falta de personal, oficines amb empleats que no tenen taula de treball, i empleats a Son Fuster pendents de ser reubicats en oficine .
En qualsevol cas, resulta novament cridaner el temps que es triga a BMN per emprendre mesures que puguin beneficiar la plantilla i, en contraprestació, l'agilitat que demostren a l'hora de prendre mesures que puguin suposar algun perjudici.
Hem sol · licitat reiteradament que s'implanti la nova classificació d'oficines o bé que es regularitzi la vigent. De moment ni una cosa ni l'altra, només una nova mostra de menyspreu als que més s'exigeix per part del banc.
Som l'entitat més eficient d'Espanya. El que hauria de ser una gran notícia per a tots no ha fet més que caldejar els ànims i augmentar la desmotivació , encara més si és possible, dels que no fan més que reclamar el que els correspon. No és que es reclami un extra per l'extraordinari esforç que realitzen regalant hores i hores de sacrifici no remunerades, simplement s'està reclamant el que a cadascun li correspon per estricte compliment dels acords laborals vigents.
Això no és ser eficients , això és una altra cosa els qualificatius estan en boca de la plantilla des del mateix dia en què es va publicar la informació, a bombo i platerets, però que obviarem detallar en aquesta circular.
Encara que per la reiteració en els fets ja hauríem de tenir alguna pista, encara no donem amb una explicació raonable del perquè es tracta a la plantilla com es el tràfic ni que pot estar obtenint a canvi.
Per la nostra part vam percebre que, el que estan obtenint a canvi, és que cada vegada són menys els que estan disposats a " donar-ho tot ", empleats que ahir eren " incondicionals de la causa " i que avui ja no només posen alguna condició , sinó que estan molt a prop de llançar definitivament la tovallola. A com més implicació d'un empleat, més gran la decepció, només és qüestió de temps .
El més trist de tot és que és la pròpia empresa la que està accelerant aquest procés amb la seva manera de fer que aquest negoci funcioni.
Novament l'empresa torna a demostrar el que per a ells és el compromís amb la seva plantilla. Ens van assegurar que la classificació d'oficines sortiria per a finals del mes de març, i estant ja a mitjans de maig no han publicat res. I mentrestant molts dels nostres companys, que van ser ascendits al mes de novembre a llocs de responsabilitat, segueixen sense cobrar el que per la seva nova situació a l'empresa els toca, això si ja es van encarregar de dir-los que els pagarien amb efecte retroactiu, però des de febrer.
Des de la UGT no ens cansarem de reclamar a l'empresa que publiqui la classificació d'oficines, i per descomptat seguirem treballant perquè l'empresa compleixi els terminis compromesos amb la plantilla .
Entenent que per a qualsevol que treballi en l'entitat un ascens hauria de ser una alegria ( en els temps que corren no podem assegurar ) , el que no ens sembla de rebut és que l'empresa no compleixi des del primer dia amb el sou que es correspon a seus nous objectius que, sens dubte , des del primer dia sí que se li exigirà.
A més , com ja hem vingut informant en reiterades ocasions , en la nostra territorial hi ha un important motiu afegit pel que ens interessa que la nova classificació quedi establerta com més aviat . Els empleats responsables d'oficines haurien d'estar percebent i als complements funcionals que històricament se'ls deuen, ja que a Sa Nostra ja vam tenir el dubtós honor de ser l'única entitat financera del país en què els directors i subdirectors d'oficina no cobraven cap tipus de complement per ostentar un càrrec de responsabilitat .
Seguirem informant
viernes, 9 de mayo de 2014
Suscribirse a:
Entradas (Atom)