MARCO DE ACUERDO ALCANZADO

VOLUMEN Nº AFECTADOS

900, una vez depurado el censo, hasta alcanzar 4.189 FTEs a 31.12.2014.

 

MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA

300 FTEs, con la siguiente distribución:

·       Programa de 125 FTEs por equivalencias de  675 reducciones de jornada del 20% (librando el lunes o el viernes). Quienes se adhieran voluntariamente quedarían exentos del programa de suspensiones. No se les aplicaría la tabla de moderación salarial.

 

·       Programa de 125 suspensiones, voluntarias y forzosas rotatorias, de 9 meses, con 600 euros mensuales en concepto de ayuda  y derecho a anticipo por las cuotas de préstamos por el periodo; límites de periodo en suspension y otras garantías.

 

·       Programa de 50 Excedencias remuneradas voluntarias hasta 31.12.2017 (20% del bruto, con mínimo de 12.000 € anuales). Preferencia en caso de exceso de solicitudes a los mismos supuestos de afectación de las medidas forzosas. Si el  30.6.2014 no se hubiesen alcanzado las 50 solicitudes, se completaría mediante medidas extintivas y suspensivas en un 50%.

 

 

 

 

MINORACIONES POR SALIDAS VOLUNTARIAS, EXTERNALIZACIONES O VENTAS DE REDES

 

430, con la siguiente distribución:

 

·       Programa de 200 salidas de mutuo acuerdo para mayores de 50 años, en condiciones similares a otros acuerdos del sector: Unos 250.000 € de media (225.000 de mínimo, 275.000 de máximo). Los de 1957, 1956 y anteriores saldrían a principios de 2014. Los de menos edad (1958, 1959, etc) podrían salir hasta 31.12.2014.

 

·       150 salidas por externalización de servicios. Se negociarían garantías en materia de empleo y condiciones de los afectados. Si no se confirma la operación antes del 30.9.2014, la parte pendiente hasta 150 se cuadraría mediante un incremento del programa de suspensiones y/o de reducciones de jornada.

 

·       80 salidas por venta de red de Madrid. Se negociarían garantías en materia de empleo y condiciones de los afectados (art. 44). Si no se confirma la operación antes del 30.3.2014, se evaluaría en la Comisión de Seguimiento como reducir el impacto extintivo sobre las personas de las oficinas que se cerrarían.

 

 

MEDIDAS EXTINTIVAS

 

Objetivo de 170 bajas incentivadas:

 

·       Objetivo de 170 bajas incentivadas voluntarias en las siguientes condiciones: 30 días con tope 22 mensualidades + 2.100 € por cada 3 años completos de antigüedad + Prima voluntariedad de entre 4.000 y 20.000 €. Establecimiento de una cuantía mínima dependiendo de los años de antigüedad.

 

·       Caso de no alcanzarse en su totalidad, se aplicaría clausula extintiva en condiciones inferiores, con el modelo de otros acuerdos FROB (25 días con 16 mensualidades, que se incrementarían  en caso de no producirse recolocación).

 

 

MEDIDAS DE MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

 

Se pactarían las siguientes medidas coyunturales, similares a las alcanzadas en otros acuerdos del sector:

 

·       Prorroga de la tabla pactada en la II reestructuración (vigente para 2014) en periodo 2015-2017. Para 2014 tendría un tipo medio superior, de forma progresivas. Dicho incremento se prorrogaría si a 31.12.2014 no se ha alcanzado compromiso de integración de los planes.

·       Compromiso acuerdo unificación planes antes 31.12.2013.

·       Suspensión aportaciones al plan 1.6.2013-31.12.2017.

·       No abono parte variable Plus convenio en 2014.

·       Suspensión calendario PEDP 1.6.2013-31.12.2017.

 

Mediante medidas estructurales o que suponen deslizamientos estructurales:

·       Supresión beneficios sociales extraconvenio.

·       Supresión pluses funcionales en cuantía de 20%.

·       Suspensión devengo trienios 1.6.2013-31.12.2017.

·       Suspensión tiempo cómputo para ascensos por antigüedad 1.6.2013-31.12.2014.

·       Compromiso ajuste 25% coste futuro global sistema PSC.

 

Mantenimiento de los Acuerdos Extraconvenio y negociación sobre su unificación hasta 31.12.2013, fecha en la que las partes se comprometerían a acudir a arbitraje si no se alcanza Acuerdo para unificación de condiciones.

 

Se aplicaría ya la libranza en toda la entidad de las tardes de los jueves.

HUELGA DESCONVOCADA

En base a poder alcanzar un principio de acuerdo y estando avanzando en la redacción del acuerdo la mayoría de la representación sindical desconvoca la jornada de Huelga del 29 de Mayo.  

Sección Sindical UGT-BMN Illes Balears

COMUNICADO CONJUNTO - HUELGA

III REESTRUCTURACIÓN        Nº 12        27/5/2013

EL MARTES 28 Y MIÉRCOLES 29, CLAVES PARA NUESTRO FUTURO

LA PLANTILLA DE BMN ESTÁ EN HUELGA

Tras la última reunión sin acuerdo de la mesa de negociación en Madrid, manteniendo la Dirección de BMN medidas de bajas forzosas que se suman a programas ya de por sí difíciles de asumir para la plantilla, escudándose en las exigencias impuestas por Bruselas, los días 28 y 29 de mayo son días de huelga legalmente convocadas y debidamente autorizadas si nuestras propuestas siguen sin ser atendidas.

La próxima reunión será este Lunes 27 a las 16,00h., a dos días de la finalización del periodo de consultas. Son los días en los que vamos a jugarnos nuestro futuro. Días en los que necesitamos que sigáis mostrando vuestra implicación y apoyo, como en toda la batería de movilizaciones. Vosotros, vosotras, habéis conseguido que la Dirección vaya moviendo su posición.

Pero estos dos días no son para quedarse en casa, ¡tienes que expresar tu indignación! y por ello hemos convocado las siguientes concentraciones:

Manifestaciones día 28 de mayo:

Granada: A las 12.00 horas, desde los Jardines del Triunfo hasta Plaza Isabel la Católica,

Murcia: Gran Vía, 23 a las 12:00 h

Palma: de C/Jaume III, 18 de 10:00 h a 12:00 h

Madrid: Pendiente de autorización.

Manifestaciones día 29 de mayo:

Granada: Concentración desde las 19:00 hasta las 20:00 horas, en la puerta de entrada del Recinto Ferial Corpus.

Murcia: Gran Vía, 23 a las 12:00 h

Palma: 10:00 h de Avda.Joan March hasta Consolat de Mar P.Sagrera.

Madrid: pendiente de autorización.

LA HUELGA ES TU DERECHO

1.   Recomendamos pegar en las puertas de entrada y en alguna zona del exterior, en lugar visible para los clientes, el cartel de aviso que adjuntamos a este comunicado, para que conozcan la convocatoria de HUELGA para los días 28 y 29.

2.   Participa en las manifestaciones y concentraciones que se realicen los días 28 y 29.

3.   Recuerda a quien lo precise que haces huelga por tu empleo y por tu familia.

4.   Si en algún momento algún irresponsable te presiona o amenaza, por favor ponte en contacto rápidamente con cualquier delegado/a sindical de los sindicatos convocantes y comunica el hecho para que podamos poner la denuncia correspondiente por coartar la libertad al derecho de huelga.

Ahora, los días de huelga deben ser masivos. Todos nos jugamos mucho y muchos, muchas, se lo juegan todo.

Aviso a navegantes:

Algunos irresponsables de zonas y territoriales  parecen querer encabezar por “méritos propios” un siniestro ranking ante la Empresa, pensando por su cuenta que lo mejor que pueden hacer ahora es presionar a la gente impidiendo su legítima protesta.

A lo mejor los sindicatos debemos colaborar para ello, publicando ese “ranking” con nombre y apellidos, y añadiendo a las movilizaciones genéricas algunas actuaciones individualizadas que procedan en derecho y en defensa de la plantilla.

UNA LUCHA LEGÍTIMA Y JUSTA EN DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y DEL FUTURO DE NUESTRAS FAMILIAS.

NO A LOS DESPIDOS EN BMN

COMUNICADO UGT A LA PLANTILLA

Ante las informaciones aparecidas en diversos foros de comunicación y redes sociales creemos oportuno comentaros lo siguiente:

1.       La sección sindical de UGT de Baleares desmiente categóricamente que haya abandonado la mesa de negociación. La negociación no ha acabado y, por tanto, es rotundamente falso que se haya negado a firmar un acuerdo que todavía está, reiteramos, negociándose.

2.       De este modo, tal y como hemos venido haciendo durante este proceso, seguiremos informando sobre los progresos que se vayan realizando. La próxima reunión está programada para el lunes que viene.

3.       Recordad, es indispensable el pleno apoyo de la totalidad de la plantilla a las medidas establecidas en el calendario de actuaciones consensuado por la TOTALIDAD de la representación sindical.

En Palma, a 24 de mayo de 2013

COMUNICADO CONJUNTO Nº11

III REESTRUCTURACIÓN    Nº 11    24/5/2013
27, 28, 29: 3 DÍAS POR NUESTRO FUTURO

PARO PARCIAL LUNES 27 (11:00-12:00)

HUELGA MARTES 28 Y MIÉRCOLES 29

Lo primero y principal: GRACIAS. Gracias, porque vuestro apoyo a la batería conjunta de movilizaciones está causando efecto. Los paros del desayuno, los paros parciales, las concentraciones en Murcia, Palma, Granada y Sevilla, la concentración en Recoletos... han sido un éxito. Un éxito de la plantilla, de vosotros, de vosotras, no de quienes hemos convocado las movilizaciones, que solo cumplimos con el compromiso que hemos adquirido con la gente a quienes representamos. La Dirección, a pesar de sentirse fuerte por la coyuntura del sector y la reforma laboral, ha modulado sus planteamientos. Pero no basta: sigue habiendo una amenaza de 375 despidos y un fuerte recorte de condiciones para los 4.189 que “se queden”.

27, 28, 29... Parece un contador. Y lo es. Porque son los días hábiles que quedan para que la Dirección ejecute un ERE de forma unilateral si no alcanzamos un acuerdo, con los despidos y en las condiciones que decida. Debemos evitarlo, alcanzando un acuerdo: Pero no cualquier acuerdo, sino el mejor posible. Y para ello necesitamos culminar entre todos, entre todas, una respuesta contundente: Parando nuevamente 1 hora el lunes 27, para lanzar un mensaje antes de la reunión de la Mesa oficial que tendrá lugar por la tarde. Y PARANDO POR COMPLETO BMN EL MARTES 28 Y, SI NO HAY ACUERDO ESE DÍA, TAMBIÉN EL MIÉRCOLES 29.

LA HUELGA ES TU DERECHO

1)   Recomendamos pegar en las puertas de entrada y en alguna zona del exterior, en lugar visible para los clientes, el cartel de aviso que adjuntamos a este comunicado, para que conozcan la convocatoria de HUELGA para los días 28 y 29.

2)   Participa en las manifestaciones y concentraciones que se realicen los días 28 y 29.

3)   Recuerda que los días 28 y 29 son día de huelga en todo BMN, legalmente convocada y con las debidas autorizaciones administrativas.

4)   Recuerda a quien lo precise que haces huelga por tu empleo y por tu familia.

5)   Si en algún momento un superior te presiona o amenaza, por favor ponte en contacto rápidamente con cualquier delegado/a sindical de los sindicatos convocantes y comunica el hecho para que podamos poner la denuncia correspondiente por coartar la libertad al derecho de huelga.

Un aviso a navegantes: Hay algunos directores de zona que parecen pensar que la mejor forma de hacer méritos es presionando a la gente que depende de ellos. A lo mejor quieren encabezar un ranking de “méritos” ante la Dirección. Y a lo mejor los sindicatos debemos colaborar para ello, publicando ese “ranking” con nombre y apellidos, y añadiendo a las movilizaciones genéricas algunas actuaciones individualizadas que procedan en derecho y en defensa de la gente.

NO A LOS DESPIDOS EN BMN

 

COMUNICADO CONJUNTO Nº10

III REESTRUCTURACIÓN    Nº 10    22/5/2013

EL LUNES 27 Y EL MARTES 28, CLAVES PARA NUESTRO FUTURO

BMN BAJA EL NÚMERO A 900 AFECTADOS Y SIGUE PLANTEANDO 375 DESPIDOS

En la reunión oficial de hoy, marcada por el éxito de la masiva concentración en Recoletos (sobre la que emitiremos un comunicado aparte), la gerencia ha reducido la cifra de afectados a 900, pero sigue planteado 375 extinciones mediante bajas incentivadas, excedencias remuneradas y, en la medida en que no se cubran, bajas forzosas. Por parte de los sindicatos hemos efectuado un planteamiento conjunto con programas más amplios y manteniendo una línea roja: NO A LOS DESPIDOS EN BMN. El paro parcial de 1 h. de mañana 23, el lunes 27 y la huelga del 28 y el 29 siguen adelante y serán claves.

RESUMEN DE PLANTEAMIENTOS

Os resumimos en forma de tabla los planteamientos de ambas partes en el día de hoy:

	EMPRESA	SINDICATOS
VOLUMEN Nº AFECTADOS	900, una vez depurado el censo, hasta alcanzar 4.189 FTEs a 31.12.2014.	650 + programa actual 200 suspensiones.
MINORACIONES Nº AFECTADOS	100 salidas en razón de la edad, con una cuantía máxima en pago único de 225.000 €. 230 salidas por venta redes y/o externalización de servicios. Si no se confirman las operaciones, se producirían despidos. 100 FTEs por equivalencias reducciones jornada del 20%, especialmente dirigido a red de oficinas y con adecuación mediante planificación previa.	Programa de 275 salidas en razón de la edad, en condiciones similares a otros acuerdos del sector: 75% salario bruto, convenio especial hasta los 63 años, posibilidad de salida hasta 31.12.2014, etc. Si hay ventas o externalizaciones, exigimos garantías en materia de empleo y condiciones de los afectados. 145 FTEs por equivalencias de  725 reducciones de jornada del 20% (librando el lunes o el viernes), ampliable en la medida en que no se cubran las 275 salidas por edad.
NETO	900 – 100 – 230 – 100 = 470	650 – 275 – 230 – 145 = 0

FTE: Full time equivalent. Jornadas completas de trabajo equivalentes, en cómputo anual. 

	EMPRESA	SINDICATOS
PROGRAMAS	·       Suspensiones voluntarias y forzosas (programa de 100 suspensiones de 1 año, con 6.000 €/año y carencia de capital en los préstamos vivienda). Necesidad de 370 bajas hasta alcanzar el número necesario. A cubrir mediante: ·       Bajas incentivadas voluntarias (28 días con tope 20 mens + 1.800 € por cada 3 años de antigüedad + Prima voluntariedad de entre 4.000 y 20.000 €). ·       Excedencias remuneradas voluntarias (5 años, 20% del bruto, mínimo 6.000 y máximo 12.000 €, retorno en un máximo de 200 km.). En la medida en que no se alcancen las 370 adhesiones a las bajas incentivadas voluntarias y a las excedencias remuneradas: ·       Bajas forzosas (despidos).	No necesidad de bajas (cubierto con medidas anteriores) Prorroga programa actual 200 suspensiones rotatorias, pudiendo contemplar una duración de más de 6 meses si lleva una ayuda del 25% del bruto y carencia de los préstamos. El programa se reduciría en la medida en que se produzcan adhesiones a los siguientes programas: ·       Bajas incentivadas voluntarias, en condiciones similares a otros acuerdos (33 días con tope 24 mens + 700 € por año de antigüedad + prima adhesión de entre 10.000 y 30.000 €; cuantía mínima 50.000 €). ·       Excedencias remuneradas voluntarias (3, 4 ó 5 años, 30% del bruto, mínimo 14.000 €). ·       Suspensiones voluntarias, en las condiciones arriba indicadas. NO ADMITIMOS, EN NINGÚN CASO, CLAUSULA EXTINTIVA NI DESPIDOS.
AJUSTE CONDICIONES LABORALES	Mantienen la necesidad de ajustar 29 millones € de los gastos de personal de los 4.189 FTEs resultantes a 31.12.2014. Plantean efectuarlo: Mediante medidas coyunturales: ·       Prorroga de la tabla pactada en la II reestructuración. ·       Suspensión aportaciones al plan. Mediante un ajuste estructural de: ·       Supresión beneficios sociales extraconvenio. ·       Supresión pluses funcionales hasta 2 mill e. ·       Suspensión devengo trienios. ·       Reducción condiciones salario extraconvenio hasta 10 mill €.	Contemplamos negociar en esta materia siempre que se renuncien a medidas unilaterales hasta 31.12.2017, que los ajustes sirvan para reducir el impacto sobre el empleo del ERE y que se adquieran compromisos tasados en plazos de convergencia de condiciones. Si se cumplen dichas premisas, contemplamos medidas coyunturales hasta 31.12.2017 similares a las alcanzadas en otros acuerdos del sector: -       Ajuste de retribuciones variables y pluses funcionales. -       Suspensión devengo de trienios. -       Suspensión aportaciones al plan. -       Prorroga de la tabla pactada en la II reestructuración.

La próxima reunión será el Lunes 27, a 2 días de la finalización del periodo de consultas. Son los días en los que vamos a jugarnos nuestro futuro. Días en los que necesitamos que sigáis mostrando vuestra implicación y apoyo, como en toda la batería de movilizaciones. Vosotros, vosotras, habéis conseguido que la Dirección vaya moviendo su posición.

Ahora, los paros del Jueves 23 y el Lunes 27, y la huelga del Martes 28 y Miércoles 29 deben ser masivos. Todos nos jugamos mucho y muchos, muchas, se lo juegan todo.

NO A LOS DESPIDOS EN BMN

Delegados sindicales se concentrarán mañana ante la sede de BMN en protesta por el ERE

MADRID, 21 May. (EUROPA PRESS)

Delegados de siete sindicatos se concentrarán mañana, miércoles, ante la sede del Banco Mare Nostrum (BMN), que engloba a Cajamurcia, CajaGranada, SaNostra y Caixa Penedés, para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que va a emprender la entidad y que afectará a 1.163 personas.

Según ha informado UGT, la concentración tendrá lugar en la madrileña calle de Recoletos y con ella también se pretende mostrar la disconformidad con el "duro recorte a los salarios de los trabajadores que continúen en sus puestos de trabajo".

Este es ya el tercer proceso de reestructuración que sufre el Grupo BMN, tras dos ERE y los recortes de salario que ha sufrido la plantilla en los últimos tres años, que han mermado sus ingresos en más del 15%, según fuentes sindicales.

ROTUNDO ÉXITO EN LOS PAROS PARCIALES

ROTUNDO ÉXITO EN LOS PAROS

No se puede decir menos de la contundente respuesta que la plantilla de BMN dio a su bloqueada gerencia, en todos sus territorios y en todas sus zonas. Tanto en las sedes de servicios centrales, como en zonas las no-core como Andalucía Occidental, Málaga, Castellón, como en las core: Andalucía Oriental, Levante, Baleares. En todas, un seguimiento absolutamente masivo, con escasos lunares aislados.

La inmensa mayoría de la plantilla disfrutó de un ratito de sol en buena compañía, y no nos referimos a los numerosos efectivos policiales que –parece- también querían tomar el sol con los compañeros en algunos lugares. No está mal sentirse seguro.  Un paro espectacular.

No cabe por menos que felicitar a la mayoría de la plantilla, que secundó los paros, convencidos como estamos que este es el mejor camino para mantener nuestros empleos. Para olvidar el miedo. Para reclamar dignidad, y luchar con ella como arma. Desde luego, el que tuviera reservas de poder señalarse, ya sabe que más se señala el que no secunda.

Y todo eso, pese a los baldíos intentos de algunos responsables de departamento y directores territoriales y zonas, que con sus absurdas presiones, en la mayoría de casos resultaron estériles, vieron que sus “llamamientos a la responsabilidad” normalmente encontraban lo solicitado: los interpelados apelaban a ella para secundar los paros. Ya podrían tomar ejemplo, ya que las primeras denuncias por acoso y por coartar el derecho a la huelga ya están “en el horno”, y seguiremos atentos para que haya más.

Y los intentos de la Gerencia… de traca. Teníamos la duda de si se estaban cargando el Banco sólo por incapacidad; visto su “empeño” en que dejáramos las oficinas a su suerte y sin avisar a la clientela, sólo podemos concluir que no, que lo que quieren es cargárselo

Y por último, queremos animar a los compañeros que por las razones que sea, no se decidieron a secundar los paros, a que lo empiecen a hacer a partir de ahora. Ya habrán visto que no hay señalamiento alguno (para los que secundan los paros, al menos); ni razones para sentir miedo alguno por ello; sólo debéis temer que las movilizaciones fracasen, y aunque no parece, también tenéis responsabilidad en que el éxito crezca. En sentiros partícipes de estar luchando con vuestros compañeros; por ellos y por vosotros mismos, por vuestras familias y por las de los demás. El jueves, a las 11:00, os esperamos. Los compañeros aún comprenderán y disculparán vuestras dudas. Nosotros sí que apelamos seriamente a vuestra responsabilidad.

Os recordamos en la siguiente hoja el calendario inminente. Es el momento de no aflojar la presa, mientras no entren en razón.

PARAMOS AHORA POR MILES DE HORAS DE TU FUTURO:

Marcha a Madrid (Salidas desde las sedes territoriales y otros puntos, ¡apúntate a liarla allí!)	Miércoles 22	Salidas a primera hora, Regreso por la tarde
Paros parciales de 1 hora:	Jueves 23 Lunes 27	11:00-12:00 11:00-12:00
HUELGA GENERAL EN BMN	Martes 28 Miércoles 29	TODO EL DÍA

PORQUE SOBRAN ELLOS, NO NOSOTROS.

     NO A LOS DESPIDOS EN BMN.