En la reunión oficial de hoy, la gerencia ha seguido planteando 975 excedentes, que plantean cubrir mediante 495 extinciones (bajas incentivadas y forzosas), 230 salidas mediante externalizaciones y ventas, 100 suspensiones, 75 vía reducciones de jornada y solo 75 prejubilaciones. Por parte de los sindicatos hemos efectuado un planteamiento conjunto con programas mucho más amplios y con una línea roja: NO A LOS DESPIDOS EN BMN.
Las movilizaciones previstas continúan, y ahora con más motivo: En los próximos 15 días nos jugamos nuestro futuro.
RESUMEN DE PLANTEAMIENTOS
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EMPRESA
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SINDICATOS
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VOLUMEN Nº AFECTADOS
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975, una vez depurado el censo, hasta
alcanzar 4.189 FTEs a 31.12.2014.
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650 + programa actual 200 suspensiones.
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MINORACIONES Nº AFECTADOS
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75 salidas en razón de la edad
(prejubilaciones). Plantean que no pueden asumir un número mayor por el
impacto del RD 5/2013.
230 salidas por venta redes y/o
externalización de servicios.
75 FTEs por equivalencias reducciones
jornada (375 reducciones del 20%).
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Programa de 350 salidas en razón de la edad
(prejubilaciones), en condiciones similares a otros acuerdos del sector (en
%, convenio especial, etc.).
Si hay ventas o externalizaciones, exigimos
garantías en materia de empleo y condiciones de los afectados.
70 FTEs por equivalencias reducciones
jornada, ampliable en la medida en que no se cubran las 350 prejubilaciones.
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NETO
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975 – 75 – 230 – 75 = 595
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650 – 350 – 230 – 70 = 0
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FTE: Full time equivalent. Jornadas
completas de trabajo equivalentes, en cómputo anual.
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EMPRESA
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SINDICATOS
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PROGRAMAS
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· Suspensiones
voluntarias y forzosas (programa de 100 suspensiones de 1 año).
Necesidad
de 495 bajas hasta alcanzar el número necesario.
A cubrir mediante:
· Bajas incentivadas
voluntarias.
· Bajas forzosas
(despidos).
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No
necesidad de bajas (cubierto con medidas anteriores)
Prorroga programa actual 200 suspensiones
de 3 meses, que se reduciría en la medida en que se produzcan adhesiones a
los siguientes programas:
· Bajas incentivadas
voluntarias.
· Excedencias
remuneradas voluntarias (1, 3 ó 5 años)
· Suspensiones
voluntarias.
NO
ADMITIMOS, EN NINGÚN CASO, CLAUSULA DE CIERRE FORZOSA NI DESPIDOS.
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AJUSTE
CONDICIONES LABORALES
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Mantienen la necesidad de ajustar 29
millones € de los gastos de personal de los 4.189 FTEs resultantes a
31.12.2014.
Plantean efectuarlo:
· Mediante medidas
coyunturales como las alcanzadas en otros acuerdos del sector.
· Mediante un fuerte ajuste
estructural de las condiciones salariales por encima de convenio.
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Contemplamos negociar en esta materia
siempre que se renuncien a medidas unilaterales hasta 31.12.2017 y que los
ajustes sirvan para reducir el impacto sobre el empleo del ERE.
Si se cumplen ambas premisas, además de la
disposición manifestada a negociar en materia de condiciones sociales,
contemplamos medidas coyunturales
hasta 31.12.2017 similares a las alcanzadas en otros acuerdos del sector
(retribuciones variables, pluses funcionales, devengo de trienios,
aportaciones al plan), así como prorrogar la tabla pactada en la II
reestructuración.
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La próxima reunión será el Miércoles 22, a 7 días de la
finalización del periodo de consultas.
RECUERDA: EL 15, NUEVAS CONCENTRACIONES…
- Murcia: (Sede central .
Gran Vía, 23)..................................... 19:00
- Palma: (Oficina
2088-Aragó c/Aragó, 20)………….................. 19:00
- Granada: (Puerta Real,
oficina 001 Edif. Costales ).............. 19:00
- Sevilla: (Plaza de San
Francisco, oficina 191)........................ 19:00
… Y EL 22 NOS VAMOS A MADRID… ¿VIENES?
Os rogamos nos indiquéis antes del Jueves 16, mediante correo
electrónico a nuestras direcciones (ver abajo) y a vuestros delegados/as
sindicales de la provincia si estáis en disposición de sumaros a la
concentración, a fin de organizar los desplazamientos en autobús y otros medios de transporte desde todas las
provincias.
NO A LOS DESPIDOS EN BMN
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