PROPUESTA DE LA EMPRESA:
1- Suspensiones temporales de 1 año, que afectarían a 300 empleados cada
año de forma rotatoria hasta 31 de diciembre de 2017
2- 863
despidos, voluntarios (max. 15
mensualidades) o forzosos (hasta completar la cifra).
3- Rebaja
de salario a nivel de convenio, eliminando todos los conceptos salariales
excepto los funcionales. Aplicado a las nominas de los empleados de nuestra
territorial esta rebaja supondría una disminución de salario bruto anual de
entre un 10% y un 30%.
4- Distribución
irregular de la jornada laboral. Liberar
el horario de trabajo que mantenemos actualmente tanto en oficinas como en SSCC
para poder modificarlo en base a los criterios que la empresa considere
oportunos para dar “un mejor servicio al cliente”.
5- Derogar
todos los pactos colectivos en vigor no establecidos en CONVENIO COLECTIVO. Esto implicaría elevar los tipos
de financiación a empleados, reducir vacaciones, eliminar mejoras en las
condiciones de excedencias voluntarias, eliminar el seguro de vida, eliminar el
seguro medico, etc…
6- Derogar tanto las condiciones individuales
como colectivas que mejoren las condiciones de convenio que se hayan consolidado a través de
cualquier mecanismo, incluido las acordadas de forma tacita o expresa por parte
de SA NOSTRA.
NUNCA
TENDRAS TANTOS MOTIVOS PARA SUMARTE. TENEMOS
QUE ESTAR TODOS
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