COMUNICACIÓ A LA PLANTILLA DE BALEARS

A la UGT - BMN tenim com a prioritat la de treballar en pro de tots els empleats i , en la conjuntura actual, pal · liar les mesures proposades unilateralment per l'empresa, emparades en el marc de la reforma laboral. Sempre hem mantingut la postura que "l'enemic " comú és l'empresa , allunyant-nos de " parrafades il · legibles " en contra d'altres formacions sindicals . En aquesta ocasió , ens veiem obligats a INFORMAR a la plantilla de la realitat sobre la qual "alguns" , novament , tergiversen o menteixen .

Alguns detalls que , casualment , en la seva última circular UOB ha obviat en relació a fets rellevants del passat :

• Tots aquells incorporats a SA NOSTRA amb posterioritat a 2004 perceben entre un 8 i un 15 % menys de salari , com a conseqüència del pacte d'empresa signat entre UOB i SA NOSTRA . Això és degut a que els signants van eliminar el complement de Residència sobre 6,5 pagues , és a dir , sobre totes les pagues extraordinàries .
Per que van pactar retallar el salari dels empleats que van entrar a partir d'agost de 2004 en comparació a la resta de la plantilla en uns dels millors anys de la història de Sa Nostra ? Segurament no us respondran a aquesta pregunta , parlessin de reduccions de jornades , d'assegurances mèdiques , etc .
En qualsevol cas , us recordem que l'Harmonització de condicions salarials estableix que , per a aquells empleats que estiguin per sota de la mitjana salarial dins del seu nivell, aquest prejudici econòmic es veurà solucionat durant els propers anys a causa dels increments que l'Harmonització Salarial els proporcionarà . Serà llavors quan podrem comprovar el bé o mal pagats que estàvem , no a través de circulars .

• La consolidació de nivell en tres anys , com diu UOB , rebaixava per als empleats de Sa Nostra en un any el període establert per conveni , però queda molt per sota de la mitjana de consolidacions en el nostre sector , que van des de 6 mesos (LA cAIXA ) , o els 2 anys a Caja Múrcia, per posar un exemple d'alguna caixa de les que s'integren a BMN . Segons diuen en la seva circular , UGT estaria per la labor d'eliminar la consolidació de categories . Això no és ni bo ni dolent , és mentida . La consolidació de categories va estar i està , per dir-ho d' alguna manera , garantida en el paquet bàsic del conveni col · lectiu . Per tant , no era ni excloent , ni en absolut necessari , cedir els complements de funció en oficines a canvi d'una consolidació de categoria , ni de bon tros a canvi d'una retribució variable que , sens dubte , l'empresa oferirà per pur interès propi .

Requerir a l'empresa perquè equipari als que mantenen un càrrec de responsabilitat en oficines amb la resta de la totalitat de plusos funcionals que es perceben en totes les entitats financeres del país , i que un sindicat t'acusi de " groc" o de " classista " per això , va clarament contra els interessos de tota la plantilla , tant amb els que actualment mantenen algun lloc de responsabilitat com amb els que algun dia accediran a ell . En qualsevol cas , si creuen que els directors , subdirectors o gestors de clients , que és principalment a qui ens referim quan parlem de llocs de responsabilitat , pertanyen a algun tipus de "classe " privilegiada és que o porten temps sense visitar les oficines , o desconeixen profundament el que en elles passa. No entenem com poden dedicar una circular a doble pàgina per criticar a la UGT per reclamar el que és just però no dedicar ni una sola paraula de suport perquè aquests empleats puguin percebre aquests complements per exercir aquestes funcions . Per la nostra part , el que pretenem és que es repari un greuge històric injustificat que no perjudica ningú i beneficia molts en la nostra territorial . Però UOB tergiversa , fent semblar que per defensar el que els correspon a uns , ens posem en contra d'altres .

D'altra banda, senzillament vergonyós que qui ens acusa de ser el sindicat d'empresa ( groc ), sigui el sindicat que ha d'ostentar el rècord absolut per haver aconseguit " col · locar" al major nombre dels seus propis integrants en els càrrecs de màxima responsabilitat de l'àrea de RRHH , un darrere l'altre . De quin color era això ? Que parlin d'objectivitat i transparència en unes convocatòries públiques que es decidien en comissions avaluadores formades per " representants de l'empresa" (? ) I dels treballadors és , directament , un insult a la intel · ligència dels empleats de la nostra territorial .

Som conscients que aquesta circular podrà generar per part de la UOB més d'una circular d'atac a la nostra tasca , pel que volem deixar constància que no seguirem malgastant el temps en aquest tipus d'escrits . Hi ha prou fronts oberts que ens afecten a tots com per seguir contestant circulars difamatòries .

En aquest sentit us informem que seguim treballant i reclamant :

1 . La nova classificació d'oficines , ja que condicionarà els següents aspectes :
• Plantilla autoritzada
• Plus Funcionals
• Consolidació de categories , etc ....
2 . Eliminació de prolongacions de jornada :
UGTBMN ha interposat més de 80 denúncies a la inspecció de treball en aquest aspecte ( 21 a la nostra territorial ) , i l'empresa ja ha rebut més de 30 infraccions administratives a aquest efecte.
3 . Eliminació de les reunions de zona a les tardes :
Ja s'han iniciat els tràmits necessaris davant l'autoritat laboral . I això , us podem assegurar que a l'estar " convidant " fins als gestors d'oficina , és OBJECTIU PRIORITARI d'UGT- BMN .
4 . Jornades de Portes Obertes : Pagament o compensació amb dies lliures dels " voluntaris" , majoritàriament escollits a dit, com no ... En breu informarem del procediment a seguir en un o altre sentit .
5 . ETC ...

Seguirem informant