REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DEL FILLS

AMPLIADA L'EDAT DEL MENOR ALS 12 ANYS

La reforma laboral porta cua . En els períodes de vacances el govern aprofita la baixada de guàrdia pròpia d'aquestes dates per canviar l'Estatut dels Treballadors evitant tot debat . Ja va passar a l'agost i ara torna a passar amb l'última modificació recollida en el Reial Decret Llei 16/2013 de 20 de desembre de 2013.

En aquesta norma es recull , entre altres canvis (molts referents al contracte a temps parcial , que sembla ser l'estrella de la contractació en aquest país darrerament ) , un que t'afecta si estàs en reducció de jornada per cura de fills , penses sol · licitar o t'has plantejat aquesta opció alguna vegada :

Anteriorment , aquest dret a reducció de jornada diària , amb descompte del salari de forma proporcional , abastava fins a l'edat de 8 anys del menor . La nova norma , justificada com a necessària per afavorir la conciliació de la vida familiar i laboral , ha modificat aquesta edat fins als 12 anys del menor . ( Aquest particular ja ho venien gaudint els funcionaris públics, no així la resta de treballadors ) .

NOVA REDACCIÓ : Art 37.5 E.T. " Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 12 anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d'aquella "

Si vols demanar teu dret a reducció de jornada en base a l'art . 37.5 de E.T. o ampliar la durada de la mateixa , hauràs de comunicar a Recursos Humans la teva intenció i indicar les condicions de la reducció de jornada horària ( durada , percentatge de reducció , etc ) . La nostra recomanació és que posis en coneixement del sindicat la tramitació de la sol · licitud , si escau , de manera que pugui efectuar un seguiment que garanteixi l'exercici del teu dret amb totes les garanties .