El passat 17 de desembre, després de molts
mesos de negociació amb l'entitat , es va signar un acord per a l'homologació
de les condicions salarials i socials dels empleats de BMN provinents de les diferents
caixes. La principal línia d'UGT , sempre va ser la defensa dels salaris dels
empleats , és dir , no es podia permetre el descompte d'un euro a les nostres
nòmines .
Aquesta part finalment s'ha aconseguit , i
fins i tot molts dels nostres companys veuran incrementats els seus ingressos ,
ja que estan per sota de la mitjana dels nivells als quals pertanyen .
Aquells que estiguin en els nivells més
alts de salari dels seus nivells , patiran una congelació salarial fins a l'
homogeneïtzació de les condicions salarials .
A més dins de les nòmines s'ha aconseguit
incorporar l'antiguitat a cadascuna de les 18.5 pagues consolidades en aquest
acord . Com no podia ser menys , vam mantenir el complement de residència fora
de la negociació , excloent del càlcul de les mitjanes per nivell , ja que és
un dret innegable per la nostra condició insular , i així li ho vam fer
entendre a la patronal . Tota part salarial que excedeixi de conveni ,
s'incorporarà a un complement BMN ( motxilla ) , que es revalora en un 70% .
Des del punt de vista social , hem
aconseguit mantenir l'horari que actualment tenim , sense haver d'obrir els
dijous a la tarda tal com marca el conveni , i com pretenia l'entitat.
A més podrem disposar d'horari reduït de
9:00 a 13:30, tant en la setmana de festes de la localitat en la qual estiguem
prestant els nostres serveis , i en els dies de Nadal i Cap d'Any .
Així mateix també disposarem d'una
reducció de jornada d'1 hora ( horari de 8:00 a 14:00) en Setmana Santa . Per
la part de préstecs , s'ha aconseguit millorar l'import del préstec habitatge
que marca el conveni col · lectiu , passant les quantitats de 186.000 € a
225000 . A més , ha quedat recollit
en l'acord , que també podrà sol · licitar
quan per raons organitzatives l'empleat sigui destinat a altre centre situat a
100 quilòmetres o més del seu anterior destí . En el préstec social s'ha
augmentat l'import fins els 60000 € , amb la possibilitat de fixar el termini
de devolució més enllà dels 8 anys que
actualment marca el conveni , fins a un
termini de 20 anys si es presta garantia hipotecària . En la bestreta social ,
s'han aconseguit augmentar les possibilitats de sol · licitud afegint els
següents termes :
• Es contempla la concessió per a
constitució formal de parelles de fet , divorci o nul · litat de enllaç estable
i separació
• Matrimoni o enllaç estable de fills i
filles
• Canvi de residència per variació de
destinació en l'entitat
• Si per necessitats derivades de la seva
activitat laboral , o per aplicació d'alguna mesura de mobilitat geogràfica ,
també es podrà sol · licitar per a l'adquisició de vehicle
• Despeses d'estudis de fills i filles
menors de 30 anys sense ingressos propis
• Despeses derivades d'estudis de caràcter
i àmbit professional de l'empleat o empleada .
A més s'ha incorporat la possibilitat de
realitzar un préstec per refinançar els deutes del emprat amb l'entitat , en
els casos en què els ingressos de la unitat familiar pateixin una minva acreditada
d'almenys un 40% , o que es vegin obligats a canviar de residència.
La capacitat màxima d'endeutament de
l'empleat serà del 50 % dels ingressos nets del mateix en còmput anual
El compte empleat estarà exempta de
comissions i despeses , i estarà remunerada a l'Euribor ( màx. 1.5 % )
A més es disposarà d'un descobert
autoritzat de 2.500 € per a tots els empleats. El compte haurà d'estar en
positiu almenys un cop cada 3 mesos . Per a tots aquells empleats i empleades
de nostra territorial que actualment tenen un descobert en compte més ,
s'estableix un período de 12 mesos perquè puguin adaptar-se al nou límit .
A més fruit d'aquest acord s'ha aconseguit
la garantia del salari pensionable establint un reconeixement de l'últim salari
pensionable en el moment que va començar a operar la suspensió temporal de les
aportacions , aconseguint així evitar canvis en els drets consolidats dels plans
de pensions .
Per tant , comprovant l'actual conjuntura
econòmica existent en la totalitat de la societat actual , i especialment en el
sistema financer , i tenint en compte que molts dels punts acordats el 17 de
desembre, no només milloren el conveni col · lectiu pel qual ens regim , sinó
també els pactes de empresa existents, no només creiem que és un bon acord ,
sinó que és un acord satisfactori des del punt de vista dels empleats , basat
en gran mesura en la proposta inicial realitzada per UGT , i consensuada i
acceptada per la resta de la representació laboral de l'entitat.
A partir d'avui , dia en què s'han iniciat
les negociacions que afecten les externalitzacions , hem de centrar tots els
nostres esforços en aquest nou front. Particularment , la externalització es
pretén que afecti a gran part dels serveis centrals de la nostra territorial ,
per el que ens juguem molt. Per la nostra part , estem preparats per invertir
tots els nostres esforços en pro d'un acord beneficiós que eviti mesures
traumàtiques . No serà fàcil , será tremendament complicat , esperem i confiem
que , de nou, obtindrem el millor acord posible.
No hay comentarios:
Publicar un comentario