UGT BMN ILLES BALEARS

Tot just començat l'any , encara hi ha companys que estan gaudint de les vacances corresponents al passat exercici, però només per als dies no consumits el 2013. A partir d'aquest any les vacances s'hauran de prendre en el seu any corresponent .

Durant els últims anys el gaudi de les vacances ha estat molt deficient a nivell general : integració d'entitats, tancaments i canvis d'oficines , trasllats . Tot un cúmul d'excuses , que agreujat per criteris de supervivència que mai es posen en qüestió , han provocat un aprimament extrem de la plantilla , i la gairebé inexistència de contractació temporal .

Des de la UGT actuarem perquè es reverteixi aquesta situació, i exigirem a l'empresa el compliment estricte del conveni i acords signats sobre això, així com la cobertura pactada de baixes maternals a Andalusia .

Les vacances són un dret retribuït del treballador, i renunciar-hi , igual que perllongar gratuïtament la jornada , produeixen un menyscabament en el seu retribucions i tenen un greu efecte en la conciliació de la vida familiar i laboral . Aquest dret està reconegut per la pròpia Constitució ( art. 40.2 ) i queda regulat pel propi Estatut dels Treballadors ( art. 38 ) ; sent un dret irrenunciable , disponible i , llevat liquidació per extinció de contracte, no substituïble per compensació econòmica.

El banc té obligació d'establir per a cada oficina o departament un quadre de vacances , tenint cura que els serveis quedin degudament coberts i procurant atendre els desitjos dels empleats, de manera que establir i comunicar el calendari és molt important i hi ha una sèrie de recomanacions que volem fer-te :

 Tenim 25 dies hàbils de vacances i com a garantia "ad personam " es mantenen els dies que tinguéssim consolidats per sobre dels que marca el Conveni .

 No obstant els treballadors procedents de Cajamurcia tindran 1 dia de festa no acumulable a vacances , fins que no hi hagi un nou acord sobre mesures de conciliació de la vida laboral i familiar .

 Els dos dies de lliure disposició els podem utilitzar quan vulguem i també estan vigents en 2014 . No necessitem justificar res i queden automàticament aprovats un cop els teclegem al portal de l'empleat . Són acumulables a qualsevol permís o als dies de vacances .

 Amb dos mesos d'antelació has de conèixer les dates de les teves vacances , el quadre és executiu sempre que s'hagi complert el preavís de dos mesos . Ningú ens ho pot canviar si nosaltres no accedim , hi hagi canvis d'oficina o passis el que passi. Així ho diu el nostre Conveni Col · lectiu .

 El període hàbil per gaudir serà el comprès entre l'1 de gener i el 31 de desembre. En tot cas , l'empresa i l'empleat poden convenir la divisió en dos del període de vacances . No és admissible , ni legal que ens neguin el prendre les vacances en determinats mesos amb l'excusa de manca de personal .

 El torn d'elecció de vacances és per nivell , ia igualtat de nivell , per antiguitat . Es respectarà a aquells treballadors amb fills en edat escolar , perquè puguin gaudir durant els períodes de les vacances escolars (de juny a setembre , Nadal i Setmana Santa ) . Aquesta norma no implica que aquests companys / es passin per sobre dels que tenen un nivell superior o més antiguitat , sinó que tenen dret a poder coincidir en les vacances escolars dels seus fills .

 El quadre de vacances es fa per centre de treball . No està dins de la legalitat el que s'obligui a agrupar a diferents oficines per confeccionar el quadre de vacances .

 La incapacitat temporal sobrevinguda ( ILT derivada de l'embaràs , part, lactància natural , malaltia comuna o accident , o amb el període de suspensió del contracte per maternitat ) durant les vacances no implica la seva pèrdua , i es tindrà dret a gaudir-les en una altra data diferent encara que hagi conclòs l'any natural a què corresponguen .

 Si et canvien d'oficina o departament , adverteix al teu responsable de quin és la teva situació pel que fa a vacances i aborda el tema al nou centre de treball com més aviat , per poder organitzar i arribar a un acord en el cas que calgui canviar les dates. Com dèiem abans, si queda menys de dos mesos per gaudir-les, són executives .

 En cas de desacord entre empresa i treballador , Magistratura de Treball, per procediment d'urgència de fixar les dates i la decisió és irrevocable .