Noves directrius sobre la remuneració variable.

(Circular publicada pels companys de UGT-Ibercaja) En relació amb les notícies publicades sobre les noves directrius de l'Autoritat Europea de Valors i Mercats detallant quines han de ser les noves polítiques i pràctiques de remuneració en el sector financer , des de FES- UGT volem assenyalar que no són totalment certes alguna de les notícies en les que es diu que es prohibeix vincular el sou amb la venda de productes .

Aquestes directrius vénen a assenyalar que una política de remuneració i objectius comercials , que no estigui equilibrada pot generar un risc de conflicte d' interessos entre el client i l'entitat. En les mateixes es ve a assenyalar una extensa relació del que poden ser bones pràctiques i males pràctiques en matèria de retribució variable .

Per a UGT totes aquestes mesures que vagin encaminades a reforçar el negoci de la banca tradicional en contraposició de la banca especulativa , en contra del benefici a curt termini i que reforci la supervisió de les autoritats públiques , les considerem positives . Tanmateix pensem segueix patint d'importants mancances les directrius marcades des d'Europa , ja que es deixa exclusivament en mans de l'Alta Direcció les decisions i control de la política de remuneració variable , que és aquí on resideix el veritable problema .

Per això , no és estrany que hagin estat tan ben acollides per part de l'AEB i les grans entitats financeres aquestes directrius anunciades .

FES- UGT entén que aquestes directrius no donen amb la solució al nus del problema que va ser una de les causes desencadenants de la crisi del sistema financer .

1 . - Perquè el problema de les remuneracions lligades als BONUS per objectius , comença on aquests són més alts i és a l'Alta Direcció en on les remuneracions són milionàries , no adoptant cap criteri de límit ni en termes absoluts , ni relatius. Només cal veure com ha evolucionat la retribució dels alts directius de la Banca d'aquest país , sent els més ben pagats de l'entorn europeu . Les dades són evidents durant el 2013 la retribució de l'alta direcció s'ha incrementat en un 6.98 %, mentre que els comandaments intermedis ha caigut un 3.18 % i el dels empleats un 0,74% , incrementant encara més la bretxa salarial que ve acumulant des anys després .

2 . - Deixa exclusivament en mans de l'Alta Direcció el desenvolupament de l'aplicació de les polítiques de remuneració . La consecució dels objectius de les persones sempre va acompanyat d'una pressió , que potser no sigui la remuneració , a partir de determinats nivells, la més important , ja que hi ha altres elements de pressió amb més contundència i subtilesa , que s'exerceixen des l'Alta Direcció , a aquest respecte no es diu res .

3 . - Quan es produeixi un conflicte d'interessos del producte venut amb el client , pot deixar-se en una indefensió al treballador que està al capdavant de la venda , perquè una cosa és el que es diu que s'ha de fer i una altra els mecanismes de pressió que poden utilitzar-se per arribar als objectius que es marquen .

4 . - Una altra de les qüestions és l'alt percentatge que cada vegada ha anat ocupant la remuneració variable respecte a la fixa , fruit de la no regulació d'una carrera professional que consolidi en forma de remuneració dels mèrits assolits al llarg d'ella . Segueix sense assenyalar res.

5 . - L'alta mobilitat funcional i geogràfica en el Sector Financer Espanyol dificulta l' avaluació de l'acompliment dels criteris qualitatius , sobretot els que estan relacionats amb la rendibilitat dels productes venuts , per la dificultat d'un adequat seguiment de les inversions al client .

FES- UGT considera que la nova normativa no entra a fons en la solució dels problemes del conflicte d'interès amb la remuneració , només anuncia el que de ha de ser , però no com solucionar , amb aquestes premisses només s'actua quan es produeix el conflicte més que la prevenció del mateix i torna a deixar com "cap de turc" davant els problemes a què està en l'última baula de la cadena .

Des de la UGT treballarem perquè la nova normativa que s'estableix des de la Unió Europea sigui abordada en la negociació dels Convenis Col · lectius d'Estalvi i de Banca , perquè el desenvolupament de la mateixa no es converteixi en un instrument que deixi en una indefensió a la part més feble en els processos de venda , que són els treballadors . En l'aplicació de la mateixa volem que tinguin veu els que estan en contacte diari amb els clients , els grans oblidats d'aquesta normativa i on no es tenen en compte en absolut el paper dels representants laborals d'aquests .