Amb data 23 de juliol 2014, es va reunir la Comissió Tècnica del Pla de Pensions on es pretén unificar el sistema de previsió social complementària i la unificació dels plans de pensions de les quatre caixes que componen BMN, un cop unificats els patrimonis d'aquests.
En l'acord de 28 de maig de 2013 acorda: "Les parts es comprometen a que, en el marc de la negociació per a la unificació del sistema de previsió social complementària a l'entitat i la unificació dels plans de pensions, el cost global d'aquest sistema, es redueixi en un 25% respecte al cost del sistema del 2012, referit a la plantilla a 30 de juny del 2013 ".
Doncs bé l'empresa ens presenta un cost total del sistema de gairebé 157 milions d '€, UGT pregunta a quina data s'havia fet aquesta valoració, responent que a 31/12/13, al qual li responem que la valoració s'ha de fer segons l'acord a desembre de 2012.
L'utilitzar per al càlcul del sistema una data o una altra, pot semblar en principi un tema intranscendent, però no li és, sinó al contrari suposa segons els càlculs fets per UGT entre 35-40 milions d '€, que el banc pretén estalviar-a costa una vegada més de les esquenes dels treballadors. Aquesta actitud mesquina, és habitual en el banc i els semblarà encara poc les conseqüències que l'acord de 28 de maig ha suposat per als treballadors de BMN (baixes a l'empresa, suspensions de contracte, trasllats, reduccions de salari, suspensions de triennis, suspensions d'ascensos, suspensions d'aportació al Pla de Pensions, etc. etc.). ¿Aquests esforços han estat realitzats també pels alts i mitjans executius del banc?, Clarament NO.
Davant d'aquests esdeveniments, la pantomima de l'empresa és dir que no pot seguir negociant fins que tingui les noves dades i que es traslladaria la negociació a setembre. Davant aquesta postura de l'empresa UGT proposa seguir negociant altres aspectes importants que han de compondre l'acord del Pla de Pensions. L'empresa segueix negant-se a continuar la negociació i posa fi a la reunió.
Recodemos que l'acord és del 28 de maig del 2013 i després de més d'un any, amb prou feines s'ha començat amb la negociació, que per l'actitud de l'empresa, pensem que serà llarga.
Per què BMN està dilatant aquesta negociació? Serà perquè en el sistema hi ha un pla de pensions de prestació definida, el que li pot permetre a l'empresa en la situació actual, no aportar durant molts anys i obtenir un estalvi extra molt considerable sobre les esquenes dels partícips d'aquest Pla.
Per què fosca intenció s'està dilatant la negociació?
Advertim al banc que UGT no pararà el seu treball sindical, fins a concloure la negociació, ja que aquest és un tema que beneficia a tots els treballadors de BMN. Si no és possible l'acord per la posició intransigent del banc amb l'objectiu d'estalviar-se uns €, utilitzarem qualsevol mitjà al nostre abast, inclòs la via judicial.
Recodemos que l'acord és del 28 de maig del 2013 i després de més d'un any, amb prou feines s'ha començat amb la negociació, que per l'actitud de l'empresa, pensem que serà llarga.
Per què BMN està dilatant aquesta negociació? Serà perquè en el sistema hi ha un pla de pensions de prestació definida, el que li pot permetre a l'empresa en la situació actual, no aportar durant molts anys i obtenir un estalvi extra molt considerable sobre les esquenes dels partícips d'aquest Pla.
Per què fosca intenció s'està dilatant la negociació?
Advertim al banc que UGT no pararà el seu treball sindical, fins a concloure la negociació, ja que aquest és un tema que beneficia a tots els treballadors de BMN. Si no és possible l'acord per la posició intransigent del banc amb l'objectiu d'estalviar-se uns €, utilitzarem qualsevol mitjà al nostre abast, inclòs la via judicial.
No hay comentarios:
Publicar un comentario