¿UNITAT SINDICAL?

En el comunicat de CCOO- GRUP BMN en què justifiquen el seu rebuig a l'Acord d'externalització de determinats Serveis a BMN , realitzen una sèrie d'insinuacions velades o no tan velades pel que fa a la posició d'UGT - BMN de signar l'acord .

Hem de deixar clar , que qualsevol decisió sobre la signatura o no de l'acord és legítima i cadascun haurà d'assumir la seva responsabilitat , però pretendre atribuir-se com fa CCOO la capacitat de decidir qui conformen la unitat sindical o els que no, és un exercici de prepotència al qual ja ens tenen acostumats

En cap moment els representants d'UGT a la Mesa de Negociació han estat desautoritzats ni per la seva Executiva estatal, ni pels delegats sindicals , sinó que al contrari , han tingut el suport clar i exprés d'aquests . Podria CCOO- BMN dir el mateix ? On és la seva adreça escollida democràticament ? Quan va celebrar el seu Congrés ?

Per contra la posició de CCOO- BMN durant la negociació ha anat donant batzegades des d'un extrem a l'altre , clarament comprensible donat la dispersió existent en aquesta organització . I al final s'han imposat els que pretenen fer de l'acció sindical un exercici d'irresponsabilitat i mirar exclusivament els seus interessos electorals a detriment de la defensa dels interessos del conjunt dels treballadors .

Què estarien pensant en aquests moments els treballadors de BMN , si l'escenari hagués estat el NO a l'acord ? Ho saben molt bé tant els treballadors com els companys de CCOO , el banc s'estaria fregant les mans , doncs tindrien l'absoluta discrecionalitat per aplicar la Reforma Laboral ia un cost mínim :

• L'externalització pel que fa a companys afectats seria de 150 més 30 a empreses participades . Doncs bé gràcies a l'Acord signat per UGT , SIC , SELG , SECP i ACCAG , l'externalització afectarà un màxim de 150 treballadors . I això per als signants de l'Acord no és una qüestió intranscendent

• La modificació substancial de les condicions de treball conjuntament amb la mobilitat geogràfica en nombrosos casos , hauria suposat en cas de no ser acceptada pel treballador una indemnització de 20 dies amb un límit de 9 o 12 mesos respectivament . I la indefensió davant d'una multinacional on li podrien aplicar una modificació de condicions per homologar els seus salaris basats en el conveni de consultoria .

• Com que hi ha l'Acord , en cas que el treballador no accepti passar a la nova empresa , la indemnització serà de 30 dies per any de servei amb un topall de 22 mensualitats més 10.000 . - € en pagament únic si hi ha mobilitat geogràfica .

• Si acceptés , la garantia del lloc de treball de dos anys fixos i el tercer i quart any en cas de ser acomiadat , la indemnització seria el previst per la baixa incentivada en l'ERO del 28 de maig 2013 ( amb la prima de voluntarietat i antiguitat ) . En cas de mobilitat geogràfica una indemnització de 12.000 . - € a tant alçat , a més del manteniment de les condicions d'empleat en els préstecs .

• Hem de destacar i sembla que CCOO oblida que les 150 externalitzacions van suposar una reducció en aquesta mateixa quantitat en els acomiadaments que plantejava l'empresa en la III reestructuració .


Cal ara preguntar per què CCOO- BMN no signa aquest acord quan en altres empresa del sector ( per exemple Bankia ) no han tingut empatx a signar acords d'externalització de serveis sense garanties d'ocupació , sense compensacions indemnitzatòries , i sense donar oportunitat als treballadors de triar entre la nova empresa o la indemnització per la seva sortida . La resposta és clara , concisa i es diu : ELECCIONS SINDICALS AL NOVEMBRE .

I per aquests interessos no han dubtat a trencar la unitat sindical , posicionant al costat de sindicats que ni tenen , ni han tingut cap voluntat a arribar a acords . I d'aquesta manera posant en clar perill els interessos dels treballadors de BMN .