ACORD EXTERNALITZACIONS DE SERVEIS

Sent les 23:45 hores , BMN ha donat per finalitzat el període de consultes amb acord de la majoria de la representació sindical . UGT , SELG , SIC , SECP i ACCAG amb l'objectiu clar d'aconseguir les millors condicions possibles tant per als companys que s'externalitzen com per als que decideixin no acceptar-la, hem arribat al millor acord possible . Lamentem que CCOO sense una postura clara i única , i intentant , en tot moment , entorpir la negociació i declarant  falsedats contínues, no hagi signat aquest acord .

Amb aquest acord s'acaba la penúltima exigència del Full de Ruta marcada per Brussel · les i formalitzat en l'Acord Laboral de 28 de maig de 2013.

Principals fites de l'acord:

o Garantia d'ocupació durant els dos primers anys . Durant el tercer i quart any es garantirà com a mínim una indemnització en els mateixos termes recollits en l'ERO de maig de 2013 pel que fa a les baixes incentivades .

o Adscripció al servei assegurat durant el primer any .

o Manteniment condicions financeres de tots els préstecs per als empleats que s'incorporin a Energuia Web , mentre romanguin adscrits al servei i amb un mínim de 4 anys . Per als empleats que optin per l'extinció del contracte se'ls mantindrà , respecte al préstec de compra habitatge , durant un any i després Euribor més 1,25 ( mínim 2% ) .

o Indemnitzacions :

Per al personal que s'incorporin a Energuia Web :

Indemnització per el menyscapte econòmic proporcional a 30 dies per any amb un límit de 22 mensualitats . A la quantitat resultant se li afegiria una prima de 5.000 € per a aquells la reducció salarial se situï entre el 20% i el 35 %.

Si a més hi ha mobilitat geogràfica 12.000 € addicionals .

• Per al personal extingeixi el seu contracte :

Si no hi ha mobilitat geogràfica . Indemnització de 30 dies de salari amb un màxim de 22 mensualitats .

Si hagués mobilitat geogràfica . 10.000 € addicionals a la indemnització anterior .

• La reducció salarial aplicada en cap cas excedirà del 35% .

Convé recordar que de no haver arribat a un acord s'aplica la legislació vigent i que BMN va a externalitzar amb o sense acord ( perquè així ho vam acordar UGT , CCOO , SELG , SIC , SECP i ACCAG en l'acord de 28 maig 2013 ) . La diferència rau en que amb l'acord es pot externalitzar un màxim de 104 companys amb unes condicions pactades i una garantia d'ocupació. En un escenari de no acord BMN externalizaría a 150 companys per l'art . 44 a una multinacional deixant-los a la seva mercè , sense cap protecció , i per al qual no accepti l'externalització 20 dies per any amb un màxim de 9 mensualitats o 12 si hi ha mobilitat geogràfica .

La ruptura de la unitat sindical amb CCOO , només podem entendre-la com l'inici de la campanya electoral unit a la confusió interna i la manca de lideratge una vegada desapareguda la Secció Sindical de Penedès .

Senzillament CCOO HA DECIDIT SEGUIR L'ESTRATÈGIA d'UOB i CGT , " que signin els altres salvant de la reforma laboral als nostres companys , afiliats i votants i després ja ens dedicarem a criticar l'acord ... " . Una altra cosa incomprensible és veure l'acord que van signar en BANKIA , i sent el present infinitament millor , decideixin NO SIGNAR pensant únicament en el rèdit electoral .