ESTEM PER QUEDAR-NOS

El dia vuit de març és el dia més indicat per a la reflexió sobre la realitat de la dona treballadora . Aquesta realitat a BMN s'escriu amb dades :      

• Les dones són més del 50 % de la plantilla de l'entitat .
• Les dones directores només representen un 32% del total.

           o    28% en Murcia.

o    37% en Baleares.

o    32% en Andalucía.

• La presència de directores en oficines de més categoria és una anècdota .
• Les gestores de banca personal representen un 68 % del total . En aquests llocs ha estat tradicionalment desitjable la formació oficial com a assessores financeres , que les companyes han aconseguit majoritàriament. Aquests llocs , a diferència dels de direcció , no estan sent reconeguts amb un plus econòmic , ni una categoria salarial mínima .

L'experiència i l'antiguitat d'homes i dones s'ha igualat en els últims anys .
La titulació acadèmica de les dones de l'entitat és de mitjana més alta que la dels seus companys .

Les dones estan sent afectades en major mesura que els companys per les mesures de reducció de jornada i ERTEs , en algunes zones , el 100 % dels ERTEs s'han despatxat a dones .

Les baixes de maternitat i paternitat no són cobertes per la gerència de BMN .
La situació d'estrès i ansietat que estan vivint les companyes a conseqüència d'aquesta decisió que perjudica les seves carreres durant el fet diferenciador de la maternitat , pot provocar riscos de malaltia i conseqüències . Cada vegada hi ha més estudis que relacionen les situacions d'estrès de l'embarassada amb trastorns en la salut dels fills .

Les prolongacions de jornada perjudiquen a tota la plantilla , i sotmeten a les dones , especialment , a triples jornades .

Però ESTEM a BMN per quedar-nos. UGT, amb la resta de sindicats , baralla per millorar aquesta realitat , i perquè aquesta presència de la dona en el banc es doni en el marc que el dret fonamental a la IGUALTAT ens reconeix .

Volem estar en IGUALTAT perquè el nostre treball és igual i ens confereix aquest dret .

Exigim ia la negociació d'un PLA D'IGUALTAT DE BMN i el compliment dels Plans d'Igualtat preexistents de cada caixa , tal com ha reconegut la inspecció de treball en les seves sancions a BMN per l'incompliment de les mesures d'Igualtat pactades