¿Qué ocurre con los ascensos por
antigüedad?
Se
parará el cómputo del tiempo establecido para el ascenso al nivel superior,
activándose de nuevo en 1 de enero de 2015.
¿Van a quitarme los trienios?
Los
trienios que estas cobrando no se
modifican. Desde el 01/06/2013 y hasta el 31/12/2017 no se devengarán nuevos
trienios, es decir, este periodo de tiempo no se computará para acumular
otro trienio adicional a los que ya tengas.
¿Voy a dejar de cobrar el Plus de Documento
Personal (PEDP)?
No,
sólo se para el calendario existente para llegar a cobrar el 100% de su
importe, reanudándose su cómputo a partir del 1 de enero de 2017.
¿Seguiré cobrando el Plus de Convenio?
Durante el año 2014 sólo cobraremos la parte fija del mismo (300€), en años
sucesivos se volverá a cobrar íntegramente (300€+1/4 paga).
¿Qué pasa con el quebranto de moneda?
Dado que
la empresa asume las faltas de caja, el plus de quebranto de moneda que en
algunos territorios venían cobrándose se suprime.
¿Nos bajan el sueldo?
La
reducción salarial vigente por el anterior ERE en vigor se prorroga hasta el
31/12/2017, no pudiéndose aplicar su descuento de las aportaciones a los planes
de pensiones.
Sólo
durante 2014, se produce una modificación al alza en cada uno de los tramos.
En el
supuesto de no llegar a un acuerdo con anterioridad a 31/12/2013 sobre la
homogeneización de los diferentes planes de pensiones esta medida se prorrogará
hasta el momento de entrada en vigor de dicho pacto y nunca después de 2017.
¿Dejaré de cobrar el plus funcional?
La
empresa tiene el objetivo de reducir el
importe total de los pluses funcionales en un 20%, ya sea mediante decisiones
que afecten a personas concretas o a colectivos homogéneos.
¿Qué pasa como mi plan de pensiones?
Durante
el periodo de 1/07/2013 a 31/12/2017 no tendremos ninguna aportación a los
Planes de Pensiones de aportación.
Si durante
ese periodo se transformara algún plan de prestación en otro de aportación, se
suspendería igualmente las aportaciones de ese colectivo hasta la misma fecha
de 31/12/2017.
¿Podré mantener el capital contratado del
seguro de vida?
El
importe que contempla en convenio colectivo (9.015,15 €) seguirá siendo
costeado al 50% entre la empresa y el empleado.
Se
dará cuenta a la Comisión
de Seguimiento de mecanismos tendentes a posibilitar el mantenimiento de la
condiciones de la póliza a cargo del trabajador, por el exceso sobre ese
importe, para el que lo desee.
¿Hasta cuándo estará en vigor el seguro de
salud y la caja sanitaria?
Se
mantendrán hasta el 30 de junio de 2013. Se dará cuenta a la Comisión de Seguimiento
de mecanismos tendentes a posibilitar el mantenimiento de la condiciones de la
póliza a cargo del trabajador, para el que lo desee.
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