Cuestiones planteadas para tratar en Comisión
de Seguimiento
Os
indicamos las cuestiones que hemos planteado por escrito a la Empresa a fin de
ser tratadas a corto plazo en la Comisión de Seguimiento, que esperamos
celebrar antes del 21.
INFORMACIÓN A
FACILITAR A PLANTILLA, A NIVEL DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO O DESDE CADA PARTE DE
FORMA COORDINADA:
o
Generación
de FAQs (respuesta a las preguntas más frecuentes) coordinada a nivel de la
empresa y los diferentes sindicatos firmantes, para unificar y oficializar
criterios.
o
Información
clave a aportar por la empresa para la toma de decisiones extintivas:
§
Oficinas
afectadas por cierre o recepción de negocio. Fechas previstas. Ubicación personas.
§
Dptos.
SSCC afectados por ajuste de plantilla. Nº personas afectadas. Fechas
previstas.
§
Departamentos
de SSCC afectados por externalización. Nº de personas afectadas.
§
Funcionamiento
de los criterios de afectación: por unidad o de forma agrupada por provincia.
o
Establecimiento
de prioridades en formulario de adhesión e inclusión apartado observaciones
para poder reflejar las especialidades y los comentarios específicos de cada
caso concreto.
o
Unificación
de criterios sobre tratamiento fiscal extinciones, excedencias,
desvinculaciones de mutuo acuerdo. Aportación del Informe del Departamento
fiscal BMN.
o
Unificación
de criterios sobre tratamiento prestaciones desempleo en los casos de bajas
incentivadas, forzosas, suspensiones y –particularmente- reducciones de jornada
(art. 47). Aportación de informe departamento jurídico BMN.
o
Escrito
personalizado de la empresa, al menos para los potenciales interesados en
extinciones de mutuo acuerdo y las bajas incentivadas, complementado con Hoja
de cálculo de prestaciones con criterios unificados a nivel de asesoramiento de
la empresa y los sindicatos firmantes.
PREVISIÓN DE COMISIÓN
DE SEGUIMIENTO PRÓXIMA SEMANA PARA (AL MENOS):
o
Aclaración
de erratas, errores, omisiones, etc. e interpretación de apartados.
o
Conocimiento
y evaluación de las adhesiones a los programas de suspensiones (125) y
reducciones de jornada (625), así como los criterios de denegación en su caso y
de adscripción forzosa a dichos
programas.
o
Conocimiento
y evaluación de las adhesiones a extinciones de mutuo acuerdo, bajas
incentivadas y excedencias, así como delimitación de la información antes
indicada a fin de que en el periodo hasta el día 10 se disponga de la máxima
información.
o
Definición
de los tipos preferenciales del Anexo III y delimitación clara de la
prevalencia de los anexos a préstamos de empleados firmados ante Notario en
materia de mantenimiento de condiciones, de resultar éstas más beneficiosas.
o
Posibilidad
de articulación de mecanismos de cancelación del préstamo vivienda en los
supuestos extintivos de bajas incentivadas y forzosas, mediante dación en pago.
OTRAS CUESTIONES PARA
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO POR CORREO O PRESENCIAL
o
Seguros
de vida, médicos y asimilados: Concreción de los mecanismos y aceleración de
los trámites para continuidad a cargo del trabajador.
o
Reajustar
Anexo I en línea con lo hablado en la negociación, para mejor clarificación.
o
Dar
la posibilidad a que por acuerdo entre trabajador y la entidad, pueda
producirse la desvinculación de mayores de 50 años sin necesidad de cumplir el
requisito de tener 20 años de antigüedad, si no se agotan las 200 plazas.
o
Debido
al impacto económico del conjunto de medidas, posibilidad de articulación de
mecanismos de ampliación del periodo de amortización en el seno de la Comisión de Seguimiento.
Garantizar la ampliación a plazos máximos (70 años) en préstamos de vivienda.
o
Aclarar
interpretación cálculo desvinculaciones mutuo acuerdo (tope de 6 anualidades),
y en su caso analizar posible elevación del mínimo.
o
Información
sobre la empresa y contenido del Programa de Recolocación para las personas
afectadas por bajas incentivadas y por designación de la empresa.
PREVISIÓN DE COMISIÓN
DE SEGUIMIENTO EL DÍA 11 PARA AL MENOS:
o
Conocimiento
y evaluación de las adhesiones a extinciones de mutuo acuerdo, bajas
incentivadas y excedencias, así como delimitación de la información antes
indicada a fin de que en el periodo hasta el día 19 de julio las personas
incluídas en los criterios de afectación a bajas forzosas y movilidad
geográfica dispongan de la máxima información para la toma de decisiones
previamente al día 19 de julio.
o
Facilitar
a la Comisión de Seguimiento el conocimiento de mapa de salidas por zonas, a
los efectos de evaluar posibles procesos de movilidad geográfica.
o
Aclarar
funcionamiento mecanismos indemnizatorios en caso de no estar de acuerdo con
traslado por movilidad geográfica y/o retorno tras suspensión más allá de 25 km (art. 40 ET).
SOLUCIÓN DE ERRATAS
o
En
el criterio de exclusión para hijos con discapacidad igual o superior al 33% se
habló de eliminar la referencia a la fecha de acreditación (por prever hijos/as
aún no nacidos).
o
En
el Acuerdo de desvinculaciones por mutuo acuerdo debe figurar la previsión del 31/12/2014 como posible fecha de
salida de las “quintas” de 1958 en adelante.
o
Según
lo pactado, la parte que no se cubriese del cupo de 50 excedencias se resolvería
en su caso con un 50% de programas de flexibilidad y un 50% de bajas
indemnizadas.
o
Solucionadas
erratas en pag.8 última línea y 9 segundo párrafo.
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