Complements, categories, classificació ... fum.

Com assenyalem en l'anterior circular que publiquem en referència a aquest tema, sembla que BMN no té, de moment, intenció d'aplicar la retribució ajustada al nou model d'estructura organitzativa i funcional de la xarxa de sucursals, aprovat al gener ... .. repetim, al gener. Segueixen caient campanyes i objectius sense descans, una exigència contínua supervisada amb actualització diària, en la qual han de retre comptes tots els empleats de les oficines i, molt especialment, els gestors de banca personal o empresa, subdirectors i directors. No obstant això, de la contraprestació econòmica que els correspon, res de res. 

Exigim l'aplicació i regularització immediates. 

Prou de córrer darrere de la pastanaga, de càrrecs honorífics que no es paguen, però que serveixen d'excusa per poder incrementar la cartera de clients a gestors, subdirectors, directors. I compte amb no complir ... ... 

Prou de seguir "tirant de fuet" per mantenir la roda productiva no remunerada en detriment d'una implicació sincera, basada en la motivació. 

Prou d'utilitzar "la por a" per treure un qüestionable rèdit a curt termini, a canvi de crear un macro-exèrcit de cremats. 

Prou de treballar d'aquesta manera, que camina ferm cap a una inevitable baixada de braços col · lectiva, per pura limitació física o psicològica, que no fa més que fomentar, gratuïtament, l'esgotament i la desídia que s'han anat acumulant durant tot aquest temps. 

Si BMN segueix sense tenir cura dels que tenen cura de BMN, acabarà pagant molt més del que es creu estar estalviant. Si BMN creu que podrà seguir el seu camí sense comptar amb els que cada dia tiren endavant aquest negoci, o que si algú baixa els braços el reactivarà a força de més fuet, sens dubte acabarem canviant el logotip negre-magenta per un blau o vermell. 

Si per contra BMN opta tenir cura, motivar i implicar als que a aquest vaixell en moviment, potser sí estem parlant d'un projecte estable a llarg termini. Que comencin per pagar el que deuen en concepte de categoria o complements, encara que sigui per donar una aparença d'empresa mínimament seriosa davant dels seus empleats. Per la nostra banda, no hauríem d'estar ni tan sols reclamant sobre aquest tema a hores d'ara, que ja fa temps que això ja ha entrat "en demora". I com bé s'encarreguen de recordar-nos diàriament, a l'hora de gestionar demores, no s'accepten les excuses. 

Recordem que, amb data 17 de gener de 2014 el Comitè de Direcció de BMN va aprovar el nou model d'estructura organitzativa i funcional de la xarxa de sucursals. En ella s'especificava que dins d'aquest nou ordre, que afectava des als que ostenten un càrrec de gestor de banca personal o empresa en oficines fins als directors regionals i els seus equips, no s'integrarien en la nòmina els conceptes econòmics derivats d'aquests canvis fins que no fos aprovada la nova classificació d'oficines. 

Posteriorment, amb data 29 de maig de 2014, entra en vigor la nova classificació d'oficines. Per tant, segons la pròpia circular emesa per BMN, en la nòmina de juny ja s'haurien d'haver abonat aquests conceptes, definits tant per la nova estructura organitzativa com per la classificació d'oficines. De moment, fum. 

Si pretenen que aquest tema segueixi dormint el somni dels justos i no ho solucionen de manera immediata, iniciarem la reclamació per la via judicial, perquè els companys de la nostra territorial rebin el salari que els correspon.