Finalmente la reunión convocada
en fecha de ayer en Madrid no fue más que una mera reunión informativa, sin que
se llegara a constituir la mesa negociadora. El motivo, según detalló la
representación empresarial, es que no reconocían al representante del sindicato
CGT por no estar legalmente legitimado para acudir como tal, dado que ya no
pertenece a BMN al haberse acogido a las desvinculaciones voluntarias
contempladas en el acuerdo de mayo de 2012 (el acuerdo que se negó a firmar junto con el sindicato UOB).
Ante la negativa de dicho miembro del sindicato CGT a abandonar la reunión, con
el apoyo de UOB, se pospuso la constitución de la mesa negociadora hasta el día
24 del presente mes.
Por tanto, únicamente a título
informativo, la empresa propuso dividir la negociación en dos grupos:
1- Despido
colectivo, que afectará a 863 empleados.
2- Mesa de modificación de condiciones de trabajo,
que afectaran a las retribuciones, jornada laboral, clasificación de oficinas,
beneficios sociales y previsión social complementaria.
Para iniciar este proceso la
representación laboral requirió a la parte empresarial que le facilitara la
documentación que afecta tanto el plan de viabilidad como a la situación
financiera de BMN. Este punto es básico,
para el inicio de la negociación, y obviamente, no entraremos en el
estudio de ninguna propuesta sin estar debidamente documentada.
A pesar de que el conjunto de la
mesa puso de manifiesto la voluntad de llegar a un acuerdo, particularmente
opinamos que el proceso que se avecina será duro. Las condiciones que se están filtrando en cuanto
a lo que será la propuesta de la empresa, presuntamente parece que seguirán la
línea de las que se están planteando en procesos de reestructuración de
entidades nacionalizadas. Si esto es así, nuestra respuesta será también
equivalente a la de los trabajadores de dichas entidades. La viabilidad de este proyecto no puede estar
al margen del futuro de sus empleados, ya que estos son los que hacen viable y
garantizan el futuro de BMN. Que quede claro, mantendremos la
proporcionalidad de nuestra respuesta. A propuestas traumáticas y
desproporcionadas responderemos de forma contundente.
TU
APOYO ES NUESTRA FUERZA EN LA NEGOCIACIÓN
No hay comentarios:
Publicar un comentario