Després de gairebé dues setmanes de reunions de la representació laboral amb la gerència , hem aconseguit , no sense esforç , realitzar un gran avanç .
• Homologació salarial : Ens hem mantingut ferms en la defensa de la proposta inicial plantejada per UGT . Quedarà recollit expressament que amb l'aplicació del sistema es garanteix que ningú tindrà minva salarial .
El possible acord està basat en la solidaritat , cedint alguns dels increments salarials futurs perquè s'igualin les diferències existents . Fins 2017 -si l'homologació no es completa abans - , els increments que s'acordin en Conveni , per als que estiguin per sobre de la mitjana del seu nivell , seran redistribuïts entre els que estiguin per sota .
• Condicions socials : També hi ha un acostament significatiu en aquests aspectes , sobre la base del manteniment d'horari de 8 a 15 hores , vacances consolidades i millora de les condicions socials i préstecs sobre el que recull el conveni . Ampliant les possibilitats de finançament per a nova compra d'habitatge en casos de mobilitat geogràfica . Queden pendents de definir les condicions per accedir a refinançaments del deute actual a conseqüència de la disminució significativa d'ingressos produïda per la conjuntura actual .
• Reduccions de Jornada : Important compensació . Fruit de la pressió exercida per UGT , s'ha acordat amb la Gerència una compensació per als companys que , per la interpretació del SEPE de la seva situació com suspensió i no com a reducció de jornada , estaven perdent ingressos procedents de la prestació per desocupació . Fruit d'això , els companys veuran com BMN els compensarà anualment per les jornades no pagades pel SEPE per la diferència de concepte . A més, en el cas de les jornades festives que d'ara endavant coincideixin amb el dia de reducció , el gaudi d'aquesta jornada es desplaçarà al dia laborable més proper. També es contempla la compensació en els casos d'incapacitats temporals estant en reducció de jornada .
Sempre que on s'ha dit "Dic " no vulguin tornar a dir " Diego " , l'acord serà factible en les premisses enunciades .
Queda pendent , amb límit 31 març 2014 , negociar en matèria de: Igualtat i mesures de conciliació , Pla de Prevenció de Riscos Laborals, i la participació sindical en el procés de classificació d'oficines .
Seguirem informant . En qualsevol cas , et recordem que publiquem les novetats gairebé immediatament al nostre compte de Twitter https://twitter.com/ugtbmn , o bé a través de l'etiqueta # HomologacionBMN .
No hay comentarios:
Publicar un comentario