En la nit d'ahir, després d'unes llargues i difícils negociacions , s'ha signat amb acord un pacte social sobre l'homologació de condicions salarials i laborals de tot el personal que arriba a BMN provinent de les caixes d'origen .
Aquest acord té com a base les propostes presentades per UGT a la Mesa i consensuades amb la resta de la Representació Sindical .
L'harmonització s'aconsegueix sense rebaixa salarial , a través de les pujades que estableixi el conveni col · lectiu i de la revaloració dels conceptes que eren revaloritzables en les Caixes d'origen .
El procés estableix una clàusula de garantia per arribar efectivament a l'homologació , que s'estableix al 31 de desembre de 2017, podent-se prorrogar el termini en 2 anys .
S'harmonitzen així els conceptes salarials de tots els empleats del banc, que anem a gestionar la mateixa denominació en les nostres nòmines .
L'horari establert serà de 8 a 15 hores amb caràcter general . Amb millores els dies 24 i 31 de desembre , i durant setmana santa per a tota l'entitat.
Es mantenen ad personam les vacances consolidades , establint amb caràcter general 25 dies de vacances anuals .
El préstec de primera vivenda veu incrementat el seu import fins a 225.000 € , i es podrà fer ús d'ell en el cas de canvi de residència produïda per la mobilitat geogràfica .
Es millora l'import del préstec social fins als 60.000 €. I s'estableix un descobert en compte de fins a 2.500 € sense interessos de forma automàtica per a tota la plantilla .
S'estableix el dret a un préstec per reestructuració de deutes que no existia anteriorment i que es podrà accedir sempre que els ingressos de la unitat familiar hagin baixat en un 40 %.
S'arriba a un acord per compensar els dies que el SEPE no paga en la reducció de jornada del 20% agrupada , en què a més de compensar l'empresa les quantitats no rebudes , si el dia objecte de reducció cau en festiu es trasllada al dia hàbil més pròxim.
Continua tota la plantilla amb la possibilitat de tenir un compte remunerat a l'Euribor , amb un interès màxim d'un 1.50 , sense comissions de cap tipus .
UGT ha treballat per un acord per a tothom . Un acord que no suposa rebaixa salarial per a ningú i permet als que estan per sota de la mitjana assolir fins homologar . Hem treballat per aquest acord intensament . Hi havia dues formes d'homologar ; retallant a uns per donar a altres , o fer el que hem fet : compassar les pujades de uns per a benefici de tots.
La irresponsabilitat de no negociar ni signar ens hagués portat a l'arbitratge , i com diuen els històrics "no hi ha arbitratge bo per als treballadors" , ni arbitratge que substitueixi el acord de les parts .
Acord d'Harmonització salarial i de condicions laborals en BMN
És BMN qui signa aquest acord amb els representants dels treballadors d'UGT , CCOO , SIC , UOB , SECP - CESICA i CGT en total un 84,86% de la representació dels treballadors .
Aquest no és un acord per a uns pocs o per caps . És un acord solidari , per a tots , en què cedeixen els que més guanyen en millora dels que menys guanyen . I per això serà que alguns no ho signen .
No hay comentarios:
Publicar un comentario