UGT BMN ILLES BALEARS

miércoles, 30 de mayo de 2012

Los contactos entre los grupos financieros de tamaño mediano se intensifican para llegar a acuerdos a doble o triple banda, aunque el hermetismo es total


La decisión que tomaron ayer los grupos financieros Liberbank e Ibercaja de proceder a su fusión y crear así la séptima entidad financiera española por volumen de activos, por valor de 114.000 millones de euros, ha reducido de forma más que considerable las opciones que se le presentan al grupo Banco Mare Nostrum (BMN), del que participa CajaGranada, para encontrar compañero de viaje. Todas las fuentes consultadas dan por hecho que BMN ha descartado seguir su camino en solitario y la tarea más inmediata de su cúpula es encontrar la mejor alianza posible.
Una vez que los consejos de administración de las dos primeras entidades citadas ratificasen la decisión de integración, el mapa de grupos medianos –con un valor de sus activos por debajo de los 100.000 millones de euros– ha quedado con muy pocos logotipos disponibles: Unicaja, Kutxa Bank, Bankinter y el propio BMN. Quedan al margen Catalunya Caixa y NovaGalicia Banco por encontrarse en procesos de subasta.
Pues bien, BMN, a fecha de ayer y pendiente de las resoluciones de su consejo de administración, mantiene con firmeza su interés por llegar a un acuerdo de integración con la malagueña Unicaja, que preside Braulio Medel. Así lo dio a conocer este periódico el pasado jueves –desmintiendo otras informaciones que le vinculaban con Liberbank en una operación que daban por hecha– y así se lo ratificaron ayer fuentes próximas al grupo bancario y de toda solvencia. «Hoy por hoy es la mejor opción para nosotros, pero hay que tener en cuenta que en una negociación a dos la otra parte tiene que estar convencida de que también es lo mejor para ella para poder llegara a un acuerdo», afirmaba una de las fuentes consultadas.

Postura de Unicaja

El problema es que el calendario aprieta. El Banco de España ha urgido a todas las entidades financieras 
que pretenden llevar a cabo procesos de fusión a que presenten sus proyectos antes del próximo 30 de junio. Queda un mes y no hay margen para demorar los contactos.
Ante este panorama, ¿qué opina Unicaja? Pues ni que sí ni que no, sino todo lo contrario. Desde fuentes próximas a la entidad malagueña se valora a BMN como posible aliado para un proceso de fusión, también su interés en el mismo, pero acto seguido se puntualiza que no hay decisión alguna al respecto. «A Unicaja no le urge ningún proceso de integración, porque cumple con el nivel de aprovisionamiento que exige el Banco de España y goza de una fuerte solvencia», indica una de las fuentes consultadas por este periódico.
Si echamos mano de los datos sobre riesgo inmobiliario de la entidad malagueña, a cierre del pasado ejercicio, podemos comprobar efectivamente, como su exposición inmobiliaria potencialmente problemática no es abultada. El total de la misma alcanzó los 3.213 millones de euros. Olo que es lo mismo, un moderado 15,2% sobre la inversión crediticia. Casi punto y medio menos que BMN. Sin embargo, sus provisiones específicas para la cobertura de ese riesgo que supone el ladrillo, alcanzaba al terminar 2011 el 34% mientras que en el caso del BMN era siete puntos mayor, del 41%. El mejor de todo el sistema financiero nacional.
Los datos de Unicaja referidos son propios y no contemplan a los de su socio Caja Duero-España (Grupo Ceiss). Y es precisamente este proceso de integración de la entidad andaluza con la castellano-leonesa, otro factor a tomar en consideración. Los presidentes de las dos empresas, Braulio Medel y Evaristo del Canto, mantuvieron una reunión con el presidente de la comunidad autónoma, Juan Vicente Herrera, el pasado lunes en Valladolid. Tras la misma dejaron claro que su integración no tiene marcha atrás y que el calendario de ambas entidades les llevará a que en otoño tengan cerrada la misma.
Cabe deducir del pronunciamiento de Medel en el sentido de que el proceso de fusión con Caja España-Duero está encarrilado y debe cumplir la tramitación necesaria, que esta es la prioridad para Unicaja en estos momentos. BMN tendrá que jugar muy bien sus cartas para convencer a Medel de que una nueva fusión es beneficiosa para sus intereses, pues el grupo que surgiría de la misma ya tendría un tamaño más que considerable –con 147.000 millones de euros en activos, a cierre del pasado ejercicio– y se situaría como el séptimo en el ranking nacional atendiendo a ese criterio.

La otra opción

La otra opción que tiene BMN en caso de que la integración con Unicaja-Ceiss no fuera posible, es la de las cajas vascas –BBK, Caja Vital y Kutxa–, que están agrupadas en el grupo Kutxa Bank. Su volumen de activos, también al cierre del pasado ejercicio, sumaba un total de 74.000 millones de euros. Este grupo, saneado donde los haya, goza también de una fuerte solvencia y otra ventaja de cara a una posible alianza con BMN, el poco solapamiento territorial aunque su crecimiento le haya llevado a implantar su marca también en Andalucía, Cataluña, Baleares y Comunidad de Valencia.
Algunas de las ratios de los integrantes de este grupo también son destacables. Así, BBK cerró 2011 con una exposición al crédito promotor de 3.222 millones de euros, un 10,6% sobre el total de la inversión crediticia. Su provisiones específicas alcanzaron los 1.471 millones, con un 39% de cobertura. Algo parecido se puede decir de la Kutxa. Terminen como terminen las conversaciones para encontrar socio, lo cierto es que la preferencia que tenía la subasta del Banco de Valencia en sus planes inmediatos parece que ya no es tal. Entre otras cosas porque a las fechas en que estamos aún no se ha aclarado su saneamiento y liquidez por parte del Banco de España

Bankia regala una toalla de Spiderman




Con la que está cayendo sobre nuestro sector y con lo mal que lo están pasando muchos compañeros, desde esta sección sindical impulsaremos algunas anécdotas para podernos reír un "Rato". ¡ Ahí va la primera!


Mientras el sistema financiero español convulsiona debido a la necesidad del rescate de Bankia, la entidad ha puesto en marcha una nueva promoción para sus cuentas jóvenes en la que ofrecen una toalla de la nueva película de Spiderman si se cierra el mes con 300 euros más de diferencia con el mes anterior.

La acción promocional, llamada Superpoder Playero tendrá esta semana los primeros ganadores. Serán todos los clientes con Cuenta Jóven que el 31 de mayo tengan un incremento de 300 euros en su cuenta con respecto al saldo que tenían el pasado 30 de abril.
Sin embargo, como indican en las condiciones de la entidad esta promoción no es única para este mes, ya que la promoción para hacerse con la toalla de El asombroso Spiderman continuará durante dos meses más hasta el 31 de julio.

Pese al rescate, siguen las promociones

Asimismo, la toalla no es el único cebo con el que la banco quiere atraer los ahorros de los más jóvenes de la casa. Y es que mientras que el BCE pone freno al plan del Ministerio de Economía para impulsar la entidad, desde Bankia ofertan también varios sorteos a todos los clientes jóvenes que tengan un saldo igual o superior a 300 euros. Por cada 50 euros optarán a un viaje a Nueva York, una consola o entradas para El asombroso Spiderman.




miércoles, 18 de abril de 2012

ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO SOBRE LA SEGUNDA REESTRUCTURACION



Ayer día 17, reunida la mesa negociadora de la 2ª reestructuración en BMN, los sindicatos UGT, CCOO, SELG, SECP, SIC y ACCAG, hemos alcanzado un principio de acuerdo con el Banco Mare Nostrum. En base a este principio de acuerdo, hemos decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para el próximo día 19, así como todas las medidas de presión ejercidas hasta hoy.

Antes de analizar el contenido del acuerdo, desde esta sección sindical os queremos explicar "claramente"  que se ha conseguido o que hemos evitado:

1- Hemos evitado la pretensión inicial de la empresa de despedir de manera forzosa a 650 compañeros/as.

2- Hemos evitado la aplicación perversa de la recién aprobada reforma laboral.

3- Hemos conseguido mantener muchos puestos de trabajo, al minimizar el impacto de otras medidas distintas a las acordadas en este principio de acuerdo.

4- Durante la vigencia del presente acuerdo, BMN asume el compromiso a que cualquier proceso de reorganización y/o reestructuración interna será negociada previamente con las organizaciones sindicales.

5-  Este acuerdo significa la puesta en "valor" de los compromisos adquiridos en el convenio colectivo del sector recientemente aprobado.

El CONTENIDO del presente Acuerdo se estructura de la siguiente forma:

A-Suspensiones de contratos:

- 200 empleados durante tres meses al año (800 en cómputo anual) de forma rotativa, con adscripción voluntaria, siendo posteriormente completada por decisión de la empresa hasta los límites indicados.

- Programa entre 100 y 150 suspensiones de contrato durante seis meses. Esta suspensión tendrá una compensación adicional a la prestación de desempleo de hasta 500 € mensuales (límite del 75% del salario en base anual). A la finalización de esta suspensión, la empresa podrá designar un nuevo destino dentro del ámbito geográfico del Banco.

* En caso de producirse movilidad geográfica con cambio de domicilio, habrá compensaciones de 800 €/mes para alquiler (tres años) y 20.000€ de una sola vez.

* Las medidas de movilidad geográfica que no vayan acompañadas de cambio de domicilio, darán derecho, durante un plazo máximo de 2 años, a una compensación económica en función de la distancia asignada.

*  Si el trabajador optare por no incorporarse, tendrá derecho a una indemnización de 45 días con un máximo de 42 mensualidades. En todo caso, si tuviera una antigüedad igual o superior a 6 años, la indemnización mínima será de 40.000€.

- Se recogen condiciones de carencia de capital en préstamos así como de anticipos.

B- Bajas voluntarias indemnizadas:

- Hasta un máximo de 150, sin límite de edad.

- 45 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 42 mensualidades. En todo caso, si tuviera una antigüedad igual o superior a 6 años, la indemnización mínima será de 40.000€.

C- Programa de excedencias voluntarias: con compensación económica y reserva de puesto de trabajo.

D- Reducción de jornada voluntaria: con reducción salarial proporcional a la reducción del tiempo de trabajo.


E- Reducción salarial:

- Temporal, desde el 01/07/2012 hasta la devolución de la ayuda del FROB, o en todo caso hasta el 31/12/2014.

- Esta reducción salarial se formula en base a los siguientes principios:

* Se excluyen los empleados cuya retribución anual sea igual o inferior a 30.000€. Tendrá una distribución progresiva, sin que pueda haber diferencias significativas entre los niveles salariales que rompan los principios de proporcionalidad entre los distintos tramos.

* A elección del trabajador podrá aplicarse esta reducción a las aportaciones a su plan de pensiones, en lugar de ver reducido su salario ordinario.

viernes, 13 de abril de 2012

¿POR QUE HACER HUELGA EL 19?




1.- El plan de ajuste de BMN es una AMENAZA REAL y que NOS AFECTA A TODOS

Nadie está libre de la amenaza, no hay lista de buenos y de malos. Si te tiene que tocar te toca, aunque tu jefe de zona te mire bien o estés en un departamento “salvavidas”. 
Las decisiones no dependerán de aquí, se tomarán desde lejos y fríamente

2.- TENEMOS QUE DEFENDERNOS SOLOS. Nos han dejado en manos de gente que ni nos conoce ni nos quiere conocer. ¡ Ahora sí que somos puros números !

3.- No sólo nos estamos jugando el presente, NOS JUGAMOS EL FUTURO. Esto no acaba aquí, las nuevas fusiones y la inestabilidad permanente harán que el mundo nunca vuelva a ser lo que fue. De la fuerza que demostremos  HOY  dependerá el respeto que inspiremos MAÑANA.

4.- Ante la huelga del día 19 no caben razones de corto alcance, ni descuentos en nómina ni malas caras del jefe ni cualquier otra excusa, porque es muchísimo más lo que está en juego. 
EL MIEDO, LA CICATERÍA Y LA MISERIA DE HOY PUEDE SER TU RUINA DE MAÑANA.

5.- Los voceros del poder dicen que “no están las cosas para huelgas” y atemorizan con la reacción de los clientes pero QUIEN ATENTA CONTRA EL NEGOCIO ES QUIEN AMENAZA, NO QUIEN SE DEFIENDE DE LA AMENAZA.

6.- NO VALE ESCURRIR EL BULTO. Alguien puede pensar que porque uno no haga huelga, como los demás SÍ la harán no pasará nada, se conseguirá lo que sea y al final no se notará su ausencia,  pero si pasa porque SI TE ESCAQUEAS (Escaquearse: Eludir una tarea u obligación en común) estarás atentando contra la fuerza de todos.  Las posturas egoístas y cobardes quedarán gravemente en evidencia.


La libertad en la decisión debe ser garantizada de verdad.  BMN debe abstenerse de realizar cualquier injerencia al respecto como le obliga la ley. Desde UGT vigilaremos atentamente para por que se cumpla esta condición. Quien decida secundar la huelga (en BMN TODOS somos trabajadores), lo único que tiene que hacer es no ir a su puesto de trabajo el 19 de abril. No hay ninguna notificación previa a la empresa. Ningún trabajador o trabajadora está obligado a pronunciarse ni a responder al Banco si hará o no la huelga. Cualquier pregunta, insinuación o comentario en este sentido es ilegal.

Os animamos a todos a que denuncieis cualquier injerencia o presión sea en la forma y modo que sea. El teléfono de la Sección Sindical de UGT y su correo, están desde ya abiertos para recibir, con la máxima confidencialidad, la información sobre cualquier incidencia o desviación de la legalidad que se produzca (971-714965 ugt-sanostra@hotmail.com). La libertad en la decisión debe estar garantizada y el Banco debe respetarla.


El 19 de abril quién se la juega eres TÚ
¡¡¡Participa en la huelga y en las concentraciones!!!

Después puede ser tarde.