En la última reunión para el proceso de armonización de
las condiciones laborales en la plantilla, la representación laboral (RL) se
llevó una agria sorpresa por parte de la empresa, ya que ésta parece que se
niega a negociar, una vez analizada su contrapropuesta. Ni siquiera entraremos
a valorarla, pero su máxima es eliminar todos
los beneficios sociales que no se recojan en el convenio colectivo,
argumentando de manera errónea que ese cambio no conllevaría un ahorro de
costes. Si no reducen costes con la eliminación de nuestros beneficios sociales
la pregunta es inevitable…. ¿por qué eliminarlos? No entendemos el empeño de la
dirección de BMN en mantener e incrementar, gratuitamente, la tensión sobre una
platilla ya excesivamente tensionada.
Por otro lado, llegado el momento del estudio de la
comparación de sueldos entre las diferentes territoriales, nuestra sorpresa fue
mayúscula al ver como la empresa pretendía incorporar el complemento de
residencia (CR) en el cálculo de los sueldos, es decir, incluir el complemento
de residencia como si no fuera complemento de residencia, de risa. Desde esta sección
sindical queremos dejar claro, nuevamente, que el CR es innegociable, es un
derecho que tenemos regulado en la actualidad por convenio, y que no
contemplamos renunciar a él bajo ningún concepto.
A todo ello, otro gasto inútil para una entidad en proceso
de ERE para recortar costes, que nos convocaran para entregarnos una
información que poco o nada tiene que ver con la que realmente solicitamos,
necesaria para realizar nuestro trabajo. Un absurdo por la “propuesta” presentada,
un absurdo por las ideas que pretenden implantar. Exigimos seriedad a la entidad,
que se tome las negociaciones en serio, que no nos hagan perder 10 o 12 horas
por Madrid para volver con absolutamente nada, en definitiva, tiempo y dinero.
A la empresa se le
entregó en la primeria reunión documentación detallada por
parte de la RL para que procedieran a su estudio aunque parece ser que no lo
han hecho. Les solicitamos, a la vez, que cuantificaran el coste real de los
beneficios sociales que actualmente tenemos, reclamamos la realización de un
nuevo el cálculo de los sueldos de las diferentes cajas descontando el CR tal y
como indica el convenio colectivo, en fin, pidiéndole a la empresa que analice
y que negocie.
En cualquier caso, parece ser que la entidad entiende que
tener de uñas a la RL es la mejor estrategia de negociación, la buena fe
pretendida inicialmente por todos se está quedando en un simple adorno de
redacción. Una muestra de ello es que
llevamos casi desde que se acabó el proceso de inscripción voluntaria a los
procesos de flexibilidad reclamando a la entidad que nos entregue una lista con
las personas que se han visto afectadas por dichas medidas, especificando
quienes son voluntarios y quienes no, pero la información no llega. También les
solicitamos que nos entreguen la totalidad de las solicitudes voluntarias y
cuáles han sido rechazadas, para poder hacer el seguimiento de los porcentajes
que se establecen en el acuerdo, información que tampoco llega.
La
palabra propuesta la hemos decidido entrecomillar porque el documento entregado
por la empresa a la RL no puede tener tal consideración.
Exigimos, de nuevo, transparencia a la empresa a la hora
de presentar sus datos económicos en la mesa de negociación. La entidad que nos
quiere obligar a firmar un código de conducta en el que entre otras cosas exige
transparencia a sus empleados nos demuestra, una vez más, una total
incoherencia entre sus palabras y sus hechos.
Horarios
Tenemos constancia de que se sigue trabajando fuera del horario
laboral. Queremos recordar una vez más que nuestra jornada es de 8:00 a 15:00.
Invitar, inducir, convocar, sugerir, incitar, insinuar, aguijonear, demandar,
instigar, etc.,… a los trabajadores para que prolonguen su jornada de trabajo
después de las 15 horas sigue siendo ILEGAL, y si es con amenazas, veladas o
directas, es algo peor.
Bajo la excusa de la crisis y de la atonía del sector
financiero, la dirección de nuestra empresa ha extendido un modelo de gestión
que traspasa lo tolerable: piden a la plantilla que hagamos un esfuerzo, que
hay que reducir la misma ya que existe un excedente, pero por otro lado imponen
unos objetivos comerciales no objetivos, raramente conseguibles. Estos dos extremos
están provocando una tensión sin precedentes entre los trabajadores. Los compañeros
no tienen porque sacrificar su vida personal, familiar y sobretodo su propia salud,
por una nefasta gestión de recursos por parte de la entidad.
Incumplir con el horario, supone como hemos dicho otras
veces un fraude a la Seguridad Social, pero puede conllevar otras sanciones
hacia los empleados, empezando por aquellos que están actualmente en reducción
de jornada. Si hay una inspección de trabajo en alguna oficina fuera del
horario laboral, y uno de estos compañeros está trabajando, la sanción podría suponerle
la pérdida de la prestación por desempleo que está cobrando.
Recordad, si uno hace el trabajo de dos, pueden prescindir de otro
empleado.
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