MODEL DE SELECCIÓ EN CLAU D'IGUALTAT

Entre els treballs de la comissió d'igualtat, hi ha la definició dels actuals models de selecció. No només en els processos amb contractació externa, sinó també dels processos de selecció interns que necessàriament tenen el seu reflex en la promoció, salaris i retribucions de tots els empleats / des del banc. 

Des del punt de vista de la igualtat, està demostrat que els sistemes de selecció objectius, que parteixen d'una definició del lloc a cobrir, no es produeix. 

Una de les perversions del sistema que impedeixen a les dones i als homes que concilien vida familiar i laboral, estar presents en llocs de responsabilitat ja és precisament la baixa valoració que es dóna a cert nivell als coneixements i habilitats, en oposició als criteris arbitraris que tots i totes patim. 

En els processos objectius, guanya sempre l'organització en general, i com a conseqüència, els homes i dones professionals de l'entitat. Exposar crítiques als models que volen imposar l'objectivitat en els processos, en la definició de llocs i les seves vacants, no va amb UGT. És una vella aspiració dels treballadors que reivindiquem en tots els àmbits: definir els llocs de treball. Aquest és un pas necessari per implementar sistemes de selecció diferents als sistemes que aixequen barreres en la promoció igualitària entre homes i dones. 

La desigualtat a BMN és clara, una plantilla majoritàriament composta per dones, un 51%, veu com en els nivells I, II, III i IV les dones representen un escàs 22%. Aquesta realitat només es modificarà establint les correccions necessàries en els models de selecció, protocols objectius i s'eviti la designació tradicional típica de les estructures rígides heretades.

Per un pla de recuperació de l'ocupació de qualitat

UGT celebra al dia d'avui el seu Consell Confederal a Madrid, un Consell que, com ha assenyalat el secretari d'Acció Sindical de l'organització, Toni Ferrer, se centrarà en "analitzar l'actual procés de comunicació i converses amb el Govern, que té el seu fita en la reunió entre Mariano Rajoy i els interlocutors socials matí, la sentència del Tribunal Constitucional sobre la reforma laboral i l'actual situació econòmica ".

En relació al diàleg social, Toni Ferrer ha manifestat que la reunió a la Moncloa "seguirà la línia oberta en la trobada del passat 18 de març. El nostre eix principal serà l'ocupació, ja que es compti com es compti, un país amb 5,6 milions d'aturats ha de tenir com a màxima prioritat reduir l'atur i donar noves oportunitats de creació d'ocupació ".

"De les dades de l'EPA es dedueix que ens farien falta 10 anys per tornar a la situació de taxa d'atur anterior a la crisi, cosa intolerable i que no es pot permetre".

Per això, "UGT vol prioritzar l'ocupació a través d'un pla de recuperació del mateix en el que es desenvolupin polítiques d'orientació, intermediació, formació i estímul a la contractació".

"El Govern no pot postergar més aquest objectiu. D'aquesta manera, hauria de posar sobre la taula una dotació pressupostària addicional per al quart trimestre d'aquest any i per a l'any següent, amb la finalitat de crear ocupació digna i amb drets ".

A més, "ha de crear un sistema de protecció de caràcter urgent, perquè ja hi ha 770.000 llars amb tots els seus membres sense ingressos laborals. Això no és el Pla Prepara, que ja ha demostrat la seva insuficiència, sinó que cal pensar més en les persones que tenen càrregues familiars en aquests llars ".

Juntament amb aquests compromisos d'ocupació i protecció, Toni Ferrer ha assenyalat que també s'abordaran temes referents a la "formació, a la millora de la protecció social, al canvi de model productiu, ja que tot l'ocupació creada es centra en el sector serveis , obviant els altres, a la sanitat, els serveis socials i la negociació col · lectiva ".

En aquest sentit, "és necessari, entre altres qüestions, que el Govern reobri la taula de les administracions públiques per tractar el tema dels salaris, l'ocupació, el desenvolupament de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i la flexibilitat interna i la dualitat, amb tal de contrarestar la destrucció d'ocupació ".

En definitiva, un "calendari ambiciós i urgent que quedi reflectit en les prioritats dels Pressupostos Generals de l'Estat i en la reforma fiscal, ja que si no hi ha ingressos suficients no serà possible abordar aquests temes".

Per a la Unió General de Treballadors, el paper del diàleg social ha de ser el de "motor que impulsi la recuperació, però una recuperació diferent a l'actual, que no augmenti les desigualtats, que no creu ocupació precària ni comporti menys cohesió social. El diàleg social ha de servir perquè la recuperació sigui sòlida, justa i amb polítiques de redistribució ".

El Tribunal Constitucional no ha estat a l'altura del paper que li atribueix la Constitució 

En relació a la sentència del Tribunal Constitucional sobre la reforma laboral, Toni Ferrer ha considerat que aquest tribunal "ha decebut als treballadors d'aquest país, perquè no ha estat a l'altura del paper que li atribueix la Constitució. Ha consagrat una interpretació de les normes allunyades de la pròpia Constitució i posicionant al costat d'interessos particulars, que volen que es precaritzi l'ocupació al nostre país a través de l'acomiadament gratuït i sense causa o que se li de tot el poder a l'empresari per no aplicar els convenis, entre d'altres qüestions ".

Però "UGT i CCOO actuarem. Aquesta reforma seguirà rebutjant. Aquesta sentència no tanca cap de les portes i ara seran els tribunals ordinaris, des del jutjat social de qualsevol localitat fins al Tribunal Suprem, els que hauran de decidir sobre la legalitat o no d'aquesta reforma des de la perspectiva de l'àmbit internacional , dels compromisos que té adquirits nostre país, com són els convenis de l'Organització Internacional del Treball i la Carta Social Europea ".

"La segona línia d'actuació serà a través de la negociació col · lectiva", ha manifestat. "Cal buscar fórmules pactades que evitin la conflictivitat i els litigis que genera la reforma laboral i que la sentència del Tribunal Constitucional ha vingut a augmentar".

A més, "ja estem estudiant actuacions davant la mateixa OIT, davant la Cort de Justícia Europea i el Comitè de Drets Humans".

Presentada la queixa formal davant l'OIT contra el Govern per la violació de la llibertat sindical i la negociació col · lectiva

UGT i CCOO han presentat en el dia d'avui una queixa formal davant el director general de l'Organització Internacional del Treball (OIT), Guy Ryder, contra el Govern per la violació de la llibertat sindical i la negociació col · lectiva. 

El secretari general de la Unió General de Treballadors, Cándido Méndez, ha afirmat que "el dret a vaga a Espanya està reprimit per les peticions desproporcionades i sense ponderació de la Fiscalia, que no té en compte el marc constitucional i que tenen un objectiu dissuasori i de repressió cap a la població obviant que el dret fonamental de vaga és un dret emparat per la Constitució ". 

"El nostre país ha signat nombrosos convenis amb l'OIT que estan sent vulnerats flagrantment, com són el 87, el 98 i el 154, i que afecten uns 265 persones". 

Des d'UGT i CCOO, "esperem que l'OIT atengui aquesta queixa, però seria convenient que el Govern no esperés que l'OIT resolgués i actués en una triple direcció: aprovar els indults de les persones que estan a punt d'entrar a la presó pel exercici d'aquest dret constitucional; procedir a l'arxiu d'aquests procediments i proposar la derogació de l'article 315.3 del Codi Penal ". 

Cándido Méndez ha assenyalat també que amb la queixa, les organitzacions sindicals han aportat també una declaració de "Jutges per a la Democràcia" que coincideix amb la línia argumental de la petició. 

A més, les organitzacions sindicals han manifestat que també han enviat una sèrie d'al · legacions sobre aquesta matèria, i també sobre la reforma laboral, al Comitè de Drets Socials de la Carta Social Europea, vinculant-lo a la sentència del Tribunal Constitucional que ha declarat constitucional alguns articles de la reforma laboral. 

En aquest sentit, han manifestat que el fet que siguin constitucionals no vol dir que s'atinguin a la legislació europea, ja que han de respectar la Carta Social Europea i això no es compleix. 

La reducció de l'atur es deu a l'estirada del turisme i la mala qualitat de l'ocupació es deu a la reforma laboral 

En relació a les dades de l'EPA coneguts en el dia d'ahir, el secretari general d'UGT ha manifestat que "la dada dels 300.000 aturats menys és positiu, però l'anàlisi no es pot quedar en l'àmbit quantitatiu". 

"La reducció de l'atur es deu al estirada del turisme i la mala qualitat de l'ocupació es deu a la reforma laboral. La població té avui dia una ocupació que no els permet escapar del parany de la pobresa ". 

"El Govern llança les campanes al vol quan hi ha factors pels que no hauria. Ha retrocedit la contractació indefinida a temps complet i ha augmentat la temporalitat i la precarietat. Caldrà esperar a l'EPA del tercer i quart trimestre per fer una valoració real de l'evolució del mercat laboral ", ha considerat. 

L'FMI ​​viu en el present continu 

Quant a les previsions de l'FMI, Cándido Méndez ha assenyalat que "és una organització que viu ancorada en el present continu, ni se'n recorda del que va dir, ni quan el que era futur es converteix en present es recorda de valorar". 

"Planteja receptes com augmentar les exportacions, però no té en compte una limitació fonamental, com és el fet que no tenim el suficient nombre d'empreses amb la mida adequada per exportar". 

"La manca de consum de les famílies espanyoles és un dels problemes fonamentals que caldria abordar. A més, cal fer polítiques d'ocupació, polítiques de preservació dels serveis públics i polítiques salarials més actives per poder recuperar el consum de les famílies ".

Una recuperación del empleo moderada, que se asienta en la estacionalidad y en la precariedad

Les dades de l'EPA corroboren una millora moderada del mercat de treball, però no amaguen les incerteses d'una recuperació que s'assenta en la precarietat de l'ocupació: cada vegada més temporal i parcial. La inclusió de la Setmana Santa configura uns dades marcades per l'inici de la campanya estival (en un any només ha crescut l'ocupació en el sector serveis, baixant en l'agricultura, la indústria i la construcció). Destaca a més l'increment de desocupats majors de 55 anys, l'increment de la taxa d'atur de llarga durada i que 6 de cada 10 aturats té cobertura per desocupació. UGT considera que les polítiques del Govern no estan aconseguint crear una ocupació de qualitat però sí empitjorar la qualitat de les condicions de treball i afirma que encara estem lluny d'una recuperació que permeti creixements sostenibles de l'activitat a mig i llarg termini. Reclama, també, plans específics, amb recursos excepcionals, per impulsar la contractació dels col · lectius en pitjors condicions, combinant, des de l'àmbit públic, accions d'ocupació i formació. 

Segons l'Enquesta de Població Activa (EPA), en el segon trimestre de 2014 l'ocupació creix en 402.400 persones respecte del trimestre anterior, i la desocupació es redueix en 310.400. Per la seva banda, el nombre d'actius s'incrementa en 92.000 persones entre el primer i segon trimestre de l'any. El nombre total de desocupats se situa en 5.622.900, i la taxa d'atur descendeix 1,45 punts fins al 24,47%. 

El mercat de treball espanyol mostra els primers símptomes de recuperació amb un creixement de l'ocupació anual del 1,1% i una taxa d'ocupació que se situa aquest trimestre al 56,7%. Mentrestant, el nombre d'aturats baixa en un any un 7% i la població activa es redueix en 232.000 persones, situant la taxa d'activitat en el 59,63%. 

La inclusió de la Setmana Santa al segon trimestre de l'any configura uns dades marcades per l'inici de la campanya estival, en uns mesos caracteritzats per la creació d'ocupació estacional, lligada al sector turístic ia les activitats terciàries, que s'estén a la resta de branques productives. Es donen els elements estacionals propis: augmenten l'activitat i l'ocupació, i descendeix l'atur i el nombre d'inactius. 

La reducció de l'atur en el trimestre es mostra en tots els grups, a excepció dels joves de 16 a 19 anys, els majors de 55 i les persones que busquen la primera feina; així com en tots els sectors a excepció de l'agricultura. 

No obstant això, en termes interanuals UGT recorda que encara cau l'activitat i augmenta la inactivitat, per l'efecte desànim (treballadors que, en no trobar una feina, deixen de buscar-lo i passen a la inactivitat laboral o emigren per intentar treballar fora de les nostres fronteres ). En un any, només el sector terciari ha estat capaç de crear ocupació (un 2%), enfront de les caigudes d'ocupació de l'agricultura (-1,8%), la indústria (-0,1%) i la construcció (-5,3%). I destaca el creixement (gairebé del 6% anual) del nombre d'aturats amb 55 i més anys i l'increment de la taxa d'atur de llarga durada que se situa en el 62,1%. 

Així mateix, aquest trimestre reflecteix un altre dels ingredients característics del període: l'ocupació creada té un marcat perfil temporal. El nombre d'assalariats ha augmentat en 388.000 persones (2,79%); amb una diferència notable entre l'avanç de l'ocupació temporal (un 6,45%; 207.800 persones) i l'indefinit (només un 1,68%, 180.200 persones). La temporalitat continua sent un dels elements estructurals del mercat laboral espanyol: en un any, el nombre d'assalariats amb contractes temporal ha pujat un 6,45%, enfront dels indefinits que només han avançat 0,34%. La taxa de temporalitat arriba gairebé al 24% dels assalariats. 

Al costat de la temporalitat, el continuat auge de la parcialitat queda plasmat en 98.100 ocupats a temps parcial més que en el trimestre previ (un 3,57%), mentre l'ocupació a temps complet creix en menor proporció (un 2,14%) . També en termes anuals es consolida la tendència: l'ocupació a temps complet s'incrementa un 0,83%, mentre el temps parcial ho fa un 2,63%, augmentant així la taxa de parcialitat fins al 16,38%. 

conclusions 

Les dades ofertes aquest matí per l'Institut Nacional d'Estadística corroboren una millora moderada que es ve produint en els últims mesos en alguns indicadors econòmics i del mercat de treball. L'inici de la temporada de vacances, data en què comença a repuntar l'activitat, configura un escenari propici per a la recuperació de l'ocupació. 

No obstant això, per a UGT, la consolidació de la creació d'ocupació de qualitat no és un fet. L'EPA assenyala avui per al segon trimestre de l'any l'encara desequilibrada situació del mercat laboral: 5.620.000 d'aturats, que eleven la taxa d'atur fins a fregar el 24,5% de la població activa. El nostre país segueix immers en un escenari fràgil, lluny d'una sòlida recuperació que permeti creixements sostenibles de l'activitat i l'ocupació a mitjà i llarg termini. 

Així mateix, UGT adverteix que la millora s'alça sobre la precarietat en l'ocupació, amb més ocupació temporal ia temps parcial, dos dels camins per on està transcorrent la creació de (sub) ocupació. Una precarietat en l'ocupació que està sent determinant en la sortida de la recessió. 

Seguim comptant amb el problema tradicional de la temporalitat en el nostre país. Malgrat l'acusada pèrdua d'ocupació temporal al començament de la crisi, la temporalitat laboral aconsegueix romandre en el mercat de treball espanyol i fins i tot repunta des de 2013. En els moments en què hi ha recuperació de l'ocupació, aquest és clarament de caràcter temporal, reflectint-se en nous augments de la taxa de temporalitat. 

A la tradicional temporalitat s'uneix la nova contractació a temps parcial, això si involuntària. La taxa d'ocupació a temps parcial per no trobar una ocupació a temps complet torna a créixer un punt aquest trimestre, arribant al 63,3%. 

D'altra banda, tot i la incorporació d'actius al mercat laboral en el segon trimestre, cal no oblidar l'existència d'un efecte desànim entre determinats col · lectius. A això s'uneix l'extensió de la precarietat entre les persones aturades (la taxa de cobertura calculada amb les dades d'atur d'avui no arriba al 45%) i un difícil retorn a l'ocupació que en molts casos acaba en efecte desànim. 

Aquesta anàlisi ens porta a concloure que les polítiques d'ocupació del Govern no estan aconseguint crear una ocupació de qualitat. En canvi, sí que estan aconseguint que empitjorin les condicions de treball del conjunt dels treballadors, disminuint l'estabilitat en l'ocupació i reduint la qualitat del mateix. Així mateix, s'han estès entre les persones en atur, especialment en el grup de majors de 55 anys, unes condicions de precarietat i de difícil retorn a la vida laboral. 

Per a UGT, el gran repte de les polítiques laborals i d'ocupació és que han d'abastar totes les situacions que s'estan produint actualment en el mercat de treball. L'objectiu de les polítiques d'ocupació no pot ser reduccionista, sinó que ha d'integrar totes les situacions de dificultat existents. Per això cal partir d'una anàlisi real del nostre mercat de treball. 

UGT proposa un pla de recuperació de l'ocupació, amb plans de xoc específics, que incorporin recursos excepcionals per, mitjançant formació i ocupació, impulsar l'accés a la contractació especialment dels col · lectius en pitjors condicions: aturats de llarga durada, majors de 45 anys, sense prestació, joves, desanimats, ... no només dels menors de 25 anys; per UGT, el Pla de Garantia Juvenil hauria de ser extensible a altres col · lectius. 

Des de la UGT demanem que la posada en marxa d'aquests plans d'ocupació sigui des de l'àmbit públic, combinant accions d'ocupació i formació. No es tracta només de bonificar o subvencionar contractes (cal recordar que poden estar rebent subvencions empreses que de la mateixa manera contractarien sense ajuda, és a dir, amb l'efecte del pes mort) sinó ajustar ocupació i formació, amb prestacions, sempre amb la finalitat de millorar l'ocupabilitat de les persones.