BONA ENTRADA D'ANY 2014

Acabem l'any 2013, i en la UGT BMN hem fet un balanç , de tot el que ha passat fins ara , que traduïda en nombres han estat:

• 823 trucades telefòniques• 243 consultes sindicals• Diferents mobilitzacions que van donar un bon resultat de cara a les negociacions

Diverses denúncies sobre :

• Denuncia pels descomptes en ajudes d'estudis, i posterior rectificació per part de BMN
• Denúncia i expedient sancionador per obligar a fer hores extres després de l'ERO
• Denúncia i obertura expedient sancionador a BMN per Incompliment Pla Igualtat
• Demanda per descomptes entre el 20% i el 25% en paga consolidada
• Demanda per diversos emoluments consolidats .
• Demanda per no contemplar contractes anteriors al fix , en el càlcul indemnitzatori .

Pel que fa a acords:

• III ERO . En què el nostre principal objectiu sens dubte , era el mantenir el màxim de llocs de treball .
• L'homologació . Tensant al màxim les negociacions per no arribar a un arbitratge .
• El pas de més de 2.000 companys / es, al Banc de Sabadell , garantint el seu lloc de treballs i les seves condicions salarials i laborals .

També volem posar l'accent en el treball realitzat a través de les xarxes socials , amb un seguiment per part vostra , que sumant blocs, twitter i Facebook , hem calculat unes 75.000 entrades aquest any .

Encara ens queda molta feina per a aquest any que entra . Entre d'altres , tenim pendent l'externalització , l'acord sobre el fons de pensions , el pla d'igualtat i la constitució del Comitè de Seguretat i Salut .

Per aquest motiu volem seguir comptant amb la vostra confiança i suport, com fins ara , i aprofitar per desitjar-vos un
 

FELIÇ ANY 2.012

 ARA MÉS QUE MAI , AFILIA'T A UGT.

LA GARRAPERÍA DE L'EMPRESA I L'HORARI DE NADAL

Ayer nos desayunamos con una “estupenda” felicitación de Navidad por parte del Presidente de BMN en la que como en años anteriores nos hace una alabanza a los trabajadores por nuestro esfuerzo, compresión y  apoyo del activo más valioso de BMN, su plantilla.

Duró poco la alegría  de los trabajadores y trabajadoras ante el comunicado sindical en el que se especificaba el horario acordado en la última negociación, el cual  no especifica fecha de entrada en vigor, por lo que entendemos que su efectividad es la del  día de la firma, es decir el 17 de diciembre. Esta alegría se vio truncada cuando todos los trabajadores recibimos un correo de RR. HH.  en el que se indica que el 24 y 31 de diciembre el horario sería de 8:00 a 15:00 horas. Exigimos por tanto el fiel cumplimiento de lo acordado.

La discrepancia entre RR. HH. y la representación sindical será dilucidada mediante el correspondiente conflicto colectivo que será presentado en breve y  en el cual pediremos que las horas trabajadas en exceso a lo acordado sean pagadas por la empresa como “horas extraordinarias”.

Esta actitud cicatera de la dirección de BMN denota la poca consideración que nos tiene a lo que ellos llaman el activo más valioso de la empresa. Por ello damos las gracias a nuestro Presidente por la puesta en práctica de sus palabras en estas fechas tan significativas, mediante esta curiosa interpretación del Acuerdo.

A propósito, desde la Dirección Territorial de Levante, fue enviado ayer un correo a los empleados de SS. CC que a continuación detallamos:

“Buenos días, les informo que mañana martes, 24 de diciembre, a las 13:00 horas, tendrá lugar el tradicional aperitivo navideño en la sede de la Dirección de Levante (Gran Vía, 23) y en el edificio de Juan Carlos I (Espinardo)”.  Según parece, para la dirección, no todos los empleados de esta Territorial tenemos el mismo horario.

Por cierto, de nuevo los responsables de la nómina en BMN, han tenido un par de “detalles” con los compañeros afectados por la reducción de jornada del 20%, el primero es que se les ha practicado de una vez la reducción del 20% de la parte proporcional del Plus Convenio (cobrado en marzo) y la segunda guinda ha sido que de nuevo han tenido un “pequeño error”, al aplicar por duplicado la reducción sobre la paga extra. ¿Tan difícil es confeccionar una nómina?

No queremos dejar pasar la ocasión de felicitar estas entrañables fiestas al “activo más importante de BMN” y cómo no también al “activo tóxico” de la empresa. Todos sabemos quienes son.

BON NADAL I PROSPER ANY 2014

¡UGT us desitga un Bon Nadal i un prosper any 2014!.

Us desitgem que l'any que ve que aviat encetarem, sigui un any de diáleg, pau i concordia.

¡Que l'espitiu del Nadal sigui present en nosaltres per sempre!

ARA MES QUE MAI AFILIA'T!!!

En la nit d'ahir, després d'unes llargues i difícils negociacions , s'ha signat amb acord un pacte social sobre l'homologació de condicions salarials i laborals de tot el personal que arriba a BMN provinent de les caixes d'origen . 

Aquest acord té com a base les propostes presentades per UGT a la Mesa i consensuades amb la resta de la Representació Sindical .

L'harmonització s'aconsegueix sense rebaixa salarial , a través de les pujades que estableixi el conveni col · lectiu i de la revaloració dels conceptes que eren revaloritzables en les Caixes d'origen .

El procés estableix una clàusula de garantia per arribar efectivament a l'homologació , que s'estableix al 31 de desembre de 2017, podent-se prorrogar el termini en 2 anys .

S'harmonitzen així els conceptes salarials de tots els empleats del banc, que anem a gestionar la mateixa denominació en les nostres nòmines .

L'horari establert serà de 8 a 15 hores amb caràcter general . Amb millores els dies 24 i 31 de desembre , i durant setmana santa per a tota l'entitat.

Es mantenen ad personam les vacances consolidades , establint amb caràcter general 25 dies de vacances anuals .

El préstec de primera vivenda veu incrementat el seu import fins a 225.000 € , i es podrà fer ús d'ell en el cas de canvi de residència produïda per la mobilitat geogràfica .

Es millora l'import del préstec social fins als 60.000 €. I s'estableix un descobert en compte de fins a 2.500 € sense interessos de forma automàtica per a tota la plantilla .

S'estableix el dret a un préstec per reestructuració de deutes que no existia anteriorment i que es podrà accedir sempre que els ingressos de la unitat familiar hagin baixat en un 40 %.

S'arriba a un acord per compensar els dies que el SEPE no paga en la reducció de jornada del 20% agrupada , en què a més de compensar l'empresa les quantitats no rebudes , si el dia objecte de reducció cau en festiu es trasllada al dia hàbil més pròxim.

Continua tota la plantilla amb la possibilitat de tenir un compte remunerat a l'Euribor , amb un interès màxim d'un 1.50 , sense comissions de cap tipus .

UGT ha treballat per un acord per a tothom . Un acord que no suposa rebaixa salarial per a ningú i permet als que estan per sota de la mitjana assolir fins homologar . Hem treballat per aquest acord intensament . Hi havia dues formes d'homologar ; retallant a uns per donar a altres , o fer el que hem fet : compassar les pujades de uns per a benefici de tots.

La irresponsabilitat de no negociar ni signar ens hagués portat a l'arbitratge , i com diuen els històrics "no hi ha arbitratge bo per als treballadors" , ni arbitratge que substitueixi el acord de les parts .

Acord d'Harmonització salarial i de condicions laborals en BMN

És BMN qui signa aquest acord amb els representants dels treballadors d'UGT , CCOO , SIC , UOB , SECP - CESICA i CGT en total un 84,86% de la representació dels treballadors .

Aquest no és un acord per a uns pocs o per caps . És un acord solidari , per a tots , en què cedeixen els que més guanyen en millora dels que menys guanyen . I per això serà que alguns no ho signen .