El
jueves 12 de septiembre se constituyó la mesa de
negociación del proceso de armonización de las condiciones laborales en BMN.
A fin de dar a este proceso la mayor celeridad posible, se
instrumentaron tres comisiones técnicas: una para la negociación de la
retribución, otra para el resto de condiciones laborales y una tercera,
encargada de integrar los distintos Planes de Pensiones en uno solo.
En las dos primeras comisiones, la composición quedó establecida del
siguiente modo: 2 representantes de UGT y 1 asesor, 2 representantes de CCOO y
1 asesor, 1 representante para cada uno de los sindicatos pertenecientes al
SESFI (SIC, UOB, SELG, SECP) asistidos por 1 asesor y 1 representante de CGT y
otro de ACCAG.
La comisión encargada de integrar los distintos Planes de Pensiones,
mantiene la misma composición que las anteriores a petición expresa de UGT, de
manera que ningún sindicato pudiera quedar fuera de la mesa de negociación, y
contará con un asesor para todas las secciones sindicales.
La participación en las distintas comisiones se ha hecho, como no
podía ser de otro modo, teniendo en cuenta la representatividad global que
tiene cada uno de los sindicatos en la entidad. Independientemente todas las
secciones sindicales podrán valerse, fuera de la mesa de negociación, de todos
los asesores que precisen y crean más convenientes. Simplemente, por razones
organizativas, no puede sentarse en la mesa de negociación un asesor por cada sindicato.
En
el día de ayer, se reunió la Comisión técnica de retribución y
la Comisión del resto de condiciones laborales. En la reunión la empresa
presentó su primera propuesta, consistente en calcular un sueldo medio por
nivel dentro de la entidad. A aquellas personas que estuvieran cobrando por
encima de este valor se les reducirían sus ingresos, aumentando las nóminas de
los empleados que estuvieran por debajo. En cuanto al resto de condiciones laborales
y beneficios sociales propusieron pasar a condiciones de convenio colectivo.
Ante la ofensiva propuesta de la entidad, UGT y el resto de Secciones
Sindicales se negaron rotundamente, instando a la empresa a que cambiara su
posicionamiento hacia una propuesta real y coherente, recordándoles lo firmado
en el acuerdo, “la armonización no ha de suponer incremento ni ahorro en los
costes laborales”.
Acto
seguido UGT trasladó su propuesta a la empresa: A los empleados con un sueldo más
alto dentro de un nivel no verán alterados sus salarios y a aquellos con
sueldos más bajos, se establecerá un calendario para ir aumentado
periódicamente sus ingresos, reduciendo así el escalón existente en la
retribución de los diferentes niveles que hay en las distintas territoriales,
llegando al final a la armonización de los diferentes territorios. Particularmente, consensuamos con el resto de la Representación Laboral
que en el cálculo del nivel retributivo por categoría habrá que excluir el
complemento de residencia, ya que éste es una particularidad de los empleados
de las islas que está recogida en el convenio colectivo. Además, UGT recordó a
la empresa que a los beneficios sociales se les puede dar una cuantificación
económica, por lo que reducirlas a convenio produciría una reducción de costes.
UGT no plantea una reducción de beneficios sociales, y si pretenden
negociarlos, tendrá que tener una contraprestación en las condiciones
económicas de los empleados.
Llegados a este punto, la empresa entendió que la propuesta de UGT
conllevaría un aumento de costes, por lo que se emplazó a una próxima reunión
el estudio de la misma.
Por otro lado, UGT recriminó a la empresa que no cumpliera el
compromiso adquirido con la representación laboral de los trabajadores (RLT),
según el cual se realizaría una oferta por parte de la entidad para la
contratación de un seguro de salud, en la que ellos asumirían una parte del
coste y el empleado el resto, pudiéndolo hacer mediante retribución flexible. Se
les recordó que existen compañeros que actualmente no están asegurados
esperando la oferta que prometieron sería inminente.
UGT
jamás consentirá una propuesta de armonización tan vejatoria como la realizada por
la empresa. Llegados a este punto, y debido a lo alejado de
las posturas, se decidió dar por concluida la reunión, emplazando para una
nueva negociación el estudio de las propuestas presentadas por la RLT.
