Los sindicatos de BMN exigen unas condiciones mejores a las de las entidades rescatadas en el nuevo ERE

Fuente: E.C.

BMN, el banco de Caja Murcia, Caja Granada, Sa Nostra y Caixa Penedès, ha convocado a la representación sindical a una reunión que se celebrará el próximo día 18 de abril, enmarcada en el periodo previo de consultas que establece el convenio colectivo, a fin de minimizar los efectos en el empleo de estos procesos.

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Dentro del orden del día figura como punto primero el “Tercer Plan de Adecuación”. En realidad, de lo que se trata es de retomar los contactos con vistas a que, seguramente a fin de mes, se abra oficialmente el periodo de consulta y negociación que la legislación vigente fija con carácter previo para una regulación de empleo.

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Según han señalado los sindicatos con representación en la entidad (CCOO, UGT, UOB, SECP, CGT, ACCAG, SIC y SELG) en una circular conjunta, la parte sindical acude a este tercer plan de ajuste consecutivo “con la firme decisión de defender, desde la unidad y como prioridad absoluta, el empleo y los puestos de trabajo, y que por razones obvias, no vamos a permitir que a la plantilla de BMN se le mida con el mismo rasero de una entidad nacionalizada”.

La unidad sindical y la unidad de la plantilla son “la mejor garantía para frenar este nuevo ataque a nuestro trabajo y condiciones laborales”, señalan los representantes de los trabajadores.

El plan de BMN aprobado por Bruselas a cambio de los 730 millones de euros de ayudas públicas, por su parte, exige un recorte de 863 empleos. Desde el cierre de 2009, se ha producido una reducción de 1.374 personas, un 15,43% del total de la plantilla, entre los trabajadores de las cajas fundadoras.

TERCERA REESTRUCTURACIÓN EN BMN

Tras el “impasse” de estas semanas la Gerencia, sin haber facilitado información objetiva alguna con la que poder analizar ningún tipo de reestructuración, ha convocado a la representación sindical a una reunión que se celebrará el próximo día 18 de abril, enmarcada en el periodo previo de consultas que establece el Convenio Colectivo, a fin de minimizar los efectos en el empleo de estos procesos. 

Dentro del orden del día figura como punto primero el “Tercer Plan de Adecuación”. En realidad, de lo que se trata es de retomar los contactos con vistas a que, seguramente a fin de mes, se abra oficialmente el periodo de consulta y negociación que la legislación vigente fija con carácter previo para una regulación de empleo.

La parte sindical acude a este tercer plan de ajuste consecutivo con la firme decisión de defender, desde la unidad y como prioridad absoluta, el empleo y los puestos de trabajo, y que por razones obvias, no vamos a permitir que a la plantilla de BMN se le mida con el mismo rasero de una entidad nacionalizada. La unidad sindical, la unidad de la plantilla, su concienciación y movilización en su caso, es la mejor garantía para frenar este nuevo ataque a nuestro trabajo y condiciones laborales. 

JUNTOS, DE NUEVO, EN DEFENSA DEL EMPLEO EN BMN

ESCRACHE A LA PLANTILLA

Hace poco, el Banco de España nos ilustraba sobre las retribuciones por tantos desvelos de nuestros directivos. Ahora, sabemos el resultado de tan modestamente retribuida labor: 2.411 millones de euros DE PERDIDAS (401.156.646.000, casi medio billón de pesetas). Suponemos que, ahora sí, podrán seguir cobrando incentivos.

Sacan pecho anunciando que en 2013 ya daremos beneficios. Lo que nos tememos es que estén vendiendo el coche para poder comprar gasolina.

Nos lo tememos porque los hipotéticos beneficios no vienen de una buena gestión de costes. En Madrid sigue prevaleciendo el acto de presencia a cualquier racionalidad organizativa. Se siguen gastando dinerales en dietas, desplazamientos y alquileres para que los compañeros gestionen los asuntos igual que podrían hacerlo desde Murcia, Granada, Vilafranca o Palma, que también tienen teléfono, ordenadores e incluso fax. Pero este gasto no les duele, como tampoco les duelen los destrozos familiares que han provocado por un capricho del que nunca se han dignado ofrecer la más mínima explicación.

Nos lo tememos porque los hipotéticos beneficios futuros tampoco vienen de una buena gestión del personal. Salvo que ir de ERE en ERE se considere como tal. Ahora, siguen con su escrache a las plantillas y anuncian más despidos y recortes, cuando no han sabido o no han querido plantear una negociación antes de que quedara lastrada por los últimos recortes sobre jubilaciones.

Por último, nos lo tememos porque tampoco los hipotéticos beneficios proceden de una buena gestión del negocio. Salvo que freír a comisiones a los clientes, con especial saña hacia los que cuentan con menos recursos, se considere como tal. Sería como decir que gestionamos maravillosamente bien nuestra zapatería porque, aunque vendemos pocos zapatos, las cajas de cartón las cobramos carísimas.

Esperamos que, al menos, los beneficios hipotéticos se materialicen a fin de año. Por cierto. De esos beneficios ¿cuánto recibirá cada Caja, fundación o lo que sea tras encomendarles la gestión de sus intereses? Otra brillante gestión en su impresionante curriculum.

LA UNIDAD SINDICAL, HOY, MÁS FUERTE QUE NUNCA

El pasado 7 de febrero la totalidad de la representación sindical de BMN presentaba a la Gerencia una propuesta de bases para la III Reestructuración en la que dejábamos claro que cualquier proceso de ajuste laboral debe de orientarse en alcanzar un acuerdo que garantice el empleo y la voluntariedad en los procesos, en respuesta a la propuesta de la Gerencia en enero que rechazamos por su naturaleza provocativa e irresponsable.

Desde ese día, la Gerencia ha estado en silencio, no ha movido un dedo para alcanzar un nuevo acuerdo de estabilidad laboral y no ha facilitado aún información legal alguna de la situación económica y financiera a la que está obligada por la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que denunciaremos ante la Autoridad Laboral, como tampoco hemos conocido los términos del Plan de Viabilidad acordado con Bruselas por las ayudas económicas recibidas del FROB, hoy mayoritario en el Consejo de Administración del Banco.

Sin embargo, sí conocimos del Banco de España el informe de BMN presentado a las Cortes Generales en el que se detallan incrementos económicos percibidos por el Comité de Dirección y consejeros, como indemnizaciones a tres ejecutivos por encima de las correspondientes al cargo que han ostentado hasta unos meses antes de su desvinculación. Hecho que denunciaremos, igualmente, ante la Autoridad Económica.

La espera injustificada de la Gerencia ante un proceso que debería de haberse iniciado hace unos meses, puede tener relación directa con el nuevo RDL 5/2013 de 16 de marzo que, a partir de 1 de abril, en procesos de expedientes de regulación de empleo de entidades con ayudas públicas como la nuestra, tendrán un control del Estado. Si fuera así, siendo una nueva irresponsabilidad de la Gerencia, los perjuicios los tendrá que asumir BMN.

La totalidad de la representación sindical se reitera ante la plantilla en su compromiso de la defensa de los puestos de trabajo procedentes de las cuatro cajas de origen y las mejoras sobre los acuerdos laborales de ajustes llevados a cabo en las entidades nacionalizadas, como ya manifestamos públicamente el pasado 19 de febrero.

Cualquier iniciativa unilateral de aplicar medidas traumáticas por parte de la empresa, tendrá el rechazo unánime de la representación sindical y del conjunto de la plantilla, llevándonos irremediablemente a tomar todas aquellas acciones de protesta necesarias para alcanzar nuestros objetivos.

   

JUNTOS, DE NUEVO, EN DEFENSA DEL EMPLEO EN BMN