REDUCCIÓN DE JORNADA RENOVACIÓN DEMANDA SEPE

En complir-se en aquestes dates un any de les primeres reduccions de jornada cal anar al SEPE a renovar la petició de demanda.

  Cal:

- Comprovar en la demanda de renovació, que té cadascú.
- Sol · licitar cita al SEPE per a aquest dia, per evitar problemes.
- Anar al SEPE el dia previst.

És convenient presentar en aquest moment:

- La carta de RRHH en què s'assignava la reducció de jornada i en la qual consta que la data final de la situació en reducció de jornada, que és posterior a la data de renovació de la demanda.

- La demanda anterior, per si la sol · licitessin i el DNI

Encara que en la demanda aparegui el títol DEMANDA EXEMPTA, no vol dir que no calgui renovar-la, això és una referència al fet que un aturat en situació estàndard ha de passar revisió cada tres mesos i en aquest cas, de reducció de jornada agrupada pel ERTO, aquesta revisió es pot posposar 11 mesos o 12 mesos o fins i tot més a criteri del SEPE.

Reproduïm el model de la renovació de demanda que us han de lliurar.

Per a qualsevol consulta no dubtis a contactar amb UGT, TU SECCIÓ SINDICAL

- Andalusia: Tel 958244550-555 email: ugt-cajagranada@acceda.com
- Llevant: Tel 968214131 email: ugtcajamurcia@gmail.com
- Balears: Tel 971714945 email: ugt-sanostra@hotmail.com

El govern disposat a elevar el mínim exempt de la tributació per acomiadament

"El Govern és conscient que ha fet un plantejament inadequat i injust" en decidir, dins de la reforma fiscal, l'augment de la tributació per acomiadament, ha manifestat el secretari general d'UGT, Cándido Méndez al final de la reunió que els interlocutors socials han mantingut amb el ministre d'Hisenda, Cristóbal Montoro. 

Méndez, que ha recordat que la presentació pública de la reforma amb la rebaixa d'IRPF va ser contrarestada per la decisió de l'increment de la tributació per acomiadament, ha recordat que a partir de determinada quantitat aquestes indemnitzacions tributen, que no és una renda, sinó una indemnització per la pèrdua d'un dret, el dret a treballar. 

Ha destacat que comparteixen la necessitat d'eradicar les pràctiques abusives, i que aquesta mesura no serveix per a això, i que els efectes sobre la recaptació són pírrics. 

En aquest sentit ha recordat que el "pes mort" de la tarifa plana, el que es deixa de recaptar per la seva implantació, suposa uns 1000 milions d'euros o 2.500 segons Fedea. Ha destacat la disposició del Govern "a augmentar el mínim exempt, aquests 2.000 euros per any, però no ens han dit xifra". 

Méndez ha assenyalat que el Govern també ha previst analitzar una ponderació per edat, però no l'ha concretat.

En la reforma fiscal s'han de respectar els límits legals que estableix l'Estatut dels Treballadors

El secretari d'Acció Sindical d'UGT, Toni Ferrer, ha afirmat que la reunió de dilluns amb el ministre d'Hisenda i Administracions Públiques, Cristóbal Montoro, respon als compromisos adquirits per aquest després de presentar a les organitzacions sindicals i empresarials seva reforma fiscal, on es va comprometre a obrir un "procés de diàleg" per concretar diferents punts d'aquesta reforma abans de la seva aprovació definitiva. 

En aquest sentit, "volem abordar una orientació diferent per a aquesta reforma, en la qual les rendes altes van a millorar la seva posició i no es compleix l'objectiu d'augmentar els ingressos necessaris per atendre la recuperació de l'economia, els serveis públics, la protecció social i, sobretot, no s'orienta a combatre el frau i l'evasió fiscal ". 

La reforma fiscal del Govern ha introduït, a més, "una cosa que ens sembla completament injust, com és que les persones desocupades, que han estat expulsades del seu lloc de treball de manera involuntària, siguin castigades doblement: un reduint les indemnitzacions i abaratint l'acomiadament ; i ara obligant-los a tributar per alguna cosa que estaven exempts ". 

Per a la Unió General de Treballadors, "s'han de respectar els límits legals establerts a l'Estatut dels Treballadors. És a dir, que les indemnitzacions per acomiadament estiguin exemptes de tributació ". 

A més, "cal resoldre un altre problema, com és el de la desigualtat que hi ha segons el lloc on resideixi fiscalment cada persona. En tot el territori de l'Estat, respectant els règims de Navarra i el País Basc, s'hauria d'equiparar el tractament fiscal al d'aquestes dues regions, de manera que es compleixi el principi d'igualtat de tracte i oportunitats per a tots els ciutadans i ciutadanes del nostre país ".

Complements, categories ... a què esperen?

Amb data 17 de gener de 2014 el Comitè de Direcció de BMN va aprovar el nou model d'estructura organitzativa i funcional de la xarxa de sucursals. S'hi especificava que dins d'aquest nou ordre, que afectava gestors de banca personal o empresa, subdirectors, directors, etc., S'integrarien en la nòmina els conceptes econòmics derivats d'aquests canvis pel que fa fos aprovada la nova classificació d'oficines. 

Amb data 29 maig 2014 entra en vigor la nova classificació d'oficines. Per tant, segons la pròpia circular emesa anteriorment per BMN, en la nòmina de juny ja s'haurien d'haver abonat aquests conceptes, definits tant per la nova estructura organitzativa com per la classificació d'oficines. Però de moment, res de res. 

No direm que ens hagi agafat per sorpresa el fet que aquests canvis no s'hagin vist, de moment, reflectits en les nòmines. Venim reclamant, de forma reiterada, que se'ns informe de quines seran les quantitats a percebre pels complements inherents a cadascuna de les funcions de responsabilitat de la xarxa comercial i, alhora, de quines seran les normes transitòries a efectes de consolidació de categories. 

Per als empleats afectats, un nou motiu d'afegir a una llarga llista de decepcions que es van acumulant dia rere dia. Una situació que podríem qualificar, si d'objectius es tractés, com la més reeixida de les campanyes comercialitzades per BMN dirigida als seus propis empleats: Campanya Motivació "0". 

Seguirem informant.