Lamentablement , des que vam interposar les últimes denúncies , estem comprovant que , no només no es corregeixen certes anomalies que afecten la prolongació irregular de la jornada de treball sinó que , a certs nivells , sembla que s'intensifiquen .
Les reunions de zona han passat en poc temps de ser " invitacions " esporàdiques a directors d'oficina a " invitacions" periòdiques , amb cada vegada més freqüència , que afecten ja a la pràctica totalitat de la plantilla ; directors , subdirectors i gestors . Una altra mostra més de com fer perdre el temps per imperatiu BMN . I diem perdre el temps perquè no hi ha altre qualificatiu al fet d'haver d'anar a comentar "in situ " el que s'ha reportat hores abans en un correu electrònic , amb l'agreujant que aquest informe es transmet diàriament . Aquest fet és , en si mateix , una duplicitat manifesta . D'altra banda, haver d'assistir a una reunió on , alhora , calgui atendre l'exposició dels problemes d'altres oficines " convidades " és una absoluta pèrdua de temps . Tal com ens han manifestat els companys que habitualment acudeixen a aquestes reunions " si no tenim temps de solucionar els problemes de les nostres pròpies oficines , per què em fan perdre el temps escoltant els problemes dels altres ? "
En qualsevol cas , us informem que la nostra intenció és que les inspeccions laborals s'adrecin també a solucionar aquest problema . Creiem , desgraciadament , que no serà massa complicat que es confirmin aquests fets les denúncies ja estem interposant .
En definitiva , la nostra obligació no és la de dir a cadascú el que ha de fer ni com s'ha d'enfrontar a una jornada de treball que , òbviament , coneix millor que ningú . La nostra obligació és lluitar per evitar els abusos que l'empresa està cometent sobre una plantilla modèlica , que està aconseguint mantenir el nivell de negoci tot i que les condicions en què competeix no estan a l'altura , en molts aspectes , a les de la resta dels nostres competidors . I , sobretot , tractarem de defensar els que són " convidats" a deixar el temps de la família , amistats , etc ... en mans de BMN .
Us seguirem informant ...
jueves, 15 de mayo de 2014
martes, 13 de mayo de 2014
Clasificaciò d'oficines
Seguim esperant la tan anunciada classificació d'oficines. Hi quedaran fixats no només els nivells que s'assignen les categories als responsables sinó que també es regularitzaran, d'una vegada per totes, les categories pendents de consolidació així com els complements que corresponguin a cada un. Alhora, s'han de regularitzar les plantilles autoritzades per centre. A dia d'avui, estem en la caòtica situació en què tenim oficines amb baixes que no es cobreixen per falta de personal, oficines amb empleats que no tenen taula de treball, i empleats a Son Fuster pendents de ser reubicats en oficine .
En qualsevol cas, resulta novament cridaner el temps que es triga a BMN per emprendre mesures que puguin beneficiar la plantilla i, en contraprestació, l'agilitat que demostren a l'hora de prendre mesures que puguin suposar algun perjudici.
Hem sol · licitat reiteradament que s'implanti la nova classificació d'oficines o bé que es regularitzi la vigent. De moment ni una cosa ni l'altra, només una nova mostra de menyspreu als que més s'exigeix per part del banc.
Som l'entitat més eficient d'Espanya. El que hauria de ser una gran notícia per a tots no ha fet més que caldejar els ànims i augmentar la desmotivació , encara més si és possible, dels que no fan més que reclamar el que els correspon. No és que es reclami un extra per l'extraordinari esforç que realitzen regalant hores i hores de sacrifici no remunerades, simplement s'està reclamant el que a cadascun li correspon per estricte compliment dels acords laborals vigents.
Això no és ser eficients , això és una altra cosa els qualificatius estan en boca de la plantilla des del mateix dia en què es va publicar la informació, a bombo i platerets, però que obviarem detallar en aquesta circular.
Encara que per la reiteració en els fets ja hauríem de tenir alguna pista, encara no donem amb una explicació raonable del perquè es tracta a la plantilla com es el tràfic ni que pot estar obtenint a canvi.
Per la nostra part vam percebre que, el que estan obtenint a canvi, és que cada vegada són menys els que estan disposats a " donar-ho tot ", empleats que ahir eren " incondicionals de la causa " i que avui ja no només posen alguna condició , sinó que estan molt a prop de llançar definitivament la tovallola. A com més implicació d'un empleat, més gran la decepció, només és qüestió de temps .
El més trist de tot és que és la pròpia empresa la que està accelerant aquest procés amb la seva manera de fer que aquest negoci funcioni.
Novament l'empresa torna a demostrar el que per a ells és el compromís amb la seva plantilla. Ens van assegurar que la classificació d'oficines sortiria per a finals del mes de març, i estant ja a mitjans de maig no han publicat res. I mentrestant molts dels nostres companys, que van ser ascendits al mes de novembre a llocs de responsabilitat, segueixen sense cobrar el que per la seva nova situació a l'empresa els toca, això si ja es van encarregar de dir-los que els pagarien amb efecte retroactiu, però des de febrer.
Des de la UGT no ens cansarem de reclamar a l'empresa que publiqui la classificació d'oficines, i per descomptat seguirem treballant perquè l'empresa compleixi els terminis compromesos amb la plantilla .
Entenent que per a qualsevol que treballi en l'entitat un ascens hauria de ser una alegria ( en els temps que corren no podem assegurar ) , el que no ens sembla de rebut és que l'empresa no compleixi des del primer dia amb el sou que es correspon a seus nous objectius que, sens dubte , des del primer dia sí que se li exigirà.
A més , com ja hem vingut informant en reiterades ocasions , en la nostra territorial hi ha un important motiu afegit pel que ens interessa que la nova classificació quedi establerta com més aviat . Els empleats responsables d'oficines haurien d'estar percebent i als complements funcionals que històricament se'ls deuen, ja que a Sa Nostra ja vam tenir el dubtós honor de ser l'única entitat financera del país en què els directors i subdirectors d'oficina no cobraven cap tipus de complement per ostentar un càrrec de responsabilitat .
Seguirem informant
viernes, 9 de mayo de 2014
Suscribirse a:
Entradas (Atom)