UGT BMN ILLES BALEARS

jueves, 9 de enero de 2014

La CNMV prohibeix la banca vincular el sou variable amb la venda de productes

Cinco Días

Les gerències dels bancs haurien de canviar les seves agressives polítiques de pressió a les plantilles


Reproduïm a continuació un article del diari Cinco Días que ens ha semblat especialment interessant . De dur-se a terme aquesta prohibició , les gerències dels bancs (entre ells BMN ) haurien de cessar en la seva agressivitat d'exigència d'objectius comercials de productes de rendibilitat dubtosa .


La Comissió Nacional del Mercat de Valors ( CNMV ) prohibirà a les entitats financeres que vinculin "de manera directa" el sou variable dels seus treballadors amb la col · locació de productes específics o de categories de productes molt limitades , de manera que s'evitin potencials conflictes d' interessos o falta d'actuació en el millor interès dels clients .

En un comunicat , el supervisor assenyala que aquesta decisió s'emmarca en l'aplicació a Espanya , a partir de l'1 de febrer, de les Directrius sobre Polítiques i Pràctiques de Remuneració ( MiFID ) , on es recullen els criteris que les entitats bancàries han de tenir en compte en el disseny , implantació i control dels sistemes de remuneració al personal en contacte amb la clientela o amb un impacte significatiu en el servei prestat .


La CNMV , que ja ha comunicat a l'autoritat europea dels mercats financers ( ESMA ) la seva decisió de complir amb aquestes directrius , assenyala que les entitats bancàries hauran de " revisar i , si escau , modificar els sistemes de remuneració i els controls i procediments establerts " per evitar que els treballadors del sector es vegin incitats a afavorir els seus interessos econòmics en detriment de l'interès dels clients .


Volum de vendes


En particular, els bancs espanyols hauran de prestar especial atenció a les seves polítiques de remuneracions variables vinculades al volum de vendes , de manera que el càlcul d'aquestes quantitats es basi " addicionalment a criteris qualitatius " que tinguin en compte el benefici d'ambdues parts i que no incentivin " criteris a curt termini " a favor únicament de l'entitat.


Entre els criteris qualitatius que es poden utilitzar , l'organisme esmenta el compliment de les normes de conducta en l'aplicació de l'avaluació d'idoneïtat dels clients per adquirir certs productes oa la informació a l'inversor , així com el grau de satisfacció dels clients o el nombre de reclamacions que rep l'entitat.


En qualsevol cas , la CNMV creu que les primes variables que cobren els empleats bancaris no han d'estar vinculades "de manera directa amb la venda d'un producte específic o d'una categoria de productes molt limitada" , que fa molt difícil valorar el compliment de les directrius MiFID , i molt menys amb mètodes de càlcul en funció d'un nivell de venda mínim o de llindars de venda secundaris .


Alta direcció


D'altra banda , la Comissió informa que a partir d'ara les polítiques retributives en les entitats financeres ha d'aprovar "l'alta direcció" després de rebre l'assessorament de l'òrgan de verificació del compliment de la normativa . Aquestes pràctiques salarials han d'estar publicades per escrit de forma transparent , de comunicar als afectats i quedar registrades de forma adequada .


És més , la CNMV considera " essencial " que les entitats creïn nous mecanismes de comunicació perquè els treballadors puguin fer arribar a les escales jeràrquiques superiors dels assumptes que comportin risc d'incompliments d'aquestes directrius MiFID perquè puguin prendre les mesures adequades .


" La implicació de les funcions de control i , especialment , la de l'òrgan de verificació del compliment normatiu es produirà tant en el moment del disseny com en el control intern dels potencials riscos que puguin derivar-se de les polítiques i pràctiques de remuneració i de els objectius comercials " , exigeix ​​l'ens .


Pel que fa als nous productes , l'organisme que presideix Elvira Rodríguez assenyala que caldrà tenir en compte els riscos que comporten en relació amb la política salarial i , abans del llançament , les entitats hauran d'avaluar si l'esquema de retribució al treballador per la seva ' col · locació ' crea riscos o és conforme amb la política de l'entitat .


Finalment , la Comissió Nacional del Mercat de Valors explica que ha enviat una carta a les principals associacions del sector bancari perquè informin als seus associats d'aquestes decisions .

martes, 7 de enero de 2014

REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DEL FILLS

AMPLIADA L'EDAT DEL MENOR ALS 12 ANYS

La reforma laboral porta cua . En els períodes de vacances el govern aprofita la baixada de guàrdia pròpia d'aquestes dates per canviar l'Estatut dels Treballadors evitant tot debat . Ja va passar a l'agost i ara torna a passar amb l'última modificació recollida en el Reial Decret Llei 16/2013 de 20 de desembre de 2013.

En aquesta norma es recull , entre altres canvis (molts referents al contracte a temps parcial , que sembla ser l'estrella de la contractació en aquest país darrerament ) , un que t'afecta si estàs en reducció de jornada per cura de fills , penses sol · licitar o t'has plantejat aquesta opció alguna vegada :

Anteriorment , aquest dret a reducció de jornada diària , amb descompte del salari de forma proporcional , abastava fins a l'edat de 8 anys del menor . La nova norma , justificada com a necessària per afavorir la conciliació de la vida familiar i laboral , ha modificat aquesta edat fins als 12 anys del menor . ( Aquest particular ja ho venien gaudint els funcionaris públics, no així la resta de treballadors ) .

NOVA REDACCIÓ : Art 37.5 E.T. " Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 12 anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d'aquella "

Si vols demanar teu dret a reducció de jornada en base a l'art . 37.5 de E.T. o ampliar la durada de la mateixa , hauràs de comunicar a Recursos Humans la teva intenció i indicar les condicions de la reducció de jornada horària ( durada , percentatge de reducció , etc ) . La nostra recomanació és que posis en coneixement del sindicat la tramitació de la sol · licitud , si escau , de manera que pugui efectuar un seguiment que garanteixi l'exercici del teu dret amb totes les garanties .

domingo, 29 de diciembre de 2013

BONA ENTRADA D'ANY 2014

Acabem l'any 2013, i en la UGT BMN hem fet un balanç , de tot el que ha passat fins ara , que traduïda en nombres han estat:

• 823 trucades telefòniques• 243 consultes sindicals• Diferents mobilitzacions que van donar un bon resultat de cara a les negociacions

Diverses denúncies sobre :

• Denuncia pels descomptes en ajudes d'estudis, i posterior rectificació per part de BMN
• Denúncia i expedient sancionador per obligar a fer hores extres després de l'ERO
• Denúncia i obertura expedient sancionador a BMN per Incompliment Pla Igualtat
• Demanda per descomptes entre el 20% i el 25% en paga consolidada
• Demanda per diversos emoluments consolidats .
• Demanda per no contemplar contractes anteriors al fix , en el càlcul indemnitzatori .

Pel que fa a acords:

• III ERO . En què el nostre principal objectiu sens dubte , era el mantenir el màxim de llocs de treball .
• L'homologació . Tensant al màxim les negociacions per no arribar a un arbitratge .
• El pas de més de 2.000 companys / es, al Banc de Sabadell , garantint el seu lloc de treballs i les seves condicions salarials i laborals .

També volem posar l'accent en el treball realitzat a través de les xarxes socials , amb un seguiment per part vostra , que sumant blocs, twitter i Facebook , hem calculat unes 75.000 entrades aquest any .

Encara ens queda molta feina per a aquest any que entra . Entre d'altres , tenim pendent l'externalització , l'acord sobre el fons de pensions , el pla d'igualtat i la constitució del Comitè de Seguretat i Salut .

Per aquest motiu volem seguir comptant amb la vostra confiança i suport, com fins ara , i aprofitar per desitjar-vos un
 
FELIÇ ANY 2.012

 ARA MÉS QUE MAI , AFILIA'T A UGT.

martes, 24 de diciembre de 2013

LA GARRAPERÍA DE L'EMPRESA I L'HORARI DE NADAL


Ayer nos desayunamos con una “estupenda” felicitación de Navidad por parte del Presidente de BMN en la que como en años anteriores nos hace una alabanza a los trabajadores por nuestro esfuerzo, compresión y  apoyo del activo más valioso de BMN, su plantilla.

Duró poco la alegría  de los trabajadores y trabajadoras ante el comunicado sindical en el que se especificaba el horario acordado en la última negociación, el cual  no especifica fecha de entrada en vigor, por lo que entendemos que su efectividad es la del  día de la firma, es decir el 17 de diciembre. Esta alegría se vio truncada cuando todos los trabajadores recibimos un correo de RR. HH.  en el que se indica que el 24 y 31 de diciembre el horario sería de 8:00 a 15:00 horas. Exigimos por tanto el fiel cumplimiento de lo acordado.

La discrepancia entre RR. HH. y la representación sindical será dilucidada mediante el correspondiente conflicto colectivo que será presentado en breve y  en el cual pediremos que las horas trabajadas en exceso a lo acordado sean pagadas por la empresa como “horas extraordinarias”.

Esta actitud cicatera de la dirección de BMN denota la poca consideración que nos tiene a lo que ellos llaman el activo más valioso de la empresa. Por ello damos las gracias a nuestro Presidente por la puesta en práctica de sus palabras en estas fechas tan significativas, mediante esta curiosa interpretación del Acuerdo.

A propósito, desde la Dirección Territorial de Levante, fue enviado ayer un correo a los empleados de SS. CC que a continuación detallamos:

“Buenos días, les informo que mañana martes, 24 de diciembre, a las 13:00 horas, tendrá lugar el tradicional aperitivo navideño en la sede de la Dirección de Levante (Gran Vía, 23) y en el edificio de Juan Carlos I (Espinardo)”.  Según parece, para la dirección, no todos los empleados de esta Territorial tenemos el mismo horario.

Por cierto, de nuevo los responsables de la nómina en BMN, han tenido un par de “detalles” con los compañeros afectados por la reducción de jornada del 20%, el primero es que se les ha practicado de una vez la reducción del 20% de la parte proporcional del Plus Convenio (cobrado en marzo) y la segunda guinda ha sido que de nuevo han tenido un “pequeño error”, al aplicar por duplicado la reducción sobre la paga extra. ¿Tan difícil es confeccionar una nómina?

No queremos dejar pasar la ocasión de felicitar estas entrañables fiestas al “activo más importante de BMN” y cómo no también al “activo tóxico” de la empresa. Todos sabemos quienes son.