UGT T'INFORMA L'INSTANT ( I) / UGT OS INFORMA AL INSTANTE

Tots sabeu que estem ara immersos en molts fronts negociadors que seran decisius per al nostre futur . En aquestes pròximes dates afrontarem negociacions com les de Externalitzacions a SSCC , homologació salarial , plans de pensions o Igualtat.

UGT seguirà informant com és habitual per comunicats i per les seves pàgines web habituals .

Però també tenim intenció d'utilitzar canals que permetin que la informació arribi com més aviat a vosaltres . I per això , anem a recórrer , des d'ara i especialment en aquestes setmanes , a la xarxa que més immediatesa ens dóna : Twitter .

Per seguir aquesta informació ,

• NO CAL conèixer Twitter

• NO CAL que t'agradi .

• NO CAL tenir compte de Twitter .

Només si es vol intervenir .Amb tenir un ordinador , o tauleta , o mòbil ... amb connexió a Internet, és SUFICIENT .Informació que cal conèixer . És molt senzill :

• https://twitter.com/ugtbmn és l'adreça del compte de Twitter d'UGT BMN , @ UGTBMN . Aquesta direcció, que podeu guardar en favorits del vostre navegador , o seguir- si teniu compte a Twitter , us donarà accés a totes les nostres publicacions en Twitter . O també podeu buscar les següents etiquetes amb informació sobre negociacions en marxa.

 

• # HomologacionBMN . Si premeu a l'enllaç, us obre directament l'accés a aquesta etiqueta. Marcarem amb ella tots els missatges relatius a la negociació d'Homologació . Si no, podeu teclejar homologacionBMN en el camp de recerca que hi ha a Twitter. La pàgina que us surt , la podeu guardar a les Favorits del vostre navegador .

• # ExternalizacionesBMN . Si premeu a l'enllaç, us obre directament l'accés a aquesta etiqueta. Marcarem amb ella tots els missatges relatius a la negociació sobre Externalitzacions a SSCC . Si no, podeu teclejar externalizacionesBMN en el camp de recerca que hi ha a Twitter. La pàgina que us surt , la podeu guardar a les Favorits del vostre navegador.

Seguim informant .

Cada vegada més aviat. Sempre a prop.

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Todos sabéis que estamos ahora inmersos en muchos frentes negociadores que serán decisivos para nuestro futuro. En estas próximas fechas afrontaremos negociaciones tales como las de Externalizaciones en SSCC, Homologación salarial, Planes de Pensiones o Igualdad.

UGT seguirá informándote como es habitual por comunicados y por sus páginas web habituales. Pero también tenemos intención de utilizar canales que permitan que la información llegue cuanto antes a vosotros. Y para eso, vamos a recurrir, desde ahora y especialmente en estas semanas, a la red que más inmediatez nos da: Twitter.

 Para seguir esta información,
 

• NO ES NECESARIO conocer Twitter.
• NO ES NECESARIO que te guste.
• NO ES NECESARIO tener cuenta de Twitter. Sólo si se quiere intervenir.

Con tener un ordenador, o tableta, o móvil… con conexión a Internet, es SUFICIENTE.

Información que hay que conocer. Es muy sencillo:

• https://twitter.com/ugtbmn es la dirección de la cuenta de Twitter de UGT BMN, @UGTBMN. Esa dirección, que podéis guardar en favoritos de vuestro navegador, o seguirla si tenéis cuenta en Twitter, os dará acceso a todas nuestras publicaciones en Twitter. O también podéis buscar las siguientes etiquetas con información sobre negociaciones en marcha:

• #HomologacionBMN. Si pulsáis en el vínculo, os abre directamente el acceso a esa etiqueta. Marcaremos con ella todos los mensajes relativos a la negociación de Homologación. Si no, podéis teclear homologacionBMN en el campo de búsqueda que hay en Twitter. La página que os sale, la podéis guardar también en los Favoritos de vuestro navegador.

•  #ExternalizacionesBMN. Si pulsáis en el vínculo, os abre directamente el acceso a esa etiqueta. Marcaremos con ella todos los mensajes relativos a la negociación sobre Externalizaciones en SSCC. Si no, podéis teclear externalizacionesBMN en el campo de búsqueda que hay en Twitter. La página que os sale, la podéis guardar también en los Favoritos de vuestro navegador

Seguimos informando. Cada vez más pronto. Siempre cerca.

EXPEDIENTE CONTRA BMN

Báñez abre un expediente contra BMN por obligar a realizar ‘horas extra’ tras el ERE (Noticia publicada en EL BOLETIN.COM el 21.11.2013).

BMN “no paga por las horas extraordinarias que obliga a trabajar, y tampoco cotiza por ellas. Algo injusto, intolerable e ilegal”, denuncia UGT.

La Inspección de Trabajo ha decidido incoar “expedientes administrativos sancionadores por infracción grave contra BMN”. El órgano dependiente del Ministerio de Empleo que dirige Fátima Báñez toma esta decisión a raíz de las denuncias presentadas por los sindicatos contra el banco por las prolongaciones de las horas de trabajo tras el ERE.

“Las denuncias de UGT han dado su fruto”, se congratula la sección sindical de Andalucía en su página web, en un comunicado en el que recuerda además que “la base de las relaciones del empleado con la empresa es el pago por el trabajo realizado”. “El banco no paga por las horas extraordinarias que obliga a trabajar, y tampoco cotiza por ellas. Algo injusto, intolerable e ilegal”, recuerda el sindicato.

“En los centros de trabajo objeto de inspección por esta funcionaria no se registra la jornada diaria de cada trabajador, ni se totaliza mensualmente ‘a efectos del cómputo de horas extraordinarias’ como prevé el art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores”, recoge uno de los informes remitidos por la Inspección de Trabajo a UGT. Por ello, “se incoa procedimiento administrativo sancionador contra la empresa por Infracción Grave tipificada en el artículo 7.5 del Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE del 8), por infringir el art.35.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores”, concluye el informe.

Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, recuerda UGT, se debe realizar y entregar al trabajador un informe mensual donde conste la jornada real diaria trabajada, a efectos del cómputo de las horas extraordinarias; aspecto corroborado por la inspección en los mencionados informes.

A finales del pasado mes de mayo, la dirección de BMN alcanzó un acuerdo con los sindicatos para acometer un ERE que afectará a 900 trabajadores de la entidad surgida de la fusión de Caja Murcia, Caja Granada, Sa Nostra y Caixa Penedès.

El arreglo contempla 170 bajas incentivadas con indemnizaciones de 30 días por año y un tope de 22 mensualidades, más una prima de 2.100 euros por cada tres años trabajados y otra de entre 4.000 y 20.000 euros por voluntariedad. Asimismo, se verán afectados 200 trabajadores mayores de 50 años, a los que se les ofrecen condiciones similares a otros acuerdos en el sector, con una media de unos 250.000 euros. Otros 150 empleados saldrán por la externalización de servicios, para lo que se negociarán garantías en materia de empleo y condiciones de los afectados, y 80 por la venta de la red en Madrid. Por último, habría que sumar 300 empleados afectados a través de medidas de flexibilidad interna, con 125 suspensiones rotatorias de de nueve meses con 600 euros mensuales en concepto de ayuda y 50 excedencias remuneradas voluntarias hasta el 31 de diciembre de 2017 (20% del bruto, con mínimo de 12.000 euros anuales). Además, se reducirán otros 125 puestos de trabajo a través de 675 reducciones de jornada del 20% (librando lunes o viernes).

EXTERNALIZACIONES: INICIO DE LA NEGOCIACIÓN

Ante la propuesta sobre externalización planteada por la Gerencia el pasado día 20 de Noviembre, y dada la incertidumbre generada, desde UGT queremos comunicar que:

 • El contenido de lo expuesto en el comunicado conjunto transmite el planteamiento preliminar de la empresa. Ni es definitivo, ni está negociado, ni nos parece serio.

 • No permitiremos más externalizaciones de las contempladas en el acuerdo del 28 de mayo.

 • No toleraremos externalizaciones sin acuerdo de las condiciones con la representación laboral.

 • Los acuerdos recogerán las garantías fundamentales para el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales, como garantía en el puesto de trabajo, antigüedad, compensaciones...

 • Los acuerdos con las empresas receptoras deberán recoger y validar las condiciones negociadas y acordadas.

 • Las externalizaciones deberán realizarse al amparo del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las mejoras que se acuerden.

Sobre esta base, negociaremos.

Seguiremos informando.

SE INICIA EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN BMN PREVISTO EN EL ERE

La Dirección de RRHH de BMN ha comunicado hoy en Madrid a la representación sindical presente en el acto, el inicio en los próximos días, del proceso de negociación colectiva para alcanzar un acuerdo de condiciones laborales en el proceso de externalización de unidades productivas autónomas, según se recoge en las medidas adoptadas por el Acuerdo Laboral de 28 de mayo, para un colectivo previsto de 150 personas. En la información expuesta nos han comunicado que las siguientes unidades estarán afectadas por el perímetro de externalización total o parcial: Grupo1: Operaciones, que incluye: Back Office, Cartera, Control y Calidad de datos, Extranjero, Medios de Pago, Oficios y Embargos, Parafinancieros, Servicios. Grupo 2: Central de Compras, Gestión Inmuebles, Logística, Seguridad, Servicios Generales. Grupo 3: Administración de Contencioso. Grupo 4: Servicio de Atención al Cliente. Grupo 5: Administración Activos, Gestión Activos Adjudicados, Banca Seguros. El inicio de este procedimiento desbloqueará las 55 solicitudes aún pendientes de los diferentes programas del Acuerdo Laboral (excedencias, bajas incentivadas voluntarias y mutuo acuerdo). Seguiremos informando