BMN PLANTEA 1.163 DESPIDOS

LOS PLANTEAMIENTOS DE LA DIRECCIÓN

En la reunión de hoy, la Dirección de BMN ha desvelado por fin sus intenciones de cara al proceso de reestructuración, con los siguientes planteamientos:

  

·        La plantilla a 31/12/2014 debe reducirse a 4.189 personas, para cumplir con el Plan aprobado por Bruselas.

·        Esto supone según ellos 3.166 excedentes respecto a la plantilla actual (7.355), de los que 2.003 se incorporan al Banco de Sabadell.

·        El resto de “excedente” es, según sus cuentas, el de total de plantilla “a gestionar” en esta reestructuración: 1.163 personas:

o   Personal de la Red:      393

o   Soporte a Red:               50

o   SS.CC.:                         420

o   Suspensiones:              300

El periodo de consultas del ERE (procedimiento de despido colectivo) se abre el día 29 de Abril, finalizando el 29 de Mayo.

 

PLANTEAMIENTOS DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

NUESTRA PRIORIDAD: NO A LOS DESPIDOS EN BMN.

·        No puede plantearse un excedente de plantilla de esa cuantía en una entidad donde las prolongaciones de jornada están a la orden del día: No sobra gente, en todo caso falta para atender debidamente a la clientela.

·        BMN no es igual que otras entidades nacionalizadas: se han mantenido a los gestores y éstos sostienen que el proyecto tiene viabilidad futura.

·        La situación de BMN no es responsabilidad de su plantilla, sino de sus gestores, incluyendo a quienes han formado parte de sus órganos.

 

EL CONJUNTO DE SINDICATOS DE BMN EXIGIMOS:

·        Una negociación real basada en una amplia gama de medidas pactadas en otros acuerdos (prejubilaciones –a pesar de las dificultades legales-, excedencias, suspensiones, bajas voluntarias, etc.).

·        La renuncia explícita por parte de la Dirección de cualquier planteamiento de bajas forzosas.

·        De no producirse esa retirada en la reunión de Mesa del día 29, abordaremos una bateria completa de movilizaciones.

 

En estos momentos y ante este proceso, todos los sindicatos de BMN hacemos un llamamiento expreso a toda la plantilla, para pediros: ·        Pleno apoyo a la representación sindical en la Mesa de Negociación y a la unidad de acción. ·        Participación e implicación en la batería de movilizaciones que nos veamos obligados a poner en marcha. ·        Desde este mismo instante, un cumplimiento estricto del horario laboral que demuestre a la Dirección las carencias reales de personal que tiene nuestra Entidad.

 NO A LOS DESPIDOS EN BMN

Los sindicatos de BMN exigen unas condiciones mejores a las de las entidades rescatadas en el nuevo ERE

Fuente: E.C.

BMN, el banco de Caja Murcia, Caja Granada, Sa Nostra y Caixa Penedès, ha convocado a la representación sindical a una reunión que se celebrará el próximo día 18 de abril, enmarcada en el periodo previo de consultas que establece el convenio colectivo, a fin de minimizar los efectos en el empleo de estos procesos.

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Dentro del orden del día figura como punto primero el “Tercer Plan de Adecuación”. En realidad, de lo que se trata es de retomar los contactos con vistas a que, seguramente a fin de mes, se abra oficialmente el periodo de consulta y negociación que la legislación vigente fija con carácter previo para una regulación de empleo.

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Según han señalado los sindicatos con representación en la entidad (CCOO, UGT, UOB, SECP, CGT, ACCAG, SIC y SELG) en una circular conjunta, la parte sindical acude a este tercer plan de ajuste consecutivo “con la firme decisión de defender, desde la unidad y como prioridad absoluta, el empleo y los puestos de trabajo, y que por razones obvias, no vamos a permitir que a la plantilla de BMN se le mida con el mismo rasero de una entidad nacionalizada”.

La unidad sindical y la unidad de la plantilla son “la mejor garantía para frenar este nuevo ataque a nuestro trabajo y condiciones laborales”, señalan los representantes de los trabajadores.

El plan de BMN aprobado por Bruselas a cambio de los 730 millones de euros de ayudas públicas, por su parte, exige un recorte de 863 empleos. Desde el cierre de 2009, se ha producido una reducción de 1.374 personas, un 15,43% del total de la plantilla, entre los trabajadores de las cajas fundadoras.

TERCERA REESTRUCTURACIÓN EN BMN

Tras el “impasse” de estas semanas la Gerencia, sin haber facilitado información objetiva alguna con la que poder analizar ningún tipo de reestructuración, ha convocado a la representación sindical a una reunión que se celebrará el próximo día 18 de abril, enmarcada en el periodo previo de consultas que establece el Convenio Colectivo, a fin de minimizar los efectos en el empleo de estos procesos. 

Dentro del orden del día figura como punto primero el “Tercer Plan de Adecuación”. En realidad, de lo que se trata es de retomar los contactos con vistas a que, seguramente a fin de mes, se abra oficialmente el periodo de consulta y negociación que la legislación vigente fija con carácter previo para una regulación de empleo.

La parte sindical acude a este tercer plan de ajuste consecutivo con la firme decisión de defender, desde la unidad y como prioridad absoluta, el empleo y los puestos de trabajo, y que por razones obvias, no vamos a permitir que a la plantilla de BMN se le mida con el mismo rasero de una entidad nacionalizada. La unidad sindical, la unidad de la plantilla, su concienciación y movilización en su caso, es la mejor garantía para frenar este nuevo ataque a nuestro trabajo y condiciones laborales. 

JUNTOS, DE NUEVO, EN DEFENSA DEL EMPLEO EN BMN

ESCRACHE A LA PLANTILLA

Hace poco, el Banco de España nos ilustraba sobre las retribuciones por tantos desvelos de nuestros directivos. Ahora, sabemos el resultado de tan modestamente retribuida labor: 2.411 millones de euros DE PERDIDAS (401.156.646.000, casi medio billón de pesetas). Suponemos que, ahora sí, podrán seguir cobrando incentivos.

Sacan pecho anunciando que en 2013 ya daremos beneficios. Lo que nos tememos es que estén vendiendo el coche para poder comprar gasolina.

Nos lo tememos porque los hipotéticos beneficios no vienen de una buena gestión de costes. En Madrid sigue prevaleciendo el acto de presencia a cualquier racionalidad organizativa. Se siguen gastando dinerales en dietas, desplazamientos y alquileres para que los compañeros gestionen los asuntos igual que podrían hacerlo desde Murcia, Granada, Vilafranca o Palma, que también tienen teléfono, ordenadores e incluso fax. Pero este gasto no les duele, como tampoco les duelen los destrozos familiares que han provocado por un capricho del que nunca se han dignado ofrecer la más mínima explicación.

Nos lo tememos porque los hipotéticos beneficios futuros tampoco vienen de una buena gestión del personal. Salvo que ir de ERE en ERE se considere como tal. Ahora, siguen con su escrache a las plantillas y anuncian más despidos y recortes, cuando no han sabido o no han querido plantear una negociación antes de que quedara lastrada por los últimos recortes sobre jubilaciones.

Por último, nos lo tememos porque tampoco los hipotéticos beneficios proceden de una buena gestión del negocio. Salvo que freír a comisiones a los clientes, con especial saña hacia los que cuentan con menos recursos, se considere como tal. Sería como decir que gestionamos maravillosamente bien nuestra zapatería porque, aunque vendemos pocos zapatos, las cajas de cartón las cobramos carísimas.

Esperamos que, al menos, los beneficios hipotéticos se materialicen a fin de año. Por cierto. De esos beneficios ¿cuánto recibirá cada Caja, fundación o lo que sea tras encomendarles la gestión de sus intereses? Otra brillante gestión en su impresionante curriculum.