UGT BMN ILLES BALEARS

viernes, 15 de febrero de 2013

VACACIONES 2013




Fuente: UGT Illes Balears
 
Ante las dudas que existen sobre el número de días de vacaciones que nos corresponden para este año 2013 os los recordamos:



25 DÍAS HÁBILES DE VACACIONES
(Art. 35 del Convenio Colectivo)

El periodo de disfrute será en comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
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1 DÍA DE LIBRE DISPOSICIÓN
(Art. 38 del Convenio Colectivo)

Para su disfrute sólo será necesario el previo aviso.
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1 DÍA DE LIBRE DISPOSICIÓN
(Disposición transitoria segunda Convenio Colectivo)

Para su disfrute sólo será necesario el previo aviso.

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Los/as compañeros/as provenientes de Sa Nostra: 1 día más de licencia retribuída por pacto interno.                                          
Los/as compañeros/as provenientes de Caja Murcia: 1 día más de libranza según acuerdo interno.
Los/as compañeros/as  provenientes de Caja Granada los días que por antigüedad les correspondan en base al acuerdo de jornada, vacaciones y permisos.

miércoles, 6 de febrero de 2013

PROPUESTA DE BMN PARA LA TERCERA REESTRUCTURACIÓN

Circular UGT BMN

Finalmente se ha concretado la propuesta de BMN para la negociación de la TERCERA REESTRUCTURACION. La tercera reestructuración afectará a todos sin distinción de territorios, departamentos, sucursales... Sus intenciones son claras y se pueden resumir en los siguientes puntos:
Reducción de plantilla con el despido de 863 trabajadores/as. Cierre de otras 107 oficinas. El despido con 24 días y tope de 15 meses. Los cierres en todos los territorios, en zonas de expansión y en zonas tradicionales. Externalizar servicios (Informática, logística, Back Office, etc) que pueden suponer la reducción de 180 empleos en los SSCC que pasarían a otras empresas.
Bajada permanente y estructural de sueldos aplicando a todos/as un coeficiente de reducción.
Supresión de cualquier acuerdo laboral vigente que supere el convenio colectivo, afectando a horarios (que se podrán distribuir irregularmente a lo largo del año) acuerdos sociales, condiciones financieras, etc.
Sus planes de futuro y proclamas grandilocuentes han fracasado una y otra vez. La única política de la Dirección de BMN son los sucesivos recortes, sacrificios y reducciones para la plantilla. Mientras tanto ellos viven como nunca y engordan la cabeza con presidentes y vicepresidentes ejecutivos, directores generales, consejeros delegados, etc...
UGT  favorecerá y participará activamente en una respuesta sindical conjunta a esta nueva y gravísima agresión.
Ante este panorama y como trabajadores/as de BMN podemos mirar para otro lado y pensar que no va con nosotros porque  afectará sólo a "los de las otras cajas", a los de las zonas de expansión, a los de servicios centrales, a los que no tengan plaza asignada en departamentos deslocalizados. Que sólo afectará a los viejos o a los jóvenes o a las mujeres casadas o a los solteros... La otra opción es entender que en sus planes somos simples números que se dividen, se restan o se borran. En la famosa reestructuración del Sistema Financiero nosotros y nuestras familias no somos más que los daños colaterales de sus éxitos.
Reflexiona, analiza la situación en BMN, las cosas antes inimaginables que están pasando en el sector y toma el único camino posible que no es otro que unirte a todos tus compañeros/as de todos los territorios, edades, centros de trabajo, opiniones y afiliaciones para defender nuestros puestos de trabajo, nuestras familias y su futuro. Será duro y largo pero no nos dejan otro camino. Después sólo se podrá llorar.

jueves, 17 de enero de 2013

CONSTITUCION DE LA MESA DE NEGOCIACION….EMPEZAMOS PERDIENDO EL TIEMPO



Finalmente la reunión convocada en fecha de ayer en Madrid no fue más que una mera reunión informativa, sin que se llegara a constituir la mesa negociadora. El motivo, según detalló la representación empresarial, es que no reconocían al representante del sindicato CGT por no estar legalmente legitimado para acudir como tal, dado que ya no pertenece a BMN al haberse acogido a las desvinculaciones voluntarias contempladas en el acuerdo de mayo de 2012 (el acuerdo  que se negó a firmar junto con el sindicato UOB). Ante la negativa de dicho miembro del sindicato CGT a abandonar la reunión, con el apoyo de UOB, se pospuso la constitución de la mesa negociadora hasta el día 24 del presente mes.
Por tanto, únicamente a título informativo, la empresa propuso dividir la negociación en dos grupos:
         1- Despido colectivo, que afectará a 863 empleados.
         2- Mesa de modificación de condiciones de trabajo, que afectaran a las retribuciones, jornada laboral, clasificación de oficinas, beneficios sociales y previsión social complementaria.
Para iniciar este proceso la representación laboral requirió a la parte empresarial que le facilitara la documentación que afecta tanto el plan de viabilidad como a la situación financiera de BMN. Este punto es básico,  para el inicio de la negociación, y obviamente, no entraremos en el estudio de ninguna propuesta sin estar debidamente documentada.
A pesar de que el conjunto de la mesa puso de manifiesto la voluntad de llegar a un acuerdo, particularmente opinamos que el proceso que se avecina será duro. Las  condiciones que se están filtrando en cuanto a lo que será la propuesta de la empresa, presuntamente parece que seguirán la línea de las que se están planteando en procesos de reestructuración de entidades nacionalizadas. Si esto es así, nuestra respuesta será también equivalente a la de los trabajadores de dichas entidades.  La viabilidad de este proyecto no puede estar al margen del futuro de sus empleados, ya que estos son los que hacen viable y garantizan el futuro de BMN.  Que quede claro, mantendremos la proporcionalidad de nuestra respuesta. A propuestas traumáticas y desproporcionadas responderemos de forma contundente.


TU APOYO ES NUESTRA FUERZA EN LA NEGOCIACIÓN

viernes, 11 de enero de 2013

El empleo en la banca retrocede 35 años


Fuente: El País


Los errores en las fusiones de cajas con problemas, así como la dureza de la crisis económica, se reflejan en la gran destrucción de empleo del sector. Las entidades afrontan el mayor recorte de plantillas de la historia. Tras los despidos realizados y los planes anunciados, cuando termine la reestructuración bancaria, el sector contará con unos 223.000 trabajadores. Esta cifra supone la salida de unas 55.000 personas desde el punto álgido de 2008 hasta 2015, y regresar a la plantilla que había en España a mediados de los años setenta del pasado siglo.
El Banco de Valencia despedirá a 890 trabajadores, el 55% de su plantilla actual integrada por 1.600 personas, informa Ignacio Zafra. Se trata del segundo despido colectivo del banco y el primero desde que fue reforzado con casi 6.000 millones de dinero público y luego adquirido por La Caixa por un euro. El primero implicó la salida de 360 empleados. En total, la reestructuración de la entidad afectará por tanto a 1.250 personas, el 64% de la plantilla.

Tras esta adquisición, La Caixa cuenta con más de 7.300 oficinas en España, lo que será difícil de rentabilizar con la caída de la economía y la fuerte bajada del crédito. Los analistas consideran que la entidad tiene pendiente su reconversión y el cierre de más de 2.000 sucursales. La entidad, sin embargo, sitúa su red ideal en unas 6.000 oficinas, lo que reduciría el excedente a 1.300.

Entre Bankia y el Santander está en juego el futuro de 9.000 empleados. Ambas entidades se reúnen mañana con los sindicatos. La entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri abrirá el ERE que incluye la salida de 5.000 empleados y otros 1.000 más a través de la venta de filiales. Además, se clausurarán unas 1.200 oficinas, 700 de las cuales son rentables.

Novagalicia ha anunciado la salida de 2.508 trabajadores, Caja Duero, 1.500; BBVA-Unnim, 1.218; BMN, 870; Ibercaja-Caja3 unos 600 y queda la incógnita de Catalunya Banc. Los sindicatos no descartan la salida de 2.000 personas de la entidad catalana cuando sea vendida. Incluso se da la circunstancia de que algunas entidades perderán más de la mitad de su plantilla.

 Este es el caso de BMN, liderado por Caja Murcia. Se fusionó en diciembre de 2009 y formó un grupo con 8.900 empleados. Ahora tiene 5.000 trabajadores y, tras la reducción pactada con Bruselas, quedará en unos 4.150 empleados, un 54% menos en solo tres años.