1. Como
todos sabéis, el II proceso de adecuación laboral de BMN (plan de negocio lo
llaman ellos) firmado el pasado 17-05-2012, se negoció bajo la sombra amenazante de la última reforma laboral, un
arma letal para el empleo que el gobierno ha entregado a las empresas. Así
pues, bajo un entorno radicalmente distinto al acuerdo de septiembre de 2010,
firmamos un acuerdo de reestructuración que mejoraba ampliamente las pretensiones
iníciales de BMN ( 28 y 33 días de
despido por año trabajado para personal de oficinas y SSCC respectivamente).
2.
El pacto de empresa firmado en Sa
Nostra el 31/12/2010 modificó el Acuerdo Laboral firmado por las cuatro Cajas,
y lo que debía ser un beneficio añadido ha terminado por afectar negativamente
a los empleados que habían solicitado su desvinculación voluntaria. El motivo,
de sobras conocido, es que el anexo 3
del pacto de empresa contempla que se sigan realizando las aportaciones a los
planes de pensiones hasta los 65 años. La empresa se negó a acoger más
solicitudes de desvinculación voluntaria, condicionándolas a que se equipararan
las condiciones a las del resto del grupo (sin continuar aportando al plan de
pensiones). La modificación de este punto debía contar con el consentimiento de
la mayoría de la representación laboral que firmó el pacto de empresa, UOB,
quien no aceptó atendiendo, inicialmente, a razones de seguridad jurídica.
Posteriormente reclamaron una solución negociada que tampoco ha llegado a producirse
ya que la empresa se ha mantenido en su postura de no acceder (ni siquiera negociar)
a ningún beneficio exclusivo para las desvinculaciones que se produjeran en nuestro
territorio con respecto a las ya formalizadas en el resto del grupo.
3.
Este inmovilismo estéril de ambas
partes está imposibilitando la salida del excedente “voluntario” en Baleares. A
fecha de hoy, ya estamos padeciendo las consecuencias de las que ya advertimos
en anteriores circulares. Este bloqueo ha perjudicado A TODOS, tanto los que querían desvincularse definitivamente como a
los que se han visto forzados a abandonar su puesto de trabajo de forma
temporal (durante 3 o 6 meses). La pregunta es inevitable, ¿cuántas suspensiones temporales obligatorias se habrían evitado de no haberse
producido este bloqueo? Como ejemplo recordamos que en la zona de levante no ha
habido suspensiones de 6 meses.
4.
En UOB nuevamente han
aprovechado la situación para su propio rédito sindical, vendiendo una historia
sin posible comprador. Una historia en la que “o la empresa pasa por el tubo o
de aquí no se mueve nadie”. La triste realidad es que no es posible, lo
sentimos, suponemos que no hace falta exponer nuevamente los motivos y que es
fácilmente entendible que si no se pueden ir “voluntarios” tendrán que irse “forzosos”.
En cualquier caso, siguen manipulando la información aunque con ello se
incremente gratuitamente la crispación de la plantilla; especulan sobre el contenido de reuniones a
las que no asisten, imaginan nuevas confabulaciones, deciden proclamar que los
que se han ido 6 meses ya no volverán y una vez más nombran a los culpables de
todos los males (los mismos que en circulares anteriores dicen que no pintan
nada). La realidad es que el acuerdo de adecuación laboral de mayo de 2012 lo
firman Luis Mendoza Terón por parte de BMN y por la representación laboral UGT,
CCOO, SELG, SECP-CSICA, SIC-CSIC Y ACCAG. Solamente UOB y CGT no firman el
acuerdo.
5. Lo dicho, estrategia sindical por encima de todo, con la inútil
pretensión de hacer creer a los empleados que todo se sigue decidiendo en la 5ª
planta de Son Fuster. ¿Por qué no nombran en sus acusaciones a Mendoza, Nañez,
etc., únicos negociadores por parte de la empresa? En definitiva si están
seguros de poder conseguir por la vía judicial
lo que no han podido conseguir por la vía negociadora…..adelante. Si por
el contrario tienen la más mínima duda en sus posibilidades de éxito debemos
recordarles que están defendiendo un beneficio al que los propios afectados
estaban dispuestos a renunciar. El tiempo no juega a nuestro favor ya que el
entorno sigue degradándose y “nuestras plazas” se van adjudicando. Si tienen
alguna otra alternativa a los tribunales, mientras desvían la atención con
simples críticas destructivas y repeticiones compulsivas de que “los demás son
muy malos”, la plantilla merece conocerla.
